ویزای H-2B ۲۰۲۶: الزامات و سقف ویزای کارگران فصلی غیرکشاورزی

ویزای H-2B ۲۰۲۶: الزامات و سقف ویزای کارگران فصلی غیرکشاورزی

نکات کلیدی

• سقف قانونی H-2B: ۶۶٬۰۰۰ در هر سال مالی (۳۳٬۰۰۰ نیمه اول، ۳۳٬۰۰۰ نیمه دوم)
• مکمل سال مالی ۲۰۲۶: ۶۴٬۷۱۶ ویزای اضافی — ۲۰٬۷۱۶ کارگر بازگشتی + ۴۴٬۰۰۰ بدون محدودیت
• کارفرمایان باید تهیه کنند گواهی کار موقت وزارت کار ایالات متحده پیش از ارسال به USCIS
• درخواست DOL را زودتر از ۹۰ روز و حداکثر تا ۷۵ روز پیش از تاریخ نیاز
• حداکثر مدت اقامت: سه سال, ، سپس باید بیش از ۳ ماه قبل از ارائه دادخواست جدید، خارج شود.
• پردازش ممتاز موجود است: $2,805 برای رسیدگی ۱۵ روزه USCIS

برنامه ویزای کار موقت غیرمهاجرتی H-2B به کارفرمایان آمریکایی که نیازهای کاری فصلی، در اوج بار، متناوب یا یکباره دارند، اجازه می‌دهد تا زمانی که کارگران آمریکایی کافی در دسترس نیستند، کارگران خارجی را برای مشاغل غیرکشاورزی استخدام کنند. صنایعی از محوطه‌سازی گرفته تا مهمان‌نوازی و فرآوری غذاهای دریایی برای تأمین نیروی کار مورد نیاز خود در فصل‌های پرمشغله به برنامه H-2B متکی هستند. سقف قانونی ۶۶٬۰۰۰ ویزای هر سال مالی، همواره در اوایل فصل به پایان می‌رسد و این امر تخصیص تکمیلی ۶۴٬۷۱۶ ویزای اضافی برای سال مالی ۲۰۲۶ را برای کارفرمایانی که از سقف اولیه جا مانده‌اند، حیاتی می‌سازد. این راهنما فرآیند H-2B سال ۲۰۲۶ را از گواهی وزارت کار (DOL) تا صدور ویزا پوشش می‌دهد.

ویزای H-2B چیست و چه کسانی می‌توانند از آن استفاده کنند؟

ویزای H-2B یک ویزای کاری موقت غیرایمigranti برای کارگرانی در صنایع غیرکشاورزی است که نیاز فصلی، بار اوج، متناوب یا یک‌باره به نیروی کار اضافی دارند. کارفرما — نه کارگر — روند H-2B را هدایت می‌کند. کارفرما باید ثابت کند که کارگران آمریکایی کافی برای پر کردن این موقعیت‌ها حاضر و در دسترس نیستند و استخدام کارگران H-2B به دستمزد و شرایط کاری کارگران آمریکایی مشابه آسیب نمی‌رساند.

صنایعی که معمولاً از کارگران H-2B استفاده می‌کنند عبارتند از:

• چمن‌کاری و مراقبت از چمن (بزرگ‌ترین صنعت کارفرمای H-2B)
• هتل‌ها و استراحتگاه‌ها (خدمات خانه‌داری، نگهداری محوطه، خدمات غذایی)
• پارک‌های تفریحی و پیست‌های اسکی
• فرآوری غذاهای دریایی و ماهی (به‌ویژه در آلاسکا، سواحل خلیج)
• ساختمان‌سازی (برای نیازهای تعریف‌شده مبتنی بر پروژه یا فصلی)
• زمین‌های گلف
• کارناوال‌ها و نمایشگاه‌های سیار
• شرکت‌های اسباب‌کشی

ویزای H-2A به‌طور خاص کارگران کشاورزی را در بر می‌گیرد — اگر نیاز شما به نیروی کار مزرعه یا سایر عملیات‌های کشاورزی باشد، برنامه H-2A مناسب است. ویزای H-2B صرفاً برای کارهای غیرکشاورزی است. برخلاف ویزای H-1B که متخصصان مشاغل تخصصی را پوشش می‌دهد، ویزای H-2B کارگرانی را شامل می‌شود که معمولاً به مدرک دانشگاهی نیاز ندارند.

سقف H-2B: ۶۶٬۰۰۰ + ویزای تکمیلی سال مالی ۲۰۲۶

کنگره سقف قانونی ویزای H-2B را ۶۶٬۰۰۰ ویزا در هر سال مالی تعیین کرد که به طور مساوی تقسیم می‌شود: ۳۳٬۰۰۰ برای نیمه اول (۱ اکتبر – ۳۱ مارس) و ۳۳٬۰۰۰ برای نیمه دوم (۱ آوریل – ۳۰ سپتامبر). این سقف در نیمه اول تقریباً هر سال از سال ۲۰۱۷ به طور کامل پر شده و برای کارفرمایان فصل بهار ایجاد محدودیت کرده است.

برای سال مالی ۲۰۲۶، وزارت امنیت داخلی (DHS) از اختیار قانونی خود برای صدور ویزای تکمیلی H-2B فراتر از سقف ۶۶٬۰۰۰ ویزا استفاده کرد. تخصیص تکمیلی سال مالی ۲۰۲۶ در مجموع شامل ۶۴٬۷۱۶ ویزای اضافی است که به شرح زیر ساختار یافته است:

• ۲۰٬۷۱۶ ویزا برای کارگران بازگشتی: در دسترس اتباع هر کشوری است که در طول سال‌های مالی ۲۰۲۳، ۲۰۲۴ یا ۲۰۲۵ وضعیت H-2B را داشته‌اند. این امر ترجیح سیاست را برای کارگرانی که سوابق اثبات‌شده انطباق با قوانین ایالات متحده را دارند، نشان می‌دهد.
• ۴۴٬۰۰۰ ویزا برای همه کارگران واجد شرایط: در دسترس اتباع کشورهایی است که در فهرست DHS از کشورهای واجد شرایط ارسال H-2B قرار دارند، صرف‌نظر از سابقه قبلی H-2B.

ویزه‌های تکمیلی به‌صورت دسته‌ای صادر می‌شوند — کارفرمایان باید نظارت کنند. اعلامیه‌های H-2B اداره شهروندی و مهاجرت ایالات متحده آمریکا و به محض باز شدن ثبت‌نام، فوراً اقدام کنید. ظرفیت به سرعت پر می‌شود.

فرآیند کارفرما برای ویزای H-2B: از گواهی وزارت کار تا تأیید USCIS

ویزای H-2B ویزایی با حمایت کارفرما است که شامل فرآیند چندسازمانی می‌شود. کارفرمایانی که مراحل را نادیده می‌گیرند یا مدارک را خارج از ترتیب مقرر ارسال می‌کنند، با رد درخواست و تأخیرهایی مواجه می‌شوند که ممکن است در فصل اوج به کمبود نیروی کار منجر شود. این فرآیند پنج مرحلهٔ اصلی دارد.

مرحله ۱: تعیین دستمزد رایج

پیش از ارائه هرگونه درخواست، کارفرما باید از مرکز ملی دستمزدهای رایج وزارت کار، تعیین دستمزد رایج را دریافت کند. این امر حداقل دستمزد ساعتی را که کارفرما باید به کارگران H-2B در شغل و منطقه جغرافیایی مشخص پرداخت کند، مشخص می‌سازد. کارفرما می‌تواند درخواست تعیین دستمزد رایج را از طریق iCert ارسال نماید.icert.doleta.govفرآیند تقریباً ۳۰ تا ۶۰ روز طول می‌کشد — این موضوع را هنگام برنامه‌ریزی بازه زمانی ثبت در نظر داشته باشید.

مرحله ۲: گواهی کار موقت (وزارت کار)

کارفرما باید درخواست گواهی اشتغال موقت (فرم ETA-9142B) را به مرکز پردازش ملی شیکاگو وزارت کار ایالات متحده ارسال کند. این درخواست باید ارسال شود. حداقل ۹۰ روز و حداکثر ۷۵ روز قبل از تاریخ نیاز. زمان‌بندی دقیق است — ارسال زودهنگام یا دیرهنگام رد می‌شود. درخواست وزارت کار ایالات متحده (DOL) نیازمند موارد زیر است:

• شرح شغل تفصیلی با وظایف مشخص، ساعات کاری و دستمزدها
• مدرک جذب نیرو: آگهی‌های شغلی در یک روزنامه با تیراژ عمومی، آگهی‌های اداره کار ایالتی و وب‌سایت خود کارفرما
• مدارکی دال بر اینکه هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی درخواست نکرده است یا مدارکی دال بر اینکه کارگرانی که درخواست کرده‌اند، معرفی شده و مورد بررسی قرار گرفته‌اند.
• تعیین دستمزد غالب

وزارت کار ایالات متحده (DOL) درخواست را بررسی می‌کند و یا گواهی صادر می‌کند یا آن را رد می‌کند. درخواست‌های تأییدشده به مدت ۱۲۰ روز معتبر هستند. کارفرمایان می‌توانند درخواست تجدیدنظر در ردها را بدهند، اما این فرایند ممکن است ماه‌های بیشتری طول بکشد. وزارت کار ایالات متحده الزامات دقیق انطباق با ویزای H-2B را دارد — ببینید انطباق با H-2B وزارت کار برای مقررات فعلی.

مرحله ۳: ثبت در USCIS (فرم I-129)

با در دست داشتن ETA-9142B تأییدشده، کارفرما فرم I-129 (درخواست کارگر غیرمهاجر) را به همراه ضمیمه H-2B و مدارک پشتیبان به USCIS ارسال می‌کند. فرم I-129 باید در بازه زمانی موجود بودن سقف ارسال شود. پردازش سریع با هزینه $2,805 در دسترس است — USCIS درخواست را ظرف ۱۵ روز کاری پردازش خواهد کرد. برای کارفرمایان فصلی که زمان برایشان حیاتی است، پردازش سریع اغلب ضروری است.

مرحله ۴: درخواست ویزای کنسولی

پس از تأیید فرم I-129 توسط USCIS، کارگران در کشورهای نیازمند ویزا (اکثر کشورها) برای ویزای H-2B به سفارت‌ها یا کنسولگری‌های ایالات متحده درخواست می‌دهند. کارگران فرم DS-160 را تکمیل می‌کنند، هزینه MRV ($185) را پرداخت می‌کنند و در مصاحبه ویزا شرکت می‌کنند. کارگران H-2B در برخی کشورها — از جمله مکزیک، السالوادور، گواتمالا، هندوراس و سایر کشورهایی که در فهرست کشورهای تعیین‌شده توسط DHS قرار دارند — واجد شرایط برنامه H-2B هستند. کارگران باید قصد غیرمهاجرتی خود را اثبات کنند: محل اقامت و پیوندهایی در کشور مبدأ که قصد بازگشت به آن را دارند.

مرحله ۵: ورود و اشتغال

کارگران H-2B می‌توانند تا ۱۰ روز قبل از تاریخ شروع به کار وارد ایالات متحده شوند. در محل ورود، مأموران گمرک و حفاظت مرزی (CBP) ویزا و جزئیات اشتغال را تأیید می‌کنند. اگر کارگر ظرف ۵ روز از تاریخ شروع به کار در محل کار حاضر نشود، کارفرما باید از طریق پرتال اطلاع‌رسانی کارفرما به USCIS اطلاع دهد.

مدت زمان، تمدیدها و حداکثر ۳ ساله ویزای H-2B

وضعیت اولیه H-2B برای مدت زمان مورد نیاز در دادخواست، معمولاً تا یک سال، اعطا می‌شود. تمدید وضعیت می‌تواند به صورت یک‌ساله انجام شود. حداکثر مدت کل در وضعیت H-2B سه سال است — پس از آن کارگر باید ایالات متحده را ترک کرده و حداقل سه ماه متوالی در خارج از کشور بماند تا بتوان برای او دادخواست جدید H-2B ثبت کرد.

کارگرانی که به سقف سه‌ساله می‌رسند، تا پس از گذراندن سه ماه دور از کشور، دوباره واجد شرایط وضعیت H-2B نیستند. برخی کارفرمایان این موضوع را با چرخش نیروی کار H-2B خود مدیریت می‌کنند. اولویت بازگشت کارگر در تخصیص‌های تکمیلی به نفع کارگرانی است که پس از برآورده کردن شرط سه ماهه بازمی‌گردند.

حفاظت از کارگران و تعهدات کارفرما

کارگران H-2B تحت حمایت‌های قانونی مندرج در قانون فدرال قرار دارند. کارفرمایانی که این حمایت‌ها را نقض کنند، با جریمه‌های مدنی، محرومیت از ارائه درخواست‌های آتی H-2B و پیگرد کیفری مواجه می‌شوند. تعهدات کلیدی کارفرما عبارتند از:

• حداقل دستمزد رایج را پرداخت کنید در گواهی وزارت کار (DOL) برای همه کارگران H-2B در آن شغل و مکان فهرست شده است.
• بازگشت کرایه‌ای: کارفرما موظف است هزینهٔ حمل‌ونقل بازگشت کارگر به کشورش را پرداخت کند، اگر کارگر دورهٔ H-2B را به پایان برساند یا پیش از پایان دوره به‌دلیل قصور خود نباشد اخراج شود.
• مسکن فراهم کنید اگر کارفرما در فرایند استخدام، مسکنی را تبلیغ کرده باشد
• بازپرداخت هزینه‌های ویزا، عبور از مرز و استخدام که دستمزد خالص کارگر را در اولین هفته کاری به زیر حداقل دستمزد قانونی کاهش می‌دهند
• سوابق را نگهداری کنید ساعات کار، دستمزدهای پرداختی و کسورات

کارگرانی که معتقدند حقوقشان نقض شده است، می‌توانند شکایات خود را در بخش دستمزد و ساعات کاری وزارت کار به ثبت برسانند. دولت ایالات متحده آمریکا / اداره دستمزد و ساعت‌های کاری / وب‌سایت.

H-2B در مقابل H-2A: تفاوت‌های کلیدی

کارفرمایان گاهی بین ویزای H-2B و H-2A اشتباه می‌کنند. هر دو برنامهٔ کارگران موقت هستند، اما در صنایع مختلف و با قوانین متفاوت ارائه می‌شوند:

اگر کسب‌وکار شما شامل هرگونه فعالیت کشاورزی است، با یک وکیل مهاجرت تأیید کنید که آیا ویزای H-2A یا H-2B برای وضعیت خاص شما مناسب است یا خیر.

پرسش‌های متداول ویزای H-2B

محدودیت ویزای H-2B برای سال ۲۰۲۶ چقدر است؟

سقف قانونی ویزای H-2B در هر سال مالی ۶۶٬۰۰۰ ویزا است — ۳۳٬۰۰۰ در نیمه اول و ۳۳٬۰۰۰ در نیمه دوم. برای سال مالی ۲۰۲۶، وزارت امنیت داخلی آمریکا ۶۴٬۷۱۶ ویزای تکمیلی اضافی (۲۰٬۷۱۶ برای کارگران بازگشتی + ۴۴٬۰۰۰ بدون محدودیت) صادر کرد و مجموع ویزاهای H-2B برای سال مالی ۲۰۲۶ را به تقریباً ۱۳۰٬۷۱۶ رساند.

چه صنایعی از ویزای H-2B استفاده می‌کنند؟

ویزای H-2B شامل کارهای فصلی غیرکشاورزی از جمله محوطه‌سازی، هتل‌ها و استراحتگاه‌ها، فرآوری غذاهای دریایی، پارک‌های تفریحی، پیست‌های اسکی، خدمات خانه‌داری، زمین‌های گلف و ساخت‌وساز فصلی می‌شود. این کار باید موقت باشد — وابسته به یک فصل، اوج بار یا یک رویداد یک‌باره. کارهای کشاورزی از طریق برنامه ویزای H-2A انجام می‌شوند.

یک کارگر H-2B تا چه مدت می‌تواند در ایالات متحده بماند؟

حداکثر ۳ سال مجموعاً در وضعیت H-2B (در دوره‌های یک‌ساله). پس از رسیدن به ۳ سال، کارگر باید ایالات متحده را ترک کرده و حداقل ۳ ماه متوالی در خارج از آن بماند تا بتوان درخواست جدید H-2B را ثبت کرد. همسران و فرزندان می‌توانند با وضعیت H-4 همراه شوند اما نمی‌توانند کار کنند.

آیا کارگر H-2B نیاز دارد قصد غیرمهاجرتی خود را اثبات کند؟

بله. متقاضیان ویزای H-2B باید ثابت کنند که اقامت خارجی‌ای دارند که قصد دارند پس از پایان اشتغال در آمریکا به آن بازگردند. مأموران کنسولی پیوندهای فرد با کشور مبدأ از جمله خانواده، اموال، سابقه شغلی و ارتباطات اجتماعی را ارزیابی می‌کنند. باقی ماندن غیرقانونی در آمریکا پیش از این به‌طور قابل‌توجهی شانس تأیید ویزای H-2B را کاهش می‌دهد.

اولویت بازگشت کارگر برای ویزای H-2B چیست؟

برای سال مالی ۲۰۲۶، وزارت امنیت داخلی (DHS) ۲۰٬۷۱۶ ویزای تکمیلی H-2B را برای کارگرانی که در هر زمانی از سال‌های مالی ۲۰۲۳، ۲۰۲۴ یا ۲۰۲۵ وضعیت H-2B را داشته‌اند، رزرو کرد. این کارگران بازگشتی به دلیل رعایت شرایط قبلی ویزای H-2B و نیاز به بررسی کمتر نسبت به متقاضیان بار اول، در اولویت قرار دارند.