Belangrijkste opmerkingen

• EB-3 omvat drie subcategorieën: geschoolde werknemers (minimaal 2 jaar ervaring), professionals (bachelordiploma) en overige werknemers (ongeschoold, minder dan 2 jaar).
• Voor alle EB-3-subcategorieën is een PERM-arbeidsvergunning vereist — er is geen mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen.
• Behandelingsduur van PERM-aanvragen in 2026: ongeveer 503 dagen (~17 maanden), aangezien het DOL de in oktober 2024 ingediende aanvragen behandelt.
• Na goedkeuring van de PERM: I-140-aanvraag bij USCIS, gevolgd door I-485 zodra de prioriteitsdatum actueel is.
• Achterstanden bij de prioriteitsdata: aanzienlijk voor India en China; voor de meeste andere nationaliteiten zijn de wachttijden korter.
• AC21-overdraagbaarheid: je kunt van werkgever veranderen zodra je I-485-aanvraag al meer dan 180 dagen in behandeling is.

Het EB-3-visum is de ruggengraat van de arbeidsgerichte immigratie. Het is de meest toegankelijke categorie van de op werk gebaseerde groene kaarten. Het EB-3-visum is bedoeld voor professionals met een bachelordiploma, vakmensen en ongeschoolde werknemers, en blijft een haalbare optie voor duizenden buitenlanders en hun werkgevers.

Het EB-3-visum biedt een essentiële mogelijkheid voor geschoolde werknemers. Het is van cruciaal belang voor veel buitenlanders die op zoek zijn naar werk in de Verenigde Staten. Als u de procedure voor het EB-3-visum grondig begrijpt, vergroot u uw kansen op een succesvolle aanvraag.

In deze gids wordt elke fase van de EB-3-procedure uitgelegd: de drie subcategorieën, de volledige PERM-procedure, het indienen van het I-140-formulier, prioriteitsdata en het Visa Bulletin.

Voor het EB-3-visum moeten aanvragers verschillende stappen doorlopen, waaronder de PERM-certificering, die van cruciaal belang is voor het verkrijgen van een werkgerelateerde verblijfsvergunning.

Uitleg over de drie EB-3-subcategorieën

Volgens USCIS, de EB-3-voorkeurscategorie is onderverdeeld in drie afzonderlijke groepen, elk met verschillende toelatingsdrempels:

De drie subcategorieën van de EB-3-visumcategorie bieden talrijke mogelijkheden voor mensen die legaal in de Verenigde Staten willen werken.

1. EB-3: Geschoolde werknemers

Geschoolde werknemers vervullen functies waarvoor ten minste twee jaar opleiding, ervaring of scholing vereist is — en waarvoor geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn. Aan de eis van twee jaar kan worden voldaan door middel van formeel onderwijs, beroepsopleiding, een leerlingplaats of gedocumenteerde beroepservaring.

Met het EB-3-visum kunnen geschoolde werknemers een belangrijke bijdrage leveren aan de Amerikaanse economie door essentiële functies te vervullen.

2. EB-3-beroepsbeoefenaars

Voor deze functies worden professionals aangeworven die in het bezit zijn van een Amerikaans bachelordiploma of een buitenlands equivalent daarvan in een vakgebied dat rechtstreeks verband houdt met de taken van de functie. Dit is de meest voorkomende EB-3-subcategorie voor kantoor- en kenniswerkers.

Het verkrijgen van een EB-3-visum biedt met name voor professionals grote voordelen, aangezien het de weg vrijmaakt voor carrièreontwikkeling en stabiliteit.

3. EB-3 Overige werknemers (ongeschoolden)

Andere werknemers bekleden functies waarvoor minder dan twee jaar opleiding of ervaring vereist is. Deze subcategorie omvat ongeschoolde arbeidskrachten, zoals huishoudelijk personeel, landarbeiders en algemene functies op de fabrieksvloer.

Het EB-3-visum zorgt ervoor dat in de behoefte aan ongeschoolde arbeidskrachten wordt voorzien, waardoor diverse sectoren in de VS kunnen floreren.

Het verkrijgen van het EB-3-visum via de PERM-procedure is de eerste cruciale stap voor wie legaal in de VS wil werken en wonen.

PERM-arbeidsvergunning: de basis van EB-3

Alvorens een I-140-aanvraag in te dienen, moet de werkgever een PERM-arbeidsvergunning (Program Electronic Review Management) verkrijgen van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

De procedure voor het EB-3-visum begint met het verkrijgen van een PERM-arbeidsvergunning, wat een basisvoorwaarde is voor immigratie op basis van werk.

PERM-stap 1: Vaststelling van het gangbare loon (PWD)

De werkgever dient een aanvraag in voor een vaststelling van het gangbare loon bij het National Prevailing Wage Center (NPWC) van het DOL, waarbij de exacte functietitel, taken en geografische locatie worden vermeld. Het DOL berekent het gangbare loon voor het beroep in dat gebied. De werkgever moet ermee instemmen om ten minste dit loon te betalen. Behandelingsduur van de PWD-aanvraag: momenteel 4 tot 8 maanden.

Zowel voor werkgevers als voor potentiële werknemers is het van essentieel belang om de vereisten voor het EB-3-visum te begrijpen.

PERM Stap 2: Wervingscampagne

Na ontvangst van het PWD-formulier moet de werkgever te goeder trouw een wervingscampagne voeren om na te gaan of er gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn. Verplichte wervingsstappen zijn onder meer:

De wervingscampagne vormt een cruciaal onderdeel van de EB-3-visumprocedure en zorgt ervoor dat werkgevers eerst op zoek zijn gegaan naar gekwalificeerde Amerikaanse werknemers voordat zij buitenlandse werknemers in dienst nemen.

• • Vacatureplaatsing op het vacatureportaal van het DOL (jobcenter.usa.gov) gedurende 30 opeenvolgende dagen
  • Twee advertenties in de zondagskranten in de regio waar men wil gaan werken

Elke stap in de EB-3-visumprocedure is bedoeld om de arbeidsnormen te handhaven en Amerikaanse werknemers te beschermen.

• Drie aanvullende verplichte wervingsstappen voor professionele functies (banenbeurzen, werving op universiteiten, particuliere uitzendbureaus, doorverwijzingsprogramma’s voor medewerkers, enz.)

De werkgever moet alle ontvangen sollicitaties vastleggen en aangeven waarom elke Amerikaanse sollicitant niet is aangenomen (indien van toepassing). De wervingsperiode duurt ten minste 60 dagen vanaf de laatste stap in het wervingsproces.

Een grondige documentatie tijdens de wervingsfase voor het EB-3-visum is essentieel om aan de voorschriften te voldoen en de aanvraag later te laten slagen.

PERM Stap 3: Dien ETA-formulier 9089 in

Nadat de wervingsperiode is afgelopen, dient de werkgever het formulier ETA-9089 (Aanvraag voor een verklaring van vast dienstverband) elektronisch in bij het DOL. Op het formulier worden de functie-eisen, de resultaten van de werving en de kwalificaties van de buitenlandse werknemer vermeld.

Het indienen van formulier ETA-9089 is een belangrijke mijlpaal op weg naar het verkrijgen van een EB-3-visum.

Vanaf maart 2026 behandelt het DOL de PERM-aanvragen die rond oktober 2024 zijn ingediend. Voor aanvragen die nu worden ingediend, geldt een wachttijd van ongeveer 16 tot 17 maanden — zo’n 503 dagen — volgens de huidige gegevens over de verwerkingstijd van PERM-aanvragen.

PERM-stap 4: I-140-immigratieaanvraag na goedkeuring van de PERM-aanvraag

Na goedkeuring van de PERM-aanvraag wordt de EB-3-visumprocedure voortgezet met het I-140-verzoek, dat van cruciaal belang is voor het vaststellen van de immigratiestatus van de aanvrager.

Zodra het DOL de PERM heeft goedgekeurd, dient de werkgever formulier I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) in bij de USCIS.

EB-3-prioriteitsdata en het visumbulletin

De prioriteitsdata van de EB-3-visumcategorie spelen een cruciale rol bij het bepalen wanneer aanvragers verder kunnen gaan met hun immigratieproces.

Nadat het I-140-formulier is goedgekeurd, moet de buitenlandse werknemer wachten tot zijn of haar prioriteitsdatum “actueel” is geworden, voordat hij of zij het I-485-formulier kan indienen of de consulaire procedure kan afronden. Het Ministerie van Buitenlandse Zaken publiceert de maandelijks Visa Bulletin met vermelding van de huidige uiterste aanmeldingsdata voor elke voorkeurscategorie en elk geboorteland.

De stand van zaken met betrekking tot de prioriteitsdatum voor EB-3 in 2026

Inzicht in de huidige stand van zaken met betrekking tot de prioriteitsdatum voor het EB-3-visum is voor aanvragers van essentieel belang om hun volgende stappen te kunnen plannen.

Alle aanvragers in de EB-3-visumcategorie dienen op de hoogte te blijven van wijzigingen in de prioriteitsdata om onnodige vertragingen te voorkomen. Buitenlanders die een EB-3-visum aanvragen, moeten rekening houden met mogelijke wachttijden, met name in landen waar veel vraag naar is.

Opmerking: De prioriteitsdata veranderen maandelijks. Raadpleeg altijd de actuele Visumbulletin voor de meest actuele informatie. Voor landen waar de prioriteitsdata actueel zijn, duurt de volledige EB-3-procedure doorgaans 2 tot 4 jaar, vanaf de indiening van de PERM-aanvraag tot de goedkeuring van de groene kaart.

Gekwalificeerde personen moeten hun weg vinden in de complexiteit van de EB-3-visumprocedure om met succes naar de VS te kunnen emigreren.

I-485 Wijziging van status: de laatste stap

Zodra de prioriteitsdatum voor de EB-3-categorie actueel wordt, kan de buitenlandse werknemer (indien hij zich in de VS bevindt) formulier I-485 indienen. Voor werknemers die geboren zijn in landen zonder achterstand kan dit gelijktijdig met de I-140 worden gedaan.

Het afronden van de I-485-procedure is de laatste stap om een EB-3-visum te verkrijgen en het recht op wettig permanent verblijf te verwerven.

Bij het indienen van het I-485-formulier kan de werknemer tegelijkertijd een aanvraag indienen voor een EAD (werkvergunning) en Advance Parole (reisvergunning). Verwerkingstermijn bij USCIS voor I-485-aanvragen op basis van familiebanden: 17 tot 23 maanden. Voor werkgerelateerde aanvragen (zoals EB-3): 9 tot 16 maanden bij de meeste servicecentra in 2026, waarbij ongeveer 72% van de werkgerelateerde zaken in aanmerking komen voor vrijstelling van het interview.

EB-3 versus EB-2: de juiste categorie kiezen

De keuze tussen een EB-3-visum en een EB-2-visum kan een aanzienlijke invloed hebben op de immigratiestrategie van een aanvrager.

Inzicht in de verschillen tussen het EB-3-visum en het EB-2-visum is van cruciaal belang om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen op het gebied van immigratie. Het EB-3-visum blijft een populaire keuze onder de verschillende visumcategorieën voor buitenlandse werknemers. Voor velen biedt het EB-3-visum een duidelijk traject naar een permanente verblijfsvergunning in de Verenigde Staten. Inzicht in de vereisten voor het EB-3-visum kan het aanvraagproces voor potentiële immigranten vereenvoudigen.

EB-3 voor verpleegkundigen en zorgmedewerkers

Als je de mogelijkheden van het EB-3-visum zorgvuldig afweegt, kan dit leiden tot succesvolle kansen op een baan in de VS.

Beroepen in de gezondheidszorg — met name gediplomeerde verpleegkundigen, fysiotherapeuten en medisch laboranten — hebben op grote schaal gebruikgemaakt van de EB-3-procedure.

Voor verpleegkundigen houdt de aanwijzing onder Bijlage A, Groep I bovendien in dat de werkgever de PERM-procedure volledig kan overslaan — een I-140-aanvraag kan rechtstreeks worden ingediend zonder arbeidsmarktonderzoek, waardoor de totale doorlooptijd aanzienlijk wordt verkort.

Het EB-3-visum biedt duidelijke voordelen voor zorgmedewerkers, waardoor het voor velen de voorkeurskeuze is.

Overdraagbaarheid van banen onder AC21: van werkgever veranderen na I-485

Een van de belangrijkste beschermingsmaatregelen voor EB-3-aanvragers is de AC21-overdraagbaarheidsregel. Op grond van artikel 204(j) van de INA (zoals geïmplementeerd door USCIS) mag u, indien uw I-485-aanvraag al 180 dagen of langer in behandeling is, van werkgever veranderen naar eenzelfde of vergelijkbare functie zonder dat uw aanvraag voor een groene kaart wordt afgewezen. Dit geldt zolang de I-140 al is goedgekeurd.

Inzicht in hoe de overdraagbaarheid van AC21 werkt, is van cruciaal belang voor houders van een EB-3-visum die van werkgever willen veranderen.

De nieuwe werkgever moet het formulier I-485J (Bevestiging van een bonafide baanaanbod) indienen om de nieuwe functie te documenteren en te bevestigen dat het om hetzelfde of een vergelijkbaar beroep gaat.

Inzicht in de werking van de AC21-overdraagbaarheid is van cruciaal belang voor houders van een EB-3-visum.

Veelgestelde vragen over EB-3

Het EB-3-visum roept vaak veel veelgestelde vragen op, met name bij potentiële aanvragers.

Wat zijn de drie soorten EB-3-groene kaarten?

EB-3 kent drie subcategorieën: (1) Geschoolde werknemers — functies waarvoor ten minste twee jaar opleiding of ervaring vereist is die niet beschikbaar is onder Amerikaanse werknemers; (2) Professionals — functies waarvoor een Amerikaanse bachelordiploma of een buitenlands equivalent vereist is; en (3) Overige werknemers (ongeschoolde werknemers) — functies waarvoor minder dan twee jaar opleiding of ervaring vereist is. Voor alle drie is een PERM-arbeidsvergunning van het Ministerie van Arbeid vereist.

Door zich te verdiepen in de drie soorten EB-3-visa, kunnen aanvragers beter hun weg vinden in de beschikbare mogelijkheden.

Hoe lang duurt de PERM-arbeidsvergunning in 2026?

Begin 2026 behandelt het DOL momenteel PERM-aanvragen die rond oktober 2024 zijn ingediend, wat betekent dat voor de huidige aanvragen een verwerkingstijd van ongeveer 16 tot 17 maanden (ongeveer 503 dagen) geldt. De vaststelling van het gangbare loon (stap 1 van PERM) voegt 4 tot 8 maanden toe vóór het indienen van de PERM-aanvraag, waardoor de totale doorlooptijd vóór de I-140-aanvraag ongeveer 2 tot 2,5 jaar bedraagt.

Als men op de hoogte is van de doorlooptijden voor het EB-3-visum, kunnen aanvragers realistische verwachtingen koesteren.

Heb ik een baanaanbod nodig voor een EB-3-groene kaart?

Ja. Voor alle subcategorieën van de EB-3-categorie is het vereist dat een werkgever het verzoek initieert en sponsort. De werkgever voert het PERM-wervingsproces uit, dient het ETA-9089-formulier in bij het DOL en dient vervolgens het I-140-formulier in bij de USCIS. Er bestaat geen mogelijkheid tot zelfaanvraag binnen de EB-3-categorie.

Voor een succesvolle aanvraag van een EB-3-visum is een baanaanbod absoluut noodzakelijk.

Wat is het verschil tussen EB-2 en EB-3?

Voor EB-2 is een masterdiploma of een bachelordiploma plus vijf jaar relevante werkervaring vereist, en biedt EB-2 NIW de mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen zonder PERM. Voor EB-3 volstaat een bachelordiploma of twee jaar werkervaring, en is PERM altijd vereist. Voor de meeste nationaliteiten buiten India en China is de beschikbaarheid van prioriteitsdata in beide categorieën vergelijkbaar in 2026.

De belangrijkste verschillen tussen de visumcategorieën EB-2 en EB-3 kunnen van invloed zijn op de strategie van een aanvrager.

Kan ik van werkgever veranderen nadat ik een EB-3-aanvraag heb ingediend?

Ja, op grond van de overdraagbaarheid van AC21 kun je, zodra je I-485-aanvraag 180 dagen of langer in behandeling is en je I-140 is goedgekeurd, overstappen naar eenzelfde of vergelijkbaar beroep bij een nieuwe werkgever zonder dat je je green card-aanvraag kwijtraakt.

Voor houders van een EB-3-visum is het onder bepaalde voorwaarden, zoals uiteengezet in AC21, mogelijk om van werkgever te veranderen.

Samenwerken met deskundigen die goed op de hoogte zijn van de procedure voor het EB-3-visum kan de ervaring van een aanvrager aanzienlijk verbeteren.

Samenwerken met deskundigen die goed op de hoogte zijn van de procedure voor het EB-3-visum kan de ervaring van een aanvrager aanzienlijk verbeteren.

De EB-3-groene kaart vereist een zorgvuldige afstemming tussen de werkgever en de advocaat — een slecht opgestelde PERM-beschrijving, fouten bij het bijhouden van de wervingsprocedure of een gemiste deadline kunnen de zaak jarenlang vertragen. Bij Atlas Legal Immigratierecht, wij begeleiden elke fase, van het PWD-aanvraagproces tot de goedkeuring van het I-485-formulier, en adviseren werkgevers over de formulering van functieomschrijvingen en werknemers over hoe zij hun belangen gedurende het hele proces kunnen behartigen.

Samenwerken met deskundigen die goed op de hoogte zijn van de procedure voor het EB-3-visum kan de ervaring van een aanvrager aanzienlijk verbeteren.

Vergelijk de verschillende mogelijkheden: EB-2 NIW voor een eigen aanvraag, EB-1A vanwege buitengewone bekwaamheid, en de snelste manieren om een groene kaart te krijgen voor uw nationaliteit.

Vergelijk de verschillende mogelijkheden: EB-2 NIW voor een eigen aanvraag, EB-1A vanwege buitengewone bekwaamheid, en de snelste manieren om een groene kaart te krijgen voor uw nationaliteit.

Maak vandaag nog een afspraak voor een EB-3-consult bij Atlas Legal.

Maak vandaag nog een afspraak voor een EB-3-consult bij Atlas Legal.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe het EB-3-visum u kan helpen uw immigratiedoelen te bereiken.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe het EB-3-visum u kan helpen uw immigratiedoelen te bereiken.