Önemli Çıkarımlar

• L-1 vizesi, aynı kurumsal aile için yurtdışında (son 3 yıl içinde) kesintisiz 1 yıl çalışmayı gerektirir.
• L-1A (yöneticiler/idareciler): ABD'de 7 yıla kadar, EB-1C yeşil kartına doğrudan geçiş.
• L-1B (uzmanlık bilgisi): ABD'de 5 yıla kadar, eşdeğer doğrudan yeşil kart yolu yok.
• Uygun L-1 başvuruları için premium işlem: 15 iş günlük karar için $2,965 (1 Mart 2026'dan itibaren geçerli).
• Dolandırıcılık Önleme ve Tespit Ücreti: İlk L-1 dilekçeleri için $500.
• Yeni I-129 formu (02/27/26 baskısı) 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren gereklidir.
• L-2 eşleri, ayrı bir EAD başvurusu yapmadan otomatik olarak çalışma iznine sahip olurlar.

Kilit yetenekleri Amerika Birleşik Devletleri'ne transfer etmek isteyen çok uluslu şirketler için L-1 vizesi birincil araçtır. İster yöneticilerini ABD'deki bir genel merkeze yerleştiren küresel bir şirket olun, ister ilk Amerikan ofisini genişleten ve büyüyen uluslararası bir startup olun, L-1, H-1B piyangosunu tamamen atlayan doğrudan, işveren destekli bir yol sağlar. 2026 yılında güncellenen I-129 formu gereklilikleri ve revize edilen prim işlem ücretleri ile, başvuruda bulunmadan önce mevcut kuralları anlamak çok önemlidir.

Bu kılavuz her şeyi kapsamaktadır: L-1A ve L-1B arasındaki fark, 1 yıllık yurt dışı şartı, genel dilekçeler, işlem süreleri, ücretler, EB-1C yeşil kart yolu ve en yaygın RFE tetikleyicilerinden nasıl kaçınılacağı.

L-1 Vizesi Nedir?

L-1 şirket içi transfer vizesi, çok uluslu bir şirketin çalışanlarını yabancı bir iştirak, bağlı kuruluş, şube veya ana şirketten ilgili bir ABD kuruluşuna geçici olarak transfer etmesine olanak tanır. Buna göre USCIS, L-1 iki kategoriden oluşmaktadır: Yöneticiler ve idareciler için L-1A ve uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için L-1B. L-1 vizelerinde yıllık üst sınır yoktur, bu da onu nitelikli transferler için H-1B'ye güvenilir bir alternatif haline getirir.

L-1A vs. L-1B: Temel Farklılıklar

Kimler L-1 Vizesine Hak Kazanır? Temel Gereklilikler

Hem işveren hem de çalışan belirli kriterleri karşılamalıdır. Kurumsal ilişkide veya çalışanın yeterlilik geçmişindeki tek bir boşluk, redde neden olabilir.

Kurumsal İlişki Gerekliliği

ABD şirketi ve yabancı şirket nitelikli ilişkili kuruluşlar olmalıdır. Kabul edilebilir ilişkiler şunları içerir:

• Ana şirket: Bir şirket diğerinin 50%'sinden fazlasına sahiptir.
• İştirak: ABD tüzel kişiliğinin çoğunluk hissesi yabancı şirkete aittir ve yabancı şirket tarafından kontrol edilmektedir.
• İştirak: Her iki şirket de aynı ana şirkete veya yaklaşık olarak aynı oranda (genellikle 50%+) aynı kişilere aittir ve aynı kişiler tarafından kontrol edilmektedir.
• Şube ofisi: ABD operasyonu aynı yabancı kuruluşun bir şubesidir, ayrı bir kuruluş değildir.

USCIS, yeterlilik ilişkisini kurmak için organizasyon şemaları, mülkiyet kayıtları, kuruluş belgesi ve vergi beyannameleri talep etmektedir. Bu belgeler sıklıkla RFE'lerin odak noktasıdır.

Bir Yıllık Yurtdışı İstihdam Şartı

Çalışan en az aşağıdaki süreler boyunca nitelikli yabancı kuruluş için sürekli olarak çalışmış olmalıdır Dilekçeden hemen önceki 3 yıl içinde 1 tam yıl. Yurtdışındaki istihdam, ABD'deki rolle aynı işlevsel türde olan yönetimsel, yönetici veya uzmanlaşmış bilgi kapasitesinde olmalıdır.

Bu 1 yıllık süre zarfında ABD'ye yapılan kısa iş seyahatleri yabancı istihdamın sürekliliğini bozmaz. Ancak, ABD'de uzun süreli kalışlar (önceki L-1 statü dönemleri gibi) hesaplamayı kesintiye uğratabilir ve dilekçede açıkça belirtilmelidir.

L-1A: Yönetici ve Yönetici Tanımı

L-1A için, çalışan belirli INA tanımları kapsamında yönetici veya idareci olarak nitelendirilmelidir:

• Müdürüm: Organizasyonu, departmanı, alt bölümü, işlevi veya bileşeni yönetir; diğer denetleyici, profesyonel veya yönetici çalışanların çalışmalarını denetler ve kontrol eder (veya temel bir işlevi yönetir); işe alma, işten çıkarma veya personel eylemlerini tavsiye etme yetkisine sahiptir; günlük operasyonlar üzerinde takdir yetkisi kullanır.
• Yönetici: Kuruluşun veya önemli bir bileşeninin yönetimini yönlendirir; hedefleri ve politikaları belirler; karar verme konusunda geniş bir serbestlik uygular; üst düzey yöneticilerden, yönetim kurulundan veya hissedarlardan yalnızca genel denetim alır.

USCIS, özellikle başvuru sahibinin yönetim dışı görevleri de yerine getirdiği durumlarda, küçük şirketlerin yöneticileri veya müdürleri olduğu iddialarını inceler. Önemli olan, yönetimin arızi değil birincil işlev olması gerektiğidir.

L-1B: Uzmanlaşmış Bilgi Tanımı

Uzmanlık bilgisi, dilekçe sahibi kuruluşun ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetimi veya prosedürleri hakkında genel sektör bilgisinden farklı olan bilgidir. Ayrıca kurumun süreç ve prosedürlerinde ileri düzeyde bir uzmanlık da olabilir. USCIS'in Politika El Kitabı Cilt 2, Bölüm L nelerin uygun olduğu konusunda ayrıntılı rehberlik sağlar.

Yaygın niteliklere sahip profiller: tescilli yazılım mimarları, özel üretim süreçleri hakkında derin bilgiye sahip baş mühendisler, benzersiz kurumsal bilgilerle karmaşık hesapları yöneten kilit müşteri ilişkileri yöneticileri ve özel şirket ekipmanları için teknik eğitmenler.

L-1 Başvuru Süreci: Adım Adım

Adım 1: Dilekçe Dosyalama (L Eki ile Form I-129)

ABD işveren dosyaları Form I-129 (Göçmen Olmayan İşçi Dilekçesi) L eki ile birlikte. 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren, Form I-129'un yalnızca 27 Şubat 2026 tarihli baskısı USCIS tarafından kabul edilmektedir. Dilekçe paketi şunları içermelidir:

• Kurumsal ilişki belgeleri (sahiplik kayıtları, organizasyon şemaları, vergi kimlik belgeleri)
• Yurtdışında 1 yıllık nitelikli çalışma kanıtı (maaş bordroları, iş mektubu, pozisyon tanımı)
• Çalışanın konumunu gösteren organizasyon şeması da dahil olmak üzere ABD'deki pozisyon için iş tanımı
• ABD kuruluşunun tanımı (büyüklük, gelir, müşteri listesi, ticari faaliyetler)
• Devralanın eğitim bilgileri ve mesleki deneyimi

Adım 2: USCIS Değerlendirme Süreci

Standart işlem: 3 ila 6 ay. Premium işlem (1 Mart 2026 itibariyle $2,965) 15 iş günü içinde işlem yapılmasını garanti eder. USCIS bir RFE yayınlarsa 15 günlük süre sıfırlanır, bu nedenle herhangi bir RFE'ye eksiksiz yanıt vermek kritik öneme sahiptir.

Adım 3: Konsolosluk İşlemleri veya Statü Değişikliği

Çalışan yurtdışındaysa: I-129 onayından sonra onay bildirimi ve DS-160 Formunu kullanarak bir ABD konsolosluğuna başvurun. Zaten geçerli statüde ABD'de bulunuyorsa: I-129, vize damgası için yurt dışına seyahat etme ihtiyacını ortadan kaldıran bir statü değişikliği talebi içerebilir (ancak bir sonraki uluslararası seyahatten önce konsolosluk damgası gereklidir).

Yeni Ofis Dilekçeleri: ABD'ye Genişleyen Şirketler için L-1.

L-1, ilk kez ABD'de faaliyet gösterecek şirketler için özel bir “yeni ofis” hükmü içermektedir. Bu hüküm kapsamında, henüz önemli bir ABD operasyonuna sahip olmayan bir şirket için aşağıdaki koşullarla bir L-1 onaylanabilir:

• İlk onay süresi: Sadece 1 yıl (standart 3 yıl değil)
• Şirket, ABD operasyonu için gerçekçi bir iş planı ortaya koymalıdır
• ABD ofisi için güvenli fiziksel tesislere sahip olmalıdır
• Yeni operasyonu sürdürmek için finansman veya yatırıma sahip olmalı
• 1 yıl sonra, şirket uzatma başvurusunda bulunmalı ve ABD operasyonunun yerleşik hale geldiğini ve yönetici/idareci rolünü desteklemeye devam ettiğini kanıtlamalıdır

Yeni ofis uzantıları büyük ölçüde incelenir. USCIS şunları arar: elde edilen gelir, işe alınan çalışanlar, fiziksel ofis bakımı ve dilekçe sahibinin ön saflarda çalışmak yerine gerçekten bir yönetici veya yönetici rolünde olup olmadığı.

Battaniye L Dilekçeleri: Büyük Çokuluslu Şirketler için Hızlı Yol

Büyük çok uluslu kuruluşlar, nitelikli kurumsal ilişkiyi bir kez önceden kuran ve her bir kişi için ayrı bir I-129 olmadan bireysel çalışanların daha hızlı bir şekilde transfer edilmesine olanak tanıyan genel bir L dilekçesi sunabilir.

Blanket L Uygunluk Koşulları

Genel bir dilekçe vermek için kuruluşun aşağıdakilere sahip olması gerekir:

• Üç veya daha fazla yerli ve yabancı şube, bağlı ortaklık veya iştirak
• VE aşağıdakilerden en az biri:
  • Önceki 12 aylık dönemde en az 10 L-1 onayı
  • Yıllık satışları en az $25 milyon olan birleşik ABD iştirakleri veya bağlı kuruluşları
  • En az 1.000 çalışandan oluşan bir ABD işgücü

Genel bir dilekçe onaylandığında, bireysel çalışanlar ayrı bir USCIS kararını beklemek yerine Form I-129S (Blanket L Dilekçesine Dayalı Göçmen Olmayan Dilekçe) ile doğrudan bir ABD konsolosluğuna gidebilir ve işlem süresini önemli ölçüde kısaltabilir.

L-1 Ücretleri: 2026 için Tam Dağılım

Not: Dolandırıcılık Önleme ve Tespit Ücreti ($500) yalnızca ilk dilekçeler için geçerlidir, aynı şirkette aynı çalışan için yapılan uzatmalar için geçerli değildir.

L-1'den Yeşil Karta: EB-1C Yolu

L-1A sahipleri, istihdama dayalı göçmenlik sistemindeki en açık yeşil kart yollarından birine sahiptirler EB-1C çok uluslu yönetici veya idareci kategori. Önemli avantajlar:

• PERM işgücü sertifikası gerekmez ve 1 ila 3 yıllık işlem süresinden tasarruf sağlar.
• Dilekçenin kendisi için geçerli ücret şartı yoktur.
• EB-2/EB-3'ün on yıllarca beklediği ülkeler de dahil olmak üzere çoğu ülke için öncelik tarihleri günceldir (birikmiş iş yoktur).
• Hak kazanmak için, çalışanın I-140 başvurusunu yapmadan önceki son 3 yılın en az 1 yılında kesintisiz olarak ABD'deki bağlı kuruluş tarafından yönetici veya yönetici sıfatıyla istihdam edilmiş olması gerekir.

Bunu, aşağıdakiler için mevcut olan yolla karşılaştırın EB-1A olağanüstü yetenek Başvuru sahipleri, yöneticilik statüsünden ziyade olağanüstü yetenek göstermeyi gerektirir. Çok uluslu yöneticiler için EB-1C tipik olarak daha hızlı ve öngörülebilirdir.

L-1B sahipleri yeşil kartlarını EB-2 (PERM ile) veya EB-2 NIW (Ulusal İlgi Feragatnamesi) Çalışmaları uygunsa veya EB-3 vasıflı işçi aracılığıyla. Zaman çizelgesi daha uzundur ve büyük ölçüde yararlanıcının doğduğu ülkeye bağlıdır.

L-2 Bağımlı Vizesi: 2026'da Ailenizin Hakları

Eşiniz ve 21 yaşın altındaki evli olmayan çocuklarınız L-2 bağımlı vizeleriyle size eşlik edebilir veya sizi takip edebilir. Ocak 2022'den bu yana, L-2 eşleri çalışma izni almaktadır otomatik olarak L-2 statülerinin bir sonucu olarak, ayrıca bir EAD başvurusunda bulunmalarına gerek kalmadan. Bu, önceki uygulamaya göre önemli bir gelişmedir. Çocuklar okula devam edebilir ancak çalışamazlar.

Yaygın L-1 RFE ve Ret Tetikleyicileri

• Yönetici iddiası desteklenmemektedir: USCIS, çalışanın gerçek yönetimden ziyade esas olarak operasyonel işler yaptığını tespit etmiştir. Organizasyon şemalarını, alt çalışan kayıtlarını sağlayın ve yönetim görevlerini herhangi bir uygulamalı görevden açıkça ayırın.
• Kurumsal ilişki belirsiz: Sahiplik belgeleri eksik veya 50%'den daha az kontrol gösteriyor. Açıklamalı sahiplik diyagramları, yabancı şirket kayıt belgeleri ve ABD tüzel kişilik başvuruları sağlayın.
• Bir yıllık yurt dışı dönem boşlukları: ABD'ye yapılan seyahatler, uzun sürmesi halinde gerekli yurt dışı süresinden sayılır. Dikkatli bir şekilde takip edin ve tüm ABD sürelerini şeffaf bir şekilde açıklayın.
• L-1B uzmanlık bilgisi çok genel: Herhangi bir kıdemli çalışanın “uzmanlık bilgisine” sahip olduğu iddiaları reddedilir. Bilgi, şirketin tescilli ürünlerine, sistemlerine veya süreçlerine özgü olmalı ve sektördeki genel vasıflı bir çalışanın bildiklerinden farklı olmalıdır.
• Yeni ofis uzatma dilekçesi reddedildi: ABD operasyonu fiili operasyonlar oluşturmamıştır. Geliri, çalışanları, müşteri sözleşmelerini ve ofis kira yenilemesini gösterin.

L-1 Vizesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

L-1A ve L-1B vizeleri arasındaki fark nedir?

L-1A, yöneticiler ve idareciler içindir ve ABD'de 7 yıla kadar kalmaya ve işgücü sertifikası olmadan EB-1C yeşil kartına doğrudan bir yol sağlar. L-1B, şirkete özgü ürünler, süreçler veya prosedürlerde derin, tescilli uzmanlık gibi özel bilgiye sahip çalışanlar içindir ve eşdeğer doğrudan yeşil kart yolu olmadan en fazla 5 yıla izin verir.

L-1 vizesine başvurmadan önce yurtdışında ne kadar süre çalışmanız gerekir?

Dilekçenin verilmesinden hemen önceki 3 yıl içinde en az 1 tam yıl boyunca nitelikli yabancı kuruluş için sürekli olarak çalışmış olmalısınız. Denizaşırı istihdam, ABD'deki rolle tutarlı bir yönetim, yönetici veya uzmanlık bilgisi kapasitesinde olmalıdır. ABD'ye yapılan kısa iş seyahatleri bu sürenin devamlılığını bozmaz.

L-1 vizesi yeşil karta yol açar mı?

L-1A sahipleri, PERM işgücü sertifikası gerektirmeyen ve çoğu millet için önemli bir birikmiş iş yükü olmayan EB-1C (çok uluslu yönetici / yönetici) aracılığıyla yeşil karta giden güçlü ve doğrudan bir yola sahiptir. L-1B sahipleri genellikle PERM aracılığıyla EB-2 veya EB-3 yoluyla ya da yaptıkları iş ABD için ulusal öneme sahipse EB-2 NIW yoluyla yeşil kart peşinde koşarlar.

Genel L dilekçesi nedir?

Genel bir L dilekçesi, büyük çok uluslu şirketlerin USCIS ile kurumsal ilişkiyi bir kez önceden kurmasına ve ardından her transfer için ayrı bir USCIS yargılaması olmaksızın bir ABD konsolosluğunda Form I-129S kullanarak çalışanları daha hızlı bir şekilde transfer etmesine olanak tanır. Uygun şirketlerin 3'ten fazla ofisi ve geçtiğimiz yıl en az 10 L-1 onayı, $25M+ birleşik ABD satışları veya 1.000'den fazla ABD çalışanı olmalıdır.

Aile üyelerinizi L-1 vizesi ile getirebilir misiniz?

Evet. Eşiniz ve 21 yaşın altındaki evli olmayan çocuklarınız L-2 bağımlı vizeleriyle size eşlik edebilir. Ocak 2022'den bu yana, L-2 eşleri, ayrı bir EAD başvurusunda bulunmadan, L-2 statülerinin bir parçası olarak otomatik çalışma izni almaktadır. Bu, asıl L-1 sahibinin statüsü geçerli kaldığı sürece geçerlidir.

ABD'ye Güvenle Transfer Olun - Atlas Legal

L-1 vizesi çok uluslu şirketlerin kullanabileceği en güçlü göçmenlik araçlarından biri olmakla birlikte aynı zamanda en titiz şekilde incelenenlerden biridir. Kurumsal ilişki belgelerinin doğru, yönetimsel ve operasyonel ayrımının net ve ABD iş tanımının kesin olması, onay ile maliyetli bir RFE arasındaki farktır.

At Atlas Legal Göçmenlik Hukuku, ABD'de ilk ofisini açan yeni şirketlerden üst düzey yöneticilerini transfer eden köklü şirketlere kadar her büyüklükteki şirket için L-1 dilekçelerini ele alıyoruz. İngilizce, Türkçe, Almanca, Fransızca, İspanyolca ve diğer dillerde danışmanlık yapıyoruz. Eğer siz de aşağıdaki konuları değerlendiriyorsanız H-1B veya O-1 vizesi alternatifler olarak, seçenekleri karşılaştırmanıza ve doğru yolu seçmenize yardımcı olabiliriz.

Atlas Legal ile L-1 danışmanlığınızı bugün planlayın.