EB-3 Visum 2026: Anforderungen an die Green Card für qualifizierte Arbeitskräfte und PERM-Verfahren
EB-3 Visum 2026: Anforderungen an die Green Card für qualifizierte Arbeitskräfte und PERM-Verfahren
Wichtigste Erkenntnisse
- EB-3 umfasst drei Unterkategorien: Fachkräfte (mehr als 2 Jahre Erfahrung), Fachkräfte (Bachelor-Abschluss) und sonstige Arbeitskräfte (ungelernt, weniger als 2 Jahre).
- Für alle EB-3-Unterkategorien ist eine PERM-Arbeitszertifizierung erforderlich - eine Selbstbeantragung ist nicht möglich.
- PERM-Bearbeitung im Jahr 2026: ca. 503 Tage (~17 Monate), da das DOL die Anträge vom Oktober 2024 bearbeitet.
- Nach PERM-Genehmigung: I-140 Petition bei USCIS, dann I-485, wenn das Prioritätsdatum aktuell ist.
- Rückstände bei den Prioritätsdaten: erheblich für Indien und China; die meisten anderen Nationalitäten haben kürzere Wartezeiten.
- AC21 Portabilität: kann den Arbeitgeber wechseln, nachdem die I-485 180+ Tage anhängig ist.
Das EB-3-Visum ist das Arbeitspferd der beschäftigungsbasierten Einwanderung. Es ist die am weitesten verbreitete Kategorie der beschäftigungsbasierten Green Cards. Für Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss, Handwerker und ungelernte Arbeitskräfte ist das EB-3-Visum nach wie vor ein gangbarer Weg für Tausende von ausländischen Staatsangehörigen und ihre Arbeitgeber.
Das EB-3-Visum ist ein wichtiger Weg für qualifizierte Arbeitnehmer. Es ist für viele ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung in den Vereinigten Staaten suchen, unerlässlich. Ein gründliches Verständnis des EB-3-Visumsverfahrens kann Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Antrag erhöhen.
In diesem Leitfaden werden alle Phasen des EB-3-Verfahrens erläutert: die drei Unterkategorien, das vollständige PERM-Verfahren, die I-140-Einreichung, Prioritätsdaten und das Visa Bulletin.
Beim EB-3-Visum müssen die Antragsteller verschiedene Schritte durchlaufen, darunter die PERM-Zertifizierung, die für die Sicherung der beschäftigungsbasierten Einwanderung entscheidend ist.
Die drei EB-3 Unterkategorien erklärt
Nach Angaben von USCIS, Die Präferenzkategorie EB-3 ist in drei verschiedene Gruppen unterteilt, die jeweils unterschiedliche Qualifikationsschwellen aufweisen:
Die drei Unterkategorien der EB-3-Visakategorie bieten zahlreiche Möglichkeiten für diejenigen, die legal in den Vereinigten Staaten arbeiten möchten.
1. EB-3 Qualifizierte Arbeitskräfte
Fachkräfte besetzen Positionen, die eine mindestens zweijährige Ausbildung, Erfahrung oder Schulung erfordern - und für die keine qualifizierten US-Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Die 2-Jahres-Anforderung kann durch formale Bildung, Berufsausbildung, Lehrstellen oder dokumentierte Berufserfahrung erfüllt werden.
Das EB-3-Visum ermöglicht es qualifizierten Arbeitnehmern, einen wichtigen Beitrag zur US-Wirtschaft zu leisten, indem sie wichtige Aufgaben übernehmen.
2. EB-3 Fachkräfte
Fachkräfte besetzen Positionen, für die ein US-Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger ausländischer Abschluss in einem Bereich erforderlich ist, der in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsaufgaben steht. Dies ist die häufigste EB-3-Unterkategorie für Büro- und Wissensarbeiter.
Ein EB-3-Visum ist vor allem für Fachkräfte von Vorteil, da es ihnen die Möglichkeit bietet, beruflich aufzusteigen und sich zu stabilisieren.
3. EB-3 Sonstige Arbeitskräfte (Ungelernte)
Andere Arbeitnehmer besetzen Positionen, die weniger als 2 Jahre Ausbildung oder Erfahrung erfordern. Diese Unterkategorie umfasst ungelernte Arbeitskräfte wie Hausangestellte, landwirtschaftliche Arbeitskräfte und allgemeine Positionen in der Fabrik.
Das EB-3-Visum stellt sicher, dass der Bedarf an ungelernten Arbeitskräften gedeckt wird, und trägt so zum Aufschwung verschiedener Branchen in den USA bei.
PERM-Arbeitszertifizierung: Die Grundlage von EB-3
Vor der Einreichung eines I-140-Antrags muss der Arbeitgeber eine PERM-Arbeitsbescheinigung (Program Electronic Review Management) vom US-Arbeitsministerium erhalten.
Das EB-3-Visumverfahren beginnt mit der Erlangung einer PERM-Arbeitszertifizierung, die eine Grundvoraussetzung für die beschäftigungsbasierte Einwanderung ist.
PERM Schritt 1: Bestimmung des vorherrschenden Lohns (PWD)
Der Arbeitgeber beantragt beim National Prevailing Wage Center (NPWC) des US-Arbeitsministeriums eine Bestimmung des geltenden Lohns und gibt dabei die genaue Berufsbezeichnung, die Aufgaben und den geografischen Standort an. Das DOL errechnet den für den Beruf in diesem Gebiet geltenden Lohn. Der Arbeitgeber muss sich bereit erklären, mindestens diesen Lohn zu zahlen. PWD-Bearbeitung: derzeit 4 bis 8 Monate.
Das Verständnis der Anforderungen für das EB-3-Visum ist für Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig.
PERM Schritt 2: Anwerbungskampagne
Nach Erhalt der Entsenderichtlinie muss der Arbeitgeber eine Anwerbungskampagne nach bestem Wissen und Gewissen durchführen, um zu prüfen, ob qualifizierte US-Arbeitskräfte verfügbar sind. Zu den obligatorischen Rekrutierungsschritten gehören:
Die Anwerbungskampagne ist ein entscheidender Aspekt des EB-3-Visumsprozesses, der sicherstellt, dass die Arbeitgeber qualifizierte US-Arbeitskräfte gesucht haben, bevor sie ausländische Staatsangehörige einstellen.
-
- Stellenausschreibung auf der Jobbörse des DOL (jobcenter.usa.gov) für 30 aufeinanderfolgende Tage
- Zwei Sonntagszeitungsanzeigen im Gebiet der geplanten Beschäftigung
Jeder Schritt im EB-3-Visumsprozess ist darauf ausgerichtet, die Arbeitsnormen einzuhalten und die US-Arbeitnehmer zu schützen.
- Drei zusätzliche obligatorische Rekrutierungsschritte für berufliche Positionen (Jobmessen, Rekrutierung auf dem Campus, private Arbeitsvermittlungen, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, usw.)
Der Arbeitgeber muss alle eingegangenen Bewerbungen dokumentieren und nachweisen, warum jeder US-Bewerber nicht eingestellt wurde (falls zutreffend). Der Einstellungszeitraum beträgt mindestens 60 Tage ab dem letzten Einstellungsschritt.
Eine gründliche Dokumentation während der EB-3-Visumseinwerbungsphase ist für die Einhaltung der Vorschriften und den Erfolg künftiger Bewerbungen unerlässlich.
PERM Schritt 3: ETA-Formular 9089 einreichen
Nach dem Ende der Anwerbungsphase reicht der Arbeitgeber das Formular ETA-9089 (Application for Permanent Employment Certification) elektronisch beim DOL ein. In dem Formular werden die Stellenanforderungen, die Einstellungsergebnisse und die Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers aufgeführt.
Die Einreichung des Formulars ETA-9089 ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einem EB-3 Visum.
Ab März 2026 entscheidet das DOL über PERM-Anträge, die etwa im Oktober 2024 eingereicht werden. Nach den aktuellen Daten zur PERM-Bearbeitungszeit beträgt die Wartezeit bei aktuellen Anträgen etwa 16 bis 17 Monate - rund 503 Tage.
PERM Schritt 4: I-140 Einwanderungsantrag nach PERM-Genehmigung
Nach der PERM-Genehmigung wird das EB-3-Visumverfahren mit der I-140-Petition fortgesetzt, die für die Feststellung des Einwanderungsstatus des Antragstellers entscheidend ist.
Sobald das DOL das PERM bestätigt, reicht der Arbeitgeber das Formular I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) beim USCIS ein.
EB-3 Prioritätsdaten und das Visabulletin
Die Prioritätsdaten der EB-3-Visumskategorie spielen eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, wann Antragsteller ihre Einwanderungsreise fortsetzen können.
Nach der Genehmigung von I-140 muss der ausländische Arbeitnehmer abwarten, bis sein Prioritätsdatum “aktuell” wird, bevor er I-485 beantragen oder die konsularische Bearbeitung abschließen kann. Das Department of State veröffentlicht das monatliches Visabulletin mit den aktuellen Stichtagen für jede Präferenzkategorie und jedes Geburtsland.
EB-3 Prioritätsdatum Situation im Jahr 2026
Um die nächsten Schritte zu planen, ist es für Antragsteller wichtig, den aktuellen Stand des Prioritätsdatums für EB-3-Visa zu kennen.
Alle Antragsteller in der EB-3-Visumskategorie sollten sich über geänderte Prioritätsdaten informieren, um unnötige Verzögerungen zu vermeiden.Ausländische Staatsangehörige, die ein EB-3-Visum beantragen, müssen sich auf mögliche Wartezeiten einstellen, insbesondere in Ländern mit hoher Nachfrage.
| Geburtsland | EB-3 Facharbeiter/Fachkräfte | EB-3 Andere Arbeitskräfte |
|---|---|---|
| Alle Länder außer den folgenden | Aktuell (keine Wartezeit) | Aktuelle oder minimale Wartezeit |
| Indien | Januar 2013 oder früher (über 10 Jahre Wartezeit) | Januar 2013 oder früher |
| China (Festland) | Juli 2020 (4-5 Jahre Wartezeit) | Juli 2016 (über 8 Jahre Wartezeit) |
| Philippinen | November 2022 (3-4 Jahre Wartezeit) | November 2022 |
| Mexiko | Oktober 2022 (3-4 Jahre Wartezeit) | Oktober 2022 |
Hinweis: Die Prioritätsdaten ändern sich monatlich. Konsultieren Sie immer die aktuellen Visa-Bulletin um die aktuellsten Informationen zu erhalten. Für Länder, in denen die Prioritätsdaten aktuell sind, dauert das gesamte EB-3-Verfahren in der Regel 2 bis 4 Jahre von der PERM-Einreichung bis zur Genehmigung der Green Card.
I-485 Statusanpassung: Der letzte Schritt
Wenn ein EB-3-Prioritätsdatum gültig wird, kann der ausländische Arbeitnehmer (wenn er sich in den USA aufhält) das Formular I-485 einreichen. Bei Arbeitnehmern, die in Ländern ohne Rückstau geboren wurden, kann dies gleichzeitig mit dem Formular I-140 erfolgen.
Der Abschluss des I-485-Verfahrens ist der letzte Schritt zur Erlangung eines EB-3-Visums und zur Erlangung eines rechtmäßigen Daueraufenthalts.
Mit der Einreichung von I-485 kann der Arbeitnehmer gleichzeitig einen Antrag auf EAD (Arbeitsgenehmigung) und Advance Parole (Reisegenehmigung) stellen. USCIS-Bearbeitung für familienbasierte I-485: 17 bis 23 Monate. Für beschäftigungsbasierte Anträge (wie EB-3): 9 bis 16 Monate in den meisten Service Centern im Jahr 2026, wobei etwa 72% der beschäftigungsbasierten Fälle für einen Interviewverzicht in Frage kommen.
EB-3 vs. EB-2: Die Wahl der richtigen Kategorie
Die Entscheidung zwischen EB-3-Visum und EB-2-Visum kann die Einwanderungsstrategie eines Antragstellers erheblich beeinflussen.
Das EB-3 Visum ist nach wie vor eine beliebte Wahl unter den verschiedenen Visumskategorien für ausländische Arbeitskräfte und bietet für viele einen klaren Weg zum dauerhaften Aufenthalt in den Vereinigten Staaten.
| Faktor | EB-3 | EB-2 |
|---|---|---|
| Erforderliche Ausbildung | Bachelor (Fachkräfte) oder 2 Jahre Erfahrung (Facharbeiter) | Master- oder Bachelor-Abschluss + 5 Jahre Berufserfahrung |
| PERM erforderlich | Ja (immer) | Ja (außer NIW) |
| Möglichkeit der Selbstpetition | Nein | Ja, über NIW (National Interest Waiver) |
| Warteschlange mit Prioritätsdatum (nicht Indien/China) | Aktuell für die meisten Nationalitäten | Gegenwärtig oder nahezu gegenwärtig für die meisten Nationalitäten |
| Indien Prioritätsdatum | Januar 2013 (~13 Jahre Wartezeit) | September 2012 (~14 Jahre Wartezeit) |
| Am besten für | Vom Arbeitgeber gesponserte Arbeitnehmer ohne höheren Abschluss | Inhaber eines Hochschulabschlusses oder NIW-Selbstantragsberechtigte |
EB-3 für Krankenschwestern und Gesundheitspersonal
Die sorgfältige Prüfung der EB-3-Visumoptionen kann zu erfolgreichen Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA führen.
Berufe im Gesundheitswesen - insbesondere Krankenschwestern und -pfleger, Physiotherapeuten und Medizintechniker - haben den EB-3-Weg ausgiebig genutzt.
Für Krankenschwestern und -pfleger ermöglicht die Einstufung in Gruppe I des Schemas A dem Arbeitgeber auch, das PERM-Verfahren vollständig zu überspringen - ein I-140 kann direkt ohne Arbeitsmarktprüfung eingereicht werden, was die Gesamtdauer des Verfahrens erheblich verkürzt.
Das EB-3-Visum hat eindeutige Vorteile für Beschäftigte im Gesundheitswesen und ist daher für viele eine bevorzugte Wahl.
Übertragbarkeit von Arbeitsplätzen gemäß AC21: Wechsel des Arbeitgebers nach I-485
Einer der wichtigsten Schutzmechanismen für EB-3-Antragsteller ist die AC21-Portabilitätsregel. Gemäß Abschnitt 204(j) des INA (in der von USCIS umgesetzten Fassung) können Sie, wenn Ihr I-485-Antrag seit 180 oder mehr Tagen anhängig ist, den Arbeitgeber wechseln, ohne dass Ihr Green-Card-Fall aufgegeben wird, und zwar in denselben oder einen ähnlichen Beruf. Dies gilt, solange die I-140 bereits genehmigt wurde.
Für Inhaber eines EB-3-Visums, die den Arbeitgeber wechseln möchten, ist es wichtig zu verstehen, wie die AC21-Portabilität funktioniert.
Der neue Arbeitgeber muss I-485J (Confirmation of Bona Fide Job Offer) einreichen, um die neue Stelle zu dokumentieren und zu bestätigen, dass es sich um dieselbe oder eine ähnliche Tätigkeit handelt.
Für Inhaber eines EB-3-Visums ist es wichtig zu verstehen, wie die AC21-Portabilität funktioniert.
Häufig gestellte Fragen zu EB-3
Das EB-3-Visum ist mit vielen häufig gestellten Fragen verbunden, insbesondere bei potenziellen Bewerbern.
Welche drei Arten von EB-3 Green Cards gibt es?
EB-3 hat drei Unterkategorien: (1) Qualifizierte Arbeitskräfte - Positionen, die eine mindestens zweijährige Ausbildung oder Erfahrung erfordern, die bei US-Arbeitskräften nicht vorhanden ist; (2) Fachkräfte - Positionen, die einen US-Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiges ausländisches Diplom erfordern; und (3) andere Arbeitskräfte (ungelernte Arbeitskräfte) - Positionen, die eine weniger als zweijährige Ausbildung oder Erfahrung erfordern. Alle drei erfordern eine PERM-Arbeitszertifizierung des Arbeitsministeriums.
Wenn Sie sich über die drei Arten von EB-3-Visa informieren, können Sie sich besser über Ihre Möglichkeiten informieren.
Wie lange dauert die PERM-Arbeitszertifizierung im Jahr 2026?
Ab Anfang 2026 entscheidet das DOL über PERM-Anträge, die um Oktober 2024 eingereicht werden, was bedeutet, dass aktuelle Anträge etwa 16 bis 17 Monate Bearbeitungszeit (etwa 503 Tage) benötigen. Die Bestimmung des vorherrschenden Lohns (Schritt 1 von PERM) verlängert die Zeit bis zur Einreichung des PERM-Antrags um 4 bis 8 Monate, so dass der gesamte Zeitrahmen vor der Einreichung des I-140-Antrags etwa 2 bis 2,5 Jahre beträgt.
Die Kenntnis der Fristen für das EB-3-Visum kann dazu beitragen, realistische Erwartungen für die Bewerber zu schaffen.
Brauche ich ein Jobangebot für eine EB-3 Green Card?
Ja. Für alle EB-3 Unterkategorien muss ein Arbeitgeber die Petition initiieren und sponsern. Der Arbeitgeber führt das PERM-Einstellungsverfahren durch, reicht ETA-9089 beim DOL ein und reicht dann I-140 beim USCIS ein. Bei EB-3 gibt es keine Möglichkeit der Selbstbeantragung.
Für einen erfolgreichen EB-3-Visumsantrag ist ein Arbeitsplatzangebot unbedingt erforderlich.
Was ist der Unterschied zwischen EB-2 und EB-3?
EB-2 erfordert einen Master- oder Bachelor-Abschluss plus 5 Jahre Berufserfahrung und bietet EB-2 NIW als Selbstantragsoption ohne PERM. EB-3 akzeptiert einen Bachelor-Abschluss oder 2 Jahre Berufserfahrung und erfordert immer PERM. Für die meisten Staatsangehörigen, die nicht aus Indien oder China stammen, ist das Prioritätsdatum in beiden Kategorien im Jahr 2026 ähnlich.
Die wichtigsten Unterschiede zwischen den Visumskategorien EB-2 und EB-3 können die Strategie eines Antragstellers beeinflussen.
Kann ich nach der Beantragung von EB-3 den Arbeitgeber wechseln?
Ja, im Rahmen der AC21-Portabilität können Sie, sobald Ihre I-485 für 180 oder mehr Tage anhängig ist und Ihre I-140 genehmigt wurde, in denselben oder einen ähnlichen Beruf bei einem neuen Arbeitgeber wechseln, ohne dass Ihr Green-Card-Verfahren verloren geht.
Für Personen mit einem EB-3-Visum ist ein Wechsel des Arbeitgebers unter bestimmten Bedingungen möglich, die in AC21 beschrieben sind.
Die Zusammenarbeit mit Experten, die sich mit dem EB-3-Visumsprozess auskennen, kann die Erfahrungen eines Antragstellers erheblich verbessern.
Die Zusammenarbeit mit Experten, die sich mit dem EB-3-Visumsprozess auskennen, kann die Erfahrungen eines Antragstellers erheblich verbessern.
Die EB-3-Green-Card erfordert eine sorgfältige Abstimmung zwischen dem Arbeitgeber und dem Anwalt - eine schlecht formulierte PERM-Beschreibung, Fehler bei der Einstellungsüberwachung oder eine versäumte Frist können den Fall um Jahre zurückwerfen. Unter Atlas Legal Einwanderungsrecht, Wir betreuen jede Phase von PWD bis zur I-485-Genehmigung, beraten Arbeitgeber bei der Formulierung von Stellenbeschreibungen und Arbeitnehmer, wie sie ihren Fall während des gesamten Verfahrens schützen können.
Die Zusammenarbeit mit Experten, die sich mit dem EB-3-Visumsprozess auskennen, kann die Erfahrungen eines Antragstellers erheblich verbessern.
Vergleichen Sie Ihre Optionen: EB-2 NIW für die Selbstbeschwerde, EB-1A für außergewöhnliche Fähigkeiten, und die schnellsten Wege zur Green Card für Ihre Nationalität.
Vergleichen Sie Ihre Optionen: EB-2 NIW für die Selbstbeschwerde, EB-1A für außergewöhnliche Fähigkeiten, und die schnellsten Wege zur Green Card für Ihre Nationalität.
Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für Ihre EB-3 Beratung mit Atlas Legal.
Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für Ihre EB-3 Beratung mit Atlas Legal.
Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie das EB-3-Visum Ihnen helfen kann, Ihre Einwanderungsziele zu erreichen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie das EB-3-Visum Ihnen helfen kann, Ihre Einwanderungsziele zu erreichen.
