تأشيرة H-2B 2026: متطلبات تأشيرة العمال الموسميين غير الزراعيين والحد الأقصى للتأشيرة

تأشيرة H-2B 2026: متطلبات تأشيرة العمال الموسميين غير الزراعيين والحد الأقصى للتأشيرة

الوجبات الرئيسية

• الحد الأقصى القانوني لبرنامج H-2B: 66,000 في السنة المالية (33,000 في النصف الأول، 33,000 في النصف الثاني)
• الميزانية التكميلية للسنة المالية 2026: 64,716 تأشيرة إضافية — 20,716 عاملاً عائماً + 44,000 عاملاً غير خاضعين لقيود
• يجب على أرباب العمل الحصول على شهادة العمل المؤقتة الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية قبل تقديم الطلب إلى مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS)
• لا يُقدم طلب وزارة العمل قبل 90 يومًا وفي موعد أقصاه 75 يومًا قبل تاريخ الحاجة
• المدة القصوى للإقامة: 3 سنوات, ، ثم يجب أن يغادر لمدة تزيد عن 3 أشهر قبل تقديم طلب جديد
• تتوفر خدمة المعالجة السريعة: $2,805 لمدة 15 يوم عمل حتى انتهاء البت في الطلب من قبل مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS)

يتيح برنامج تأشيرة H-2B للعمال المؤقتين غير المهاجرين لأصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين لديهم احتياجات موسمية أو احتياجات تتعلق بأوقات الذروة أو متقطعة أو لمرة واحدة، توظيف عمال أجانب لشغل وظائف غير زراعية عندما لا يتوفر عدد كافٍ من العمال الأمريكيين. وتعتمد قطاعات متنوعة، بدءًا من تنسيق الحدائق وصولاً إلى قطاع الضيافة وتجهيز المأكولات البحرية، على برنامج H-2B لتوفير القوى العاملة اللازمة لتلبية الطلب الموسمي. يتم استنفاد الحد الأقصى القانوني البالغ 66,000 تأشيرة لكل سنة مالية باستمرار في وقت مبكر من الموسم، مما يجعل التخصيص التكميلي للسنة المالية 2026 البالغ 64,716 تأشيرة إضافية أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب العمل الذين فاتتهم فرصة الحصول على الحصة الأولية. يغطي هذا الدليل إجراءات تأشيرة H-2B لعام 2026 بدءًا من الحصول على شهادة وزارة العمل (DOL) وحتى إصدار التأشيرة.

ما هي تأشيرة H-2B ومن يمكنه الحصول عليها؟

تأشيرة H-2B هي تأشيرة عمل مؤقتة لغير المهاجرين مخصصة للعاملين في القطاعات غير الزراعية التي تحتاج إلى عمالة إضافية بشكل موسمي أو في أوقات الذروة أو بشكل متقطع أو لمرة واحدة. ويقوم صاحب العمل — وليس العامل — بإدارة إجراءات تأشيرة H-2B. ويجب على صاحب العمل أن يثبت عدم توفر عدد كافٍ من العمال الأمريكيين الراغبين والمتاحين لشغل هذه الوظائف، وأن توظيف العمال الحاصلين على تأشيرة H-2B لن يؤثر سلبًا على أجور وظروف عمل العمال الأمريكيين الذين يشغلون وظائف مماثلة.

تشمل القطاعات التي تستعين عادةً بعمال H-2B ما يلي:

• تنسيق الحدائق والعناية بالعشب (القطاع الذي يضم أكبر عدد من أرباب العمل في إطار برنامج H-2B)
• الفنادق والمنتجعات (خدمات التنظيف، صيانة المساحات الخارجية، خدمات تقديم الطعام)
• مدن الملاهي ومنتجعات التزلج
• تصنيع المأكولات البحرية والأسماك (لا سيما في ألاسكا وساحل الخليج)
• البناء (لتلبية احتياجات محددة تتعلق بمشروع معين أو احتياجات موسمية)
• ملاعب الجولف
• المهرجانات والمعارض المتنقلة
• شركات النقل

تغطي تأشيرة H-2A العمال الزراعيين على وجه التحديد — فإذا كانت حاجتك تتعلق بالعمالة الزراعية أو أي أنشطة زراعية أخرى، فإن برنامج H-2A هو البرنامج المناسب. أما تأشيرة H-2B فهي مخصصة حصريًّا للأعمال غير الزراعية. وعلى عكس تأشيرة H-1B التي تغطي المهنيين في المهن المتخصصة، فإن تأشيرة H-2B تغطي العمال الذين يشغلون وظائف لا تتطلب عادةً شهادة جامعية.

الحد الأقصى لتأشيرات H-2B: 66,000 + التأشيرات التكميلية للسنة المالية 2026

حدد الكونغرس الحد الأقصى القانوني لتأشيرات H-2B بـ 66,000 تأشيرة لكل سنة مالية، مقسمة بالتساوي: 33,000 للنصف الأول (1 أكتوبر – 31 مارس) و33,000 للنصف الثاني (1 أبريل – 30 سبتمبر). وقد تم بلوغ هذا الحد الأقصى في النصف الأول من كل سنة تقريبًا منذ عام 2017، مما تسبب في اختناقات لأصحاب العمل خلال موسم الربيع.

بالنسبة للسنة المالية 2026، مارست وزارة الأمن الداخلي (DHS) سلطتها القانونية لإصدار تأشيرات H-2B تكميلية تتجاوز الحد الأقصى البالغ 66,000 تأشيرة. ويبلغ إجمالي الحصة التكميلية للسنة المالية 2026 ما مجموعه 64,716 تأشيرة إضافية، موزعة على النحو التالي:

• 20,716 تأشيرة للعمال العائدين: متاح لمواطني أي دولة ممن حملوا تصنيف H-2B خلال السنة المالية 2023 أو 2024 أو 2025. ويعكس ذلك تفضيل السياسة للعمال الذين لديهم سجلات مثبتة في الامتثال للقوانين الأمريكية.
• 44,000 تأشيرة لجميع العمال المؤهلين: متاح لمواطني الدول المدرجة في قائمة وزارة الأمن الداخلي (DHS) للدول المرسلة المؤهلة لبرنامج H-2B، بغض النظر عن سجلهم السابق في برنامج H-2B.

يتم إصدار التأشيرات التكميلية على دفعات — وينبغي على أرباب العمل متابعة ذلك إعلانات مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) بشأن تأشيرة H-2B وقم بالتسجيل فور فتح باب التسجيل. فالعدد المحدد من المقاعد يتم شغله بسرعة.

إجراءات صاحب العمل الخاصة بتأشيرة H-2B: من شهادة وزارة العمل إلى موافقة مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS)

تُعد تأشيرة H-2B تأشيرة برعاية صاحب العمل، وتتطلب إجراءات تشمل عدة جهات حكومية. ويواجه أصحاب العمل الذين يتخطون خطوات من الإجراءات أو يقدمون الطلبات بترتيب غير صحيح رفض الطلبات وتأخيرات قد تؤدي إلى نقص في عدد الموظفين خلال موسم الذروة. وتتألف العملية من خمس مراحل رئيسية.

الخطوة 1: تحديد الأجر السائد

قبل تقديم أي مستندات، يجب على صاحب العمل الحصول على قرار بشأن الأجر السائد من «المركز الوطني للأجور السائدة» التابع لوزارة العمل. ويحدد هذا القرار الحد الأدنى للأجر بالساعة الذي يتعين على صاحب العمل دفعه للعاملين الحاصلين على تأشيرة H-2B في المهنة والمنطقة الجغرافية المحددة. ويمكن لصاحب العمل تقديم طلب تحديد الأجر السائد عبر نظام iCert (icert.doleta.gov). تستغرق المعالجة ما بين 30 و60 يومًا تقريبًا — ضع ذلك في اعتبارك عند تحديد الجدول الزمني الخاص بك للتخطيط لفترة تقديم الطلب.

الخطوة 2: شهادة العمل المؤقتة (وزارة العمل الأمريكية)

يجب على صاحب العمل تقديم «طلب الحصول على شهادة توظيف مؤقتة» (النموذج ETA-9142B) إلى مركز المعالجة الوطني التابع لوزارة العمل في شيكاغو. ويجب تقديم هذا الطلب في موعد لا يسبق 90 يومًا ولا يتجاوز 75 يومًا قبل تاريخ الحاجة. التوقيت صارم — حيث تُرفض الطلبات المقدمة قبل الموعد المحدد أو بعده. ويتطلب طلب وزارة العمل ما يلي:

• وصف وظيفي مفصل يتضمن المهام المحددة وساعات العمل والأجور
• أدلة التوظيف: إعلانات الوظائف المنشورة في إحدى الصحف ذات التوزيع الواسع، والإعلانات الصادرة عن وكالة القوى العاملة بالولاية، والموقع الإلكتروني الخاص بصاحب العمل
• وثائق تثبت عدم تقدم أي عمال أمريكيين مؤهلين بطلبات، أو أن أولئك الذين تقدموا بطلبات قد تمت إحالتهم ودراسة طلباتهم
• تحديد الأجر السائد

تقوم وزارة العمل بمراجعة الطلب وتصدر إما شهادة قبول أو قرار رفض. وتظل الطلبات التي تم قبولها سارية المفعول لمدة 120 يومًا. ويمكن لأصحاب العمل طلب إعادة النظر في قرارات الرفض، لكن هذا قد يستغرق شهورًا إضافية. وقد حددت وزارة العمل متطلبات الامتثال التفصيلية لبرنامج H-2B — انظر الامتثال لمتطلبات تأشيرة H-2B الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية للاطلاع على اللوائح الحالية.

الخطوة 3: تقديم الطلب إلى مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (نموذج I-129)

بعد الحصول على شهادة ETA-9142B، يقوم صاحب العمل بتقديم النموذج I-129 (طلب توظيف عامل غير مهاجر) إلى مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS)، مصحوبًا بالملحق H-2B والوثائق الداعمة. يجب تقديم النموذج I-129 خلال فترة توفر الحصص. تتوفر خدمة المعالجة السريعة لـ $2,805 — حيث ستقوم USCIS بمعالجة الطلب في غضون 15 يوم عمل. وبالنسبة لأصحاب العمل الموسميين الذين يعتبر التوقيت أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لهم، غالبًا ما تكون خدمة المعالجة السريعة ضرورية.

الخطوة الرابعة: طلب الحصول على تأشيرة قنصلية

بعد موافقة مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) على نموذج I-129، يتقدم العمال من الدول التي تتطلب تأشيرة (معظم الدول) بطلب للحصول على تأشيرات H-2B في السفارات أو القنصليات الأمريكية. ويقوم العمال بملء النموذج DS-160، ودفع رسوم MRV رقم $185، وحضور مقابلة التأشيرة. يحق للعمال من فئة H-2B في بلدان معينة — بما في ذلك المكسيك، والسلفادور، وغواتيمالا، وهندوراس، وغيرها من البلدان المدرجة في قائمة البلدان المحددة من قبل وزارة الأمن الداخلي (DHS) — الانضمام إلى برنامج H-2B. ويجب على العمال إثبات عدم نيتهم في الهجرة: أي أن يكون لديهم محل إقامة وروابط في وطنهم الأصلي الذي ينوون العودة إليه.

الخطوة 5: الدخول والعمل

يُسمح للعاملين الحاصلين على تأشيرة H-2B بدخول الولايات المتحدة قبل موعد بدء العمل بفترة تصل إلى 10 أيام. وعند نقطة الدخول، يتحقق موظفو الجمارك وحماية الحدود (CBP) من صحة التأشيرة وتفاصيل التوظيف. وإذا لم يحضر العامل إلى مكان العمل في غضون 5 أيام من تاريخ بدء العمل، يتعين على صاحب العمل إخطار مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) عبر بوابة إخطارات أصحاب العمل.

مدة تأشيرة H-2B، والتمديدات، والحد الأقصى البالغ 3 سنوات

يُمنح وضع H-2B الأولي لمدة الحاجة المذكورة في الطلب، والتي تصل عادةً إلى سنة واحدة. ويمكن منح تمديدات لهذا الوضع على دفعات مدة كل منها سنة واحدة. الحد الأقصى الإجمالي لمدة الإقامة بموجب تأشيرة H-2B هو 3 سنوات — وبعدها يجب على العامل مغادرة الولايات المتحدة والبقاء خارجها لمدة 3 أشهر متتالية على الأقل قبل أن يتسنى تقديم أي طلب جديد للحصول على تأشيرة H-2B نيابة عنه.

لا يحق للعمال الذين يبلغون الحد الأقصى البالغ 3 سنوات الحصول على تأشيرة H-2B مرة أخرى إلا بعد مرور 3 أشهر على مغادرتهم. ويتعامل بعض أرباب العمل مع هذا الأمر من خلال التناوب بين القوى العاملة الحاصلة على تأشيرة H-2B. وتُفيد أولوية العمال العائدين في التخصيصات التكميلية العمال الذين يعودون بعد استيفاء شرط الـ3 أشهر.

حماية العمال والتزامات أصحاب العمل

يتمتع عمال تأشيرة H-2B بحماية قانونية بموجب القانون الفيدرالي. ويواجه أرباب العمل الذين ينتهكون هذه الحماية عقوبات مدنية، وحرمانهم من تقديم طلبات تأشيرة H-2B في المستقبل، والملاحقة الجنائية. وتشمل الالتزامات الرئيسية لأرباب العمل ما يلي:

• ادفع على الأقل الأجر السائد المدرجة في شهادة وزارة العمل (DOL) لجميع العاملين بموجب تأشيرة H-2B في تلك المهنة وذلك الموقع
• دفع تكاليف النقل للعودة: يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف نقل العامل إلى وطنه إذا أكمل العامل فترة تأشيرة H-2B أو تم إنهاء خدمته قبل انتهاء تلك الفترة دون أن يكون ذلك بسبب خطأ منه
• توفير السكن إذا كان صاحب العمل قد أعلن عن توفير سكن في إطار عملية التوظيف
• سداد تكاليف التأشيرة وعبور الحدود والتوظيف التي تؤدي إلى انخفاض الأجر الصافي للعامل إلى ما دون الأجر السائد في أسبوع العمل الأول
• الاحتفاظ بالسجلات عدد ساعات العمل، والأجور المدفوعة، والخصومات

يمكن للعمال الذين يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت تقديم شكاوى إلى قسم الأجور وساعات العمل التابع لوزارة العمل على العنوان التالي: dol.gov/agencies/whd.

H-2B مقابل H-2A: الاختلافات الرئيسية

يخلط أرباب العمل أحيانًا بين برنامجي H-2B وH-2A. وكلاهما برنامجان للعمالة المؤقتة، لكنهما يخدمان قطاعات مختلفة ويخضعان لقواعد مختلفة:

إذا كان نشاط شركتك يتضمن أي نشاط زراعي، فاستشر محامي شؤون الهجرة للتأكد مما إذا كانت تأشيرة H-2A أو H-2B هي الأنسب لحالتك المحددة.

الأسئلة الشائعة حول تأشيرة H-2B

ما هو الحد الأقصى لعدد تأشيرات H-2B لعام 2026؟

يبلغ الحد الأقصى القانوني لتأشيرات H-2B 66,000 تأشيرة في السنة المالية — 33,000 في النصف الأول و33,000 في النصف الثاني. بالنسبة للسنة المالية 2026، أصدرت وزارة الأمن الداخلي (DHS) 64,716 تأشيرة تكميلية إضافية (20,716 للعمال العائدين + 44,000 غير مقيدة)، مما يرفع إجمالي عدد تأشيرات H-2B المتاحة للسنة المالية 2026 إلى حوالي 130,716.

ما هي القطاعات التي تستخدم تأشيرة H-2B؟

تغطي تأشيرة H-2B الأعمال الموسمية غير الزراعية، بما في ذلك أعمال تنسيق الحدائق، والفنادق والمنتجعات، وتجهيز المأكولات البحرية، ومدن الملاهي، ومنتجعات التزلج، وخدمات التنظيف المنزلي، وملاعب الجولف، وأعمال البناء الموسمية. ويجب أن يكون العمل مؤقتًا بطبيعته — مرتبطًا بموسم معين، أو فترة ذروة في الطلب، أو حدثًا لمرة واحدة. أما الأعمال الزراعية فتخضع لبرنامج تأشيرة H-2A.

ما هي المدة التي يمكن للعامل الحاصل على تأشيرة H-2B البقاء فيها في الولايات المتحدة؟

يبلغ إجمالي مدة الإقامة بوضع H-2B ما يصل إلى 3 سنوات (على شكل فترات مدتها سنة واحدة). وبعد بلوغ 3 سنوات، يجب على العامل مغادرة الولايات المتحدة والبقاء خارجها لمدة 3 أشهر متتالية على الأقل قبل أن يتسنى تقديم طلب جديد للحصول على تأشيرة H-2B. ويجوز للأزواج والأطفال مرافقة العامل بوضع H-4، لكن لا يجوز لهم العمل.

هل يتعين على العامل الحاصل على تأشيرة H-2B إثبات عدم نيته في الهجرة؟

نعم. يجب على المتقدمين للحصول على تأشيرة H-2B إثبات وجود محل إقامة في الخارج ينوون العودة إليه بعد انتهاء فترة عملهم في الولايات المتحدة. ويقوم موظفو القنصلية بتقييم الروابط التي تربطهم ببلدهم الأصلي، بما في ذلك الروابط الأسرية، والممتلكات، وسجل العمل، والروابط المجتمعية. وتؤثر حالات تجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الولايات المتحدة سابقًا بشكل كبير على فرص الموافقة على تأشيرة H-2B.

ما هي أولوية العمال العائدين في إطار تأشيرة H-2B؟

بالنسبة للسنة المالية 2026، خصصت وزارة الأمن الداخلي (DHS) 20,716 تأشيرة H-2B تكميلية للعمال الذين حملوا وضع H-2B في أي وقت خلال السنة المالية 2023 أو 2024 أو 2025. ويُعطى الأفضلية لهؤلاء العمال العائدين لأنهم أثبتوا التزامهم بشروط تأشيرة H-2B السابقة، كما أنهم يحتاجون إلى إجراءات تدقيق أقل مقارنةً بالمتقدمين لأول مرة.