Visa EB-3 2026 : Conditions d'obtention de la carte verte pour les travailleurs qualifiés et processus PERM
Visa EB-3 2026 : Conditions d'obtention de la carte verte pour les travailleurs qualifiés et processus PERM
Principaux enseignements
- L'EB-3 couvre trois sous-catégories : Les travailleurs qualifiés (2 ans d'expérience et plus), les professionnels (licence) et les autres travailleurs (non qualifiés, moins de 2 ans d'expérience).
- Toutes les sous-catégories EB-3 requièrent une certification de travail PERM - il n'y a pas d'option d'auto-demande.
- Traitement PERM en 2026 : environ 503 jours (~17 mois), le DOL statuant sur les dossiers déposés en octobre 2024.
- Après l'approbation du PERM : Requête I-140 auprès de l'USCIS, puis I-485 lorsque la date de priorité est à jour.
- Retards en matière de date de priorité : importants pour l'Inde et la Chine ; les délais sont plus courts pour la plupart des autres nationalités.
- Transférabilité AC21 : possibilité de changer d'employeur après que l'I-485 a été en attente pendant plus de 180 jours.
Le visa EB-3 est le cheval de bataille de l'immigration fondée sur l'emploi. C'est la plus largement accessible des catégories de cartes vertes basées sur l'emploi. Couvrant les professionnels titulaires d'une licence, les travailleurs des métiers et les postes non qualifiés, le visa EB-3 reste une voie viable pour des milliers de ressortissants étrangers et leurs employeurs.
Le visa EB-3 constitue une voie d'accès essentielle pour les travailleurs qualifiés. Il est essentiel pour de nombreux ressortissants étrangers à la recherche d'un emploi aux États-Unis. Une bonne compréhension de la procédure d'obtention du visa EB-3 vous permettra d'augmenter vos chances d'obtenir gain de cause.
Ce guide explique chaque étape de la procédure EB-3 : les trois sous-catégories, la procédure PERM complète, le dépôt de la demande I-140, les dates de priorité et le Bulletin des visas.
Avec le visa EB-3, les demandeurs doivent franchir plusieurs étapes, dont la certification PERM, qui est cruciale pour obtenir une immigration fondée sur l'emploi.
Les trois sous-catégories EB-3 expliquées
Selon le USCIS, La catégorie de préférence EB-3 est divisée en trois groupes distincts, chacun ayant des seuils de qualification différents :
Les trois sous-catégories du visa EB-3 offrent de nombreuses possibilités aux personnes souhaitant travailler légalement aux États-Unis.
1. Travailleurs qualifiés EB-3
Les travailleurs qualifiés occupent des postes qui requièrent au moins deux ans de formation, d'expérience ou d'éducation et pour lesquels il n'existe pas de travailleurs américains qualifiés. L'exigence de deux ans peut être satisfaite par l'éducation formelle, la formation professionnelle, l'apprentissage ou une expérience professionnelle documentée.
Le visa EB-3 permet aux travailleurs qualifiés de contribuer de manière significative à l'économie américaine en remplissant des fonctions essentielles.
2. Professionnels EB-3
Les professionnels occupent des postes qui requièrent une licence américaine ou un équivalent étranger dans un domaine directement lié aux fonctions du poste. Il s'agit de la sous-catégorie EB-3 la plus courante pour les employés de bureau et les travailleurs intellectuels.
L'obtention d'un visa EB-3 est particulièrement avantageuse pour les professionnels, car elle leur ouvre les portes de l'avancement et de la stabilité de carrière.
3. EB-3 Autres travailleurs (non qualifiés)
Les autres travailleurs occupent des postes nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience. Cette sous-catégorie couvre les emplois non qualifiés tels que les employés de maison, les ouvriers agricoles et les postes généraux dans les usines.
Le visa EB-3 garantit que les besoins en main-d'œuvre non qualifiée sont satisfaits, ce qui contribue à l'essor de diverses industries aux États-Unis.
Certification de travail PERM : Le fondement de l'EB-3
Avant de déposer une demande I-140, l'employeur doit obtenir un certificat de travail PERM (Program Electronic Review Management) auprès du ministère américain du travail.
La procédure d'obtention du visa EB-3 commence par l'obtention d'une certification de travail PERM, qui est une exigence fondamentale pour l'immigration fondée sur l'emploi.
PERM Étape 1 : Détermination du salaire en vigueur (PWD)
L'employeur dépose une demande de détermination du salaire en vigueur auprès du National Prevailing Wage Center (NPWC) du DOL, en précisant l'intitulé exact du poste, les fonctions et la situation géographique. Le DOL calcule le salaire en vigueur pour la profession dans cette région. L'employeur doit s'engager à payer au moins ce salaire. Traitement du PWD : actuellement 4 à 8 mois.
Il est essentiel pour les employeurs et les employés potentiels de comprendre les exigences du visa EB-3.
PERM Étape 2 : Campagne de recrutement
Après avoir reçu le PWD, l'employeur doit mener une campagne de recrutement de bonne foi pour vérifier si des travailleurs américains qualifiés sont disponibles. Les étapes obligatoires du recrutement sont les suivantes
La campagne de recrutement est un aspect essentiel de la procédure d'obtention du visa EB-3, car elle garantit que les employeurs ont recherché des travailleurs américains qualifiés avant d'embaucher des ressortissants étrangers.
-
- Affichage de l'emploi sur le site du DOL (jobcenter.usa.gov) pendant 30 jours consécutifs.
- Deux annonces dans les journaux du dimanche dans la région où l'emploi est envisagé
Chaque étape de la procédure d'obtention du visa EB-3 est conçue pour faire respecter les normes du travail et protéger les travailleurs américains.
- Trois étapes supplémentaires de recrutement obligatoire pour les postes professionnels (salons de l'emploi, recrutement sur les campus, agences de placement privées, programmes de recommandation des employés, etc.)
L'employeur doit documenter toutes les candidatures reçues et démontrer pourquoi chaque candidat américain n'a pas été embauché (le cas échéant). La période de recrutement dure au moins 60 jours à compter de la dernière étape du recrutement.
Une documentation complète pendant la phase de recrutement du visa EB-3 est essentielle pour assurer la conformité et le succès des demandes futures.
PERM Étape 3 : Déposer le formulaire ETA 9089
À l'issue de la période de recrutement, l'employeur dépose le formulaire ETA-9089 (Application for Permanent Employment Certification) auprès du DOL par voie électronique. Ce formulaire détaille les exigences du poste, les résultats du recrutement et les qualifications du travailleur étranger.
Le dépôt du formulaire ETA-9089 est une étape importante sur la voie de l'obtention d'un visa EB-3.
En mars 2026, le DOL statuera sur les demandes PERM déposées aux alentours d'octobre 2024. Les demandes actuelles sont confrontées à une attente d'environ 16 à 17 mois - environ 503 jours - selon les données actuelles sur les délais de traitement PERM.
PERM Étape 4 : Requête d'immigration I-140 après l'approbation du PERM
Après l'approbation du PERM, la procédure d'obtention du visa EB-3 se poursuit avec la demande I-140, qui est cruciale pour établir le statut d'immigrant du demandeur.
Une fois que le DOL a certifié le PERM, l'employeur dépose le formulaire I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) auprès de l'USCIS.
Dates de priorité EB-3 et Bulletin des visas
Les dates de priorité de la catégorie de visa EB-3 jouent un rôle essentiel dans la détermination de la date à laquelle les demandeurs peuvent poursuivre leur parcours d'immigration.
Après l'approbation de la demande I-140, le travailleur étranger doit attendre que sa date de priorité devienne “courante” avant de déposer la demande I-485 ou d'accomplir les formalités consulaires. Le département d'État publie la Bulletin mensuel des visas indiquant les dates limites actuelles pour chaque catégorie de préférence et chaque pays de naissance.
Situation de la date de priorité EB-3 en 2026
Il est essentiel pour les demandeurs de comprendre la situation actuelle en matière de date de priorité pour le visa EB-3 afin de planifier leurs prochaines étapes.
Tous les demandeurs de la catégorie EB-3 doivent se tenir informés des changements de dates de priorité afin d'éviter des retards inutiles. Les ressortissants étrangers souhaitant obtenir un visa EB-3 doivent se préparer à des délais d'attente potentiels, en particulier dans les pays à forte demande.
| Pays de naissance | EB-3 Travailleur qualifié/professionnel | EB-3 Autres travailleurs |
|---|---|---|
| Tous les pays sauf ceux mentionnés ci-dessous | Courant (pas d'attente) | Attente actuelle ou minimale |
| Inde | Janvier 2013 ou avant (plus de 10 ans d'attente) | Janvier 2013 ou avant |
| Chine (continentale) | Juillet 2020 (4-5 ans d'attente) | Juillet 2016 (8+ ans d'attente) |
| Philippines | Novembre 2022 (3-4 ans d'attente) | Novembre 2022 |
| Mexique | Octobre 2022 (3-4 ans d'attente) | Octobre 2022 |
Note : Les dates de priorité changent tous les mois. Il convient de toujours consulter la version actuelle de la Bulletin des visas pour obtenir les informations les plus récentes. Pour les pays où les dates de priorité sont en vigueur, la procédure EB-3 complète prend généralement de 2 à 4 ans, depuis le dépôt du PERM jusqu'à l'obtention de la carte verte.
I-485 Ajustement du statut : La dernière étape
Lorsqu'une date de priorité EB-3 est atteinte, le travailleur étranger (s'il se trouve aux États-Unis) peut remplir le formulaire I-485. Cette démarche peut être effectuée en même temps que la demande I-140 pour les travailleurs nés dans des pays où il n'y a pas d'arriérés.
L'achèvement de la procédure I-485 est la dernière étape de l'obtention d'un visa EB-3 et de l'obtention d'une résidence permanente légale.
Une fois le formulaire I-485 déposé, le travailleur peut simultanément déposer une demande d'EAD (autorisation de travail) et de libération conditionnelle anticipée (autorisation de voyager). Traitement par l'USCIS d'une demande I-485 fondée sur la famille : 17 à 23 mois. Pour les demandes fondées sur l'emploi (comme EB-3) : 9 à 16 mois dans la plupart des centres de services en 2026, avec environ 72% des dossiers basés sur l'emploi qui peuvent bénéficier d'une dispense d'entretien.
EB-3 ou EB-2 : choisir la bonne catégorie
Le choix entre le visa EB-3 et le visa EB-2 peut avoir une incidence considérable sur la stratégie d'immigration d'un demandeur.
Comprendre les différences entre le visa EB-3 et le visa EB-2 est essentiel pour prendre des décisions éclairées en matière d'immigration.Le visa EB-3 reste un choix populaire parmi les différentes catégories de visas pour les travailleurs étrangers.Pour beaucoup, le visa EB-3 offre une voie claire vers la résidence permanente aux États-Unis.Comprendre les exigences du visa EB-3 peut rationaliser le processus de demande pour les immigrants potentiels.
| Facteur | EB-3 | EB-2 |
|---|---|---|
| Formation requise | Baccalauréat (professionnels) ou 2 ans d'expérience (travailleurs qualifiés) | Master ou licence + 5 ans d'expérience progressive |
| PERM requis | Oui (toujours) | Oui (sauf NIW) |
| Option d'auto-pétition | Non | Oui, via NIW (National Interest Waiver) |
| File d'attente des dates de priorité (hors Inde/Chine) | En vigueur pour la plupart des nationalités | Courant ou quasi-courant pour la plupart des nationalités |
| Date de priorité pour l'Inde | Janvier 2013 (~13 ans d'attente) | Septembre 2012 (~14 ans d'attente) |
| Meilleur pour | Travailleurs parrainés par l'employeur sans diplôme d'études supérieures | Les titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou les personnes éligibles à l'auto-demande de NIW |
EB-3 pour les infirmières et les travailleurs de la santé
Un examen attentif des options offertes par le visa EB-3 peut déboucher sur des possibilités d'emploi fructueuses aux États-Unis.
Les professions de la santé - en particulier les infirmières diplômées, les kinésithérapeutes et les techniciens médicaux - ont largement utilisé la voie EB-3.
Pour les infirmières, la désignation du groupe I de l'annexe A permet également à l'employeur d'ignorer complètement la procédure PERM - un formulaire I-140 peut être déposé directement sans test du marché du travail, ce qui réduit considérablement le délai global.
Le visa EB-3 présente des avantages indéniables pour les travailleurs du secteur de la santé, ce qui en fait un choix privilégié pour de nombreuses personnes.
Portabilité de l'emploi dans le cadre de l'AC21 : changement d'employeur après l'entrée en vigueur de la directive I-485
L'une des protections les plus importantes pour les demandeurs EB-3 est la règle de portabilité AC21. En vertu de la section 204(j) de l'INA (telle que mise en œuvre par l'USCIS), si votre dossier I-485 est en suspens depuis 180 jours ou plus, vous pouvez changer d'employeur pour exercer une profession identique ou similaire sans que votre dossier de carte verte ne soit abandonné. Cette disposition s'applique à condition que le formulaire I-140 ait déjà été approuvé.
Il est essentiel de comprendre le fonctionnement de la portabilité AC21 pour les titulaires d'un visa EB-3 qui souhaitent changer d'employeur.
Le nouvel employeur doit remplir le formulaire I-485J (Confirmation of Bona Fide Job Offer) pour documenter le nouveau poste et confirmer qu'il s'agit de la même profession ou d'une profession similaire.
Il est essentiel pour les titulaires d'un visa EB-3 de comprendre le fonctionnement de la transférabilité AC21.
Questions fréquemment posées sur l'EB-3
Le visa EB-3 est souvent associé à de nombreuses questions fréquemment posées, en particulier par les candidats potentiels.
Quels sont les trois types de cartes vertes EB-3 ?
L'EB-3 comprend trois sous-catégories : (1) Travailleurs qualifiés - postes nécessitant au moins deux ans de formation ou d'expérience non disponibles parmi les travailleurs américains ; (2) Professionnels - postes nécessitant une licence américaine ou l'équivalent étranger ; et (3) Autres travailleurs (travailleurs non qualifiés) - postes nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience. Ces trois catégories nécessitent l'obtention d'un certificat de travail PERM délivré par le ministère du travail.
En se familiarisant avec les trois types de visa EB-3, les demandeurs peuvent mieux s'orienter dans les options qui s'offrent à eux.
Combien de temps dure la certification de travail PERM en 2026 ?
Début 2026, le DOL statue sur les demandes PERM déposées aux alentours d'octobre 2024, ce qui signifie que les demandes actuelles sont soumises à un délai de traitement d'environ 16 à 17 mois (environ 503 jours). La détermination du salaire dominant (étape 1 du PERM) ajoute 4 à 8 mois avant le dépôt de la demande PERM, ce qui fait que le délai total avant I-140 est d'environ 2 à 2,5 ans.
La connaissance des délais d'obtention du visa EB-3 peut aider à fixer des attentes réalistes pour les demandeurs.
Ai-je besoin d'une offre d'emploi pour obtenir une carte verte EB-3 ?
Oui. Pour toutes les sous-catégories EB-3, l'employeur doit initier et parrainer la demande. L'employeur lance la procédure de recrutement PERM, dépose le formulaire ETA-9089 auprès du DOL, puis le formulaire I-140 auprès de l'USCIS. Il n'existe pas d'option d'auto-demande dans la catégorie EB-3.
Pour qu'une demande de visa EB-3 aboutisse, une offre d'emploi est absolument nécessaire.
Quelle est la différence entre EB-2 et EB-3 ?
EB-2 exige un master ou une licence plus 5 ans d'expérience progressive, et offre EB-2 NIW en tant qu'option d'auto-demande sans PERM. L'EB-3 accepte une licence ou deux ans d'expérience et requiert toujours le PERM. Pour la plupart des nationalités autres que l'Inde et la Chine, la date de priorité disponible est similaire dans les deux catégories en 2026.
Les principales différences entre les catégories de visa EB-2 et EB-3 peuvent influencer la stratégie du demandeur.
Puis-je changer d'employeur après avoir déposé une demande EB-3 ?
Oui, dans le cadre de la portabilité AC21, une fois que votre I-485 est en attente depuis 180 jours ou plus et que votre I-140 est approuvé, vous pouvez changer de profession ou exercer une profession similaire auprès d'un nouvel employeur sans perdre votre dossier de carte verte.
Pour les titulaires d'un visa EB-3, il est possible de changer d'employeur sous certaines conditions énoncées dans l'AC21.
Travailler avec des experts connaissant bien la procédure de visa EB-3 peut améliorer considérablement l'expérience d'un demandeur.
Travailler avec des experts connaissant bien la procédure de visa EB-3 peut améliorer considérablement l'expérience d'un demandeur.
La carte verte EB-3 nécessite une coordination minutieuse entre l'employeur et l'avocat - une description PERM mal rédigée, des erreurs dans le suivi du recrutement ou un délai non respecté peuvent retarder le dossier de plusieurs années. A Atlas Legal Droit de l'immigration, Nous nous occupons de toutes les étapes, du PWD à l'approbation de l'I-485, en conseillant les employeurs sur le libellé des descriptions de poste et les travailleurs sur la manière de protéger leur dossier tout au long de la procédure.
Travailler avec des experts connaissant bien la procédure de visa EB-3 peut améliorer considérablement l'expérience d'un demandeur.
Comparez vos options : EB-2 NIW pour l'auto-pétition, EB-1A pour les capacités extraordinaires, et les moyens les plus rapides d'obtenir une carte verte pour votre nationalité.
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Planifiez votre consultation EB-3 avec Atlas Legal dès aujourd'hui.
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Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont le visa EB-3 peut vous aider à atteindre vos objectifs en matière d'immigration.
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