{"id":1258,"date":"2026-04-17T19:03:47","date_gmt":"2026-04-17T19:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/?p=1258"},"modified":"2026-04-17T19:22:28","modified_gmt":"2026-04-17T19:22:28","slug":"eb-3-visum-geschoolde-arbeider-groene-kaart-perm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/","title":{"rendered":"EB-3 visum 2026: Vereisten voor groene kaart voor geschoolde arbeiders en PERM-proces"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Bladeren door inhoud<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle tabel met inhoud\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Schakel<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#The_Three_EB-3_Subcategories_Explained\" >Uitleg over de drie EB-3-subcategorie\u00ebn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#1_EB-3_Skilled_Workers\" >1. EB-3: Geschoolde werknemers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#2_EB-3_Professionals\" >2. EB-3-beroepsbeoefenaars<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#3_EB-3_Other_Workers_Unskilled\" >3. EB-3 Overige werknemers (ongeschoolden)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Labor_Certification_The_Foundation_of_EB-3\" >PERM-arbeidsvergunning: de basis van EB-3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_1_Prevailing_Wage_Determination_PWD\" >PERM-stap 1: Vaststelling van het gangbare loon (PWD)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_2_Recruitment_Campaign\" >PERM Stap 2: Wervingscampagne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_3_File_ETA_Form_9089\" >PERM Stap 3: Dien ETA-formulier 9089 in<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_4_I-140_Immigrant_Petition_After_PERM_Approval\" >PERM-stap 4: I-140-immigratieaanvraag na goedkeuring van de PERM-aanvraag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_Priority_Dates_and_the_Visa_Bulletin\" >EB-3-prioriteitsdata en het visumbulletin<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_Priority_Date_Situation_in_2026\" >De stand van zaken met betrekking tot de prioriteitsdatum voor EB-3 in 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#I-485_Adjustment_of_Status_The_Final_Step\" >I-485 Wijziging van status: de laatste stap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_vs_EB-2_Choosing_the_Right_Category\" >EB-3 versus EB-2: de juiste categorie kiezen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_for_Nurses_and_Healthcare_Workers\" >EB-3 voor verpleegkundigen en zorgmedewerkers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Job_Portability_Under_AC21_Changing_Employers_After_I-485\" >Overdraagbaarheid van banen onder AC21: van werkgever veranderen na I-485<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Frequently_Asked_Questions_About_EB-3\" >Veelgestelde vragen over EB-3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#What_are_the_three_types_of_EB-3_green_cards\" >Wat zijn de drie soorten EB-3-groene kaarten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#How_long_does_PERM_labor_certification_take_in_2026\" >Hoe lang duurt de PERM-arbeidsvergunning in 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Do_I_need_a_job_offer_for_an_EB-3_green_card\" >Heb ik een baanaanbod nodig voor een EB-3-groene kaart?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#What_is_the_difference_between_EB-2_and_EB-3\" >Wat is het verschil tussen EB-2 en EB-3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Can_I_change_employers_after_filing_for_EB-3\" >Kan ik van werkgever veranderen nadat ik een EB-3-aanvraag heb ingediend?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>EB-3 visum 2026: Vereisten voor groene kaart voor geschoolde arbeiders en PERM-proces<\/p>\n<article>\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/1367269\/pexels-photo-1367269.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Ervaren deskundige die samen met de werkgever de PERM-arbeidsvergunningdocumenten voor de EB-3-groene kaart doorneemt\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>De EB-3-groene kaart is bedoeld voor drie categorie\u00ebn werknemers: geschoolde werknemers met minimaal twee jaar opleiding, professionals met een bachelordiploma en overige (ongeschoolde) werknemers.<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p><strong>Belangrijkste opmerkingen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>EB-3 omvat drie subcategorie\u00ebn: geschoolde werknemers (minimaal 2 jaar ervaring), professionals (bachelordiploma) en overige werknemers (ongeschoold, minder dan 2 jaar).<\/li>\n<li>Voor alle EB-3-subcategorie\u00ebn is een PERM-arbeidsvergunning vereist \u2014 er is geen mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen.<\/li>\n<li>Behandelingsduur van PERM-aanvragen in 2026: ongeveer 503 dagen (~17 maanden), aangezien het DOL de in oktober 2024 ingediende aanvragen behandelt.<\/li>\n<li>Na goedkeuring van de PERM: I-140-aanvraag bij USCIS, gevolgd door I-485 zodra de prioriteitsdatum actueel is.<\/li>\n<li>Achterstanden bij de prioriteitsdata: aanzienlijk voor India en China; voor de meeste andere nationaliteiten zijn de wachttijden korter.<\/li>\n<li>AC21-overdraagbaarheid: je kunt van werkgever veranderen zodra je I-485-aanvraag al meer dan 180 dagen in behandeling is.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Het EB-3-visum is de ruggengraat van de arbeidsgerichte immigratie. Het is de meest toegankelijke categorie van de op werk gebaseerde groene kaarten. Het EB-3-visum is bedoeld voor professionals met een bachelordiploma, vakmensen en ongeschoolde werknemers, en blijft een haalbare optie voor duizenden buitenlanders en hun werkgevers.<\/p>\n<p>Het EB-3-visum biedt een essenti\u00eble mogelijkheid voor geschoolde werknemers. Het is van cruciaal belang voor veel buitenlanders die op zoek zijn naar werk in de Verenigde Staten. Als u de procedure voor het EB-3-visum grondig begrijpt, vergroot u uw kansen op een succesvolle aanvraag.<\/p>\n<p>In deze gids wordt elke fase van de EB-3-procedure uitgelegd: de drie subcategorie\u00ebn, de volledige PERM-procedure, het indienen van het I-140-formulier, prioriteitsdata en het Visa Bulletin.<\/p>\n<p>Voor het EB-3-visum moeten aanvragers verschillende stappen doorlopen, waaronder de PERM-certificering, die van cruciaal belang is voor het verkrijgen van een werkgerelateerde verblijfsvergunning.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Three_EB-3_Subcategories_Explained\"><\/span>Uitleg over de drie EB-3-subcategorie\u00ebn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Volgens <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS<\/a>, de EB-3-voorkeurscategorie is onderverdeeld in drie afzonderlijke groepen, elk met verschillende toelatingsdrempels:<\/p>\n<p>De drie subcategorie\u00ebn van de EB-3-visumcategorie bieden talrijke mogelijkheden voor mensen die legaal in de Verenigde Staten willen werken.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_EB-3_Skilled_Workers\"><\/span>1. EB-3: Geschoolde werknemers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Geschoolde werknemers vervullen functies waarvoor ten minste twee jaar opleiding, ervaring of scholing vereist is \u2014 en waarvoor geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn. Aan de eis van twee jaar kan worden voldaan door middel van formeel onderwijs, beroepsopleiding, een leerlingplaats of gedocumenteerde beroepservaring.<\/p>\n<p>Met het EB-3-visum kunnen geschoolde werknemers een belangrijke bijdrage leveren aan de Amerikaanse economie door essenti\u00eble functies te vervullen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_EB-3_Professionals\"><\/span>2. EB-3-beroepsbeoefenaars<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Voor deze functies worden professionals aangeworven die in het bezit zijn van een Amerikaans bachelordiploma of een buitenlands equivalent daarvan in een vakgebied dat rechtstreeks verband houdt met de taken van de functie. Dit is de meest voorkomende EB-3-subcategorie voor kantoor- en kenniswerkers.<\/p>\n<p>Het verkrijgen van een EB-3-visum biedt met name voor professionals grote voordelen, aangezien het de weg vrijmaakt voor carri\u00e8reontwikkeling en stabiliteit.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_EB-3_Other_Workers_Unskilled\"><\/span>3. EB-3 Overige werknemers (ongeschoolden)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Andere werknemers bekleden functies waarvoor minder dan twee jaar opleiding of ervaring vereist is. Deze subcategorie omvat ongeschoolde arbeidskrachten, zoals huishoudelijk personeel, landarbeiders en algemene functies op de fabrieksvloer.<\/p>\n<p>Het EB-3-visum zorgt ervoor dat in de behoefte aan ongeschoolde arbeidskrachten wordt voorzien, waardoor diverse sectoren in de VS kunnen floreren.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/5668858\/pexels-photo-5668858.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Immigratieadvocaat legt het PERM-arbeidscertificeringsproces uit aan een werkgever in het kader van een EB-3-groene kaart\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>De PERM-arbeidsvergunning is de meest tijdrovende stap in de EB-3-procedure \u2014 vanaf 2026 behandelt het DOL aanvragen die rond oktober 2024 zijn ingediend.<\/figcaption>Het verkrijgen van het EB-3-visum via de PERM-procedure is de eerste cruciale stap voor wie legaal in de VS wil werken en wonen.<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Labor_Certification_The_Foundation_of_EB-3\"><\/span>PERM-arbeidsvergunning: de basis van EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Alvorens een I-140-aanvraag in te dienen, moet de werkgever een PERM-arbeidsvergunning (Program Electronic Review Management) verkrijgen van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.<\/p>\n<p>De procedure voor het EB-3-visum begint met het verkrijgen van een PERM-arbeidsvergunning, wat een basisvoorwaarde is voor immigratie op basis van werk.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_1_Prevailing_Wage_Determination_PWD\"><\/span>PERM-stap 1: Vaststelling van het gangbare loon (PWD)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De werkgever dient een aanvraag in voor een vaststelling van het gangbare loon bij het National Prevailing Wage Center (NPWC) van het DOL, waarbij de exacte functietitel, taken en geografische locatie worden vermeld. Het DOL berekent het gangbare loon voor het beroep in dat gebied. De werkgever moet ermee instemmen om ten minste dit loon te betalen. Behandelingsduur van de PWD-aanvraag: momenteel 4 tot 8 maanden.<\/p>\n<p>Zowel voor werkgevers als voor potenti\u00eble werknemers is het van essentieel belang om de vereisten voor het EB-3-visum te begrijpen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_2_Recruitment_Campaign\"><\/span>PERM Stap 2: Wervingscampagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Na ontvangst van het PWD-formulier moet de werkgever te goeder trouw een wervingscampagne voeren om na te gaan of er gekwalificeerde Amerikaanse werknemers beschikbaar zijn. Verplichte wervingsstappen zijn onder meer:<\/p>\n<p>De wervingscampagne vormt een cruciaal onderdeel van de EB-3-visumprocedure en zorgt ervoor dat werkgevers eerst op zoek zijn gegaan naar gekwalificeerde Amerikaanse werknemers voordat zij buitenlandse werknemers in dienst nemen.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Vacatureplaatsing op het vacatureportaal van het DOL (jobcenter.usa.gov) gedurende 30 opeenvolgende dagen<\/li>\n<li>Twee advertenties in de zondagskranten in de regio waar men wil gaan werken<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elke stap in de EB-3-visumprocedure is bedoeld om de arbeidsnormen te handhaven en Amerikaanse werknemers te beschermen.<\/p>\n<ul>\n<li>Drie aanvullende verplichte wervingsstappen voor professionele functies (banenbeurzen, werving op universiteiten, particuliere uitzendbureaus, doorverwijzingsprogramma\u2019s voor medewerkers, enz.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>De werkgever moet alle ontvangen sollicitaties vastleggen en aangeven waarom elke Amerikaanse sollicitant niet is aangenomen (indien van toepassing). De wervingsperiode duurt ten minste 60 dagen vanaf de laatste stap in het wervingsproces.<\/p>\n<p>Een grondige documentatie tijdens de wervingsfase voor het EB-3-visum is essentieel om aan de voorschriften te voldoen en de aanvraag later te laten slagen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_3_File_ETA_Form_9089\"><\/span>PERM Stap 3: Dien ETA-formulier 9089 in<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nadat de wervingsperiode is afgelopen, dient de werkgever het formulier ETA-9089 (Aanvraag voor een verklaring van vast dienstverband) elektronisch in bij het DOL. Op het formulier worden de functie-eisen, de resultaten van de werving en de kwalificaties van de buitenlandse werknemer vermeld.<\/p>\n<p>Het indienen van formulier ETA-9089 is een belangrijke mijlpaal op weg naar het verkrijgen van een EB-3-visum.<\/p>\n<p>Vanaf maart 2026 behandelt het DOL de PERM-aanvragen die rond oktober 2024 zijn ingediend. Voor aanvragen die nu worden ingediend, geldt een wachttijd van ongeveer 16 tot 17 maanden \u2014 zo\u2019n 503 dagen \u2014 volgens de huidige gegevens over de verwerkingstijd van PERM-aanvragen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_4_I-140_Immigrant_Petition_After_PERM_Approval\"><\/span>PERM-stap 4: I-140-immigratieaanvraag na goedkeuring van de PERM-aanvraag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Na goedkeuring van de PERM-aanvraag wordt de EB-3-visumprocedure voortgezet met het I-140-verzoek, dat van cruciaal belang is voor het vaststellen van de immigratiestatus van de aanvrager.<\/p>\n<p>Zodra het DOL de PERM heeft goedgekeurd, dient de werkgever formulier I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) in bij de USCIS.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_Priority_Dates_and_the_Visa_Bulletin\"><\/span>EB-3-prioriteitsdata en het visumbulletin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De prioriteitsdata van de EB-3-visumcategorie spelen een cruciale rol bij het bepalen wanneer aanvragers verder kunnen gaan met hun immigratieproces.<\/p>\n<p>Nadat het I-140-formulier is goedgekeurd, moet de buitenlandse werknemer wachten tot zijn of haar prioriteitsdatum \u201cactueel\u201d is geworden, voordat hij of zij het I-485-formulier kan indienen of de consulaire procedure kan afronden. Het Ministerie van Buitenlandse Zaken publiceert de <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-statistics\/immigrant-visa-control-and-reporting\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maandelijks Visa Bulletin<\/a> met vermelding van de huidige uiterste aanmeldingsdata voor elke voorkeurscategorie en elk geboorteland.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_Priority_Date_Situation_in_2026\"><\/span>De stand van zaken met betrekking tot de prioriteitsdatum voor EB-3 in 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Inzicht in de huidige stand van zaken met betrekking tot de prioriteitsdatum voor het EB-3-visum is voor aanvragers van essentieel belang om hun volgende stappen te kunnen plannen.<\/p>\n<p>Alle aanvragers in de EB-3-visumcategorie dienen op de hoogte te blijven van wijzigingen in de prioriteitsdata om onnodige vertragingen te voorkomen. Buitenlanders die een EB-3-visum aanvragen, moeten rekening houden met mogelijke wachttijden, met name in landen waar veel vraag naar is.<\/article>\n<article>Het EB-3-visum biedt unieke kansen, met name voor geschoolde werknemers en professionals, gezien de huidige immigratietrends. Geduld is essentieel bij de aanvraagprocedure voor het EB-3-visum, aangezien de doorlooptijd kan vari\u00ebren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het land van herkomst.<\/article>\n<article>Voor velen biedt het EB-3-visum een manier om hun Amerikaanse droom te verwezenlijken, waardoor het een essentieel aandachtspunt is voor mensen die willen emigreren. Inzicht in de fijne kneepjes van de aanvraagprocedure voor het EB-3-visum kan de kansen op succes voor aanvragers aanzienlijk vergroten.<\/article>\n<article>Het EB-3-visum blijft een van de meest toegankelijke opties voor buitenlandse werknemers die op zoek zijn naar werk in de VS. Een tijdige afhandeling van EB-3-visumaanvragen is van cruciaal belang voor aanvragers, met name voor degenen die te maken hebben met achterstanden. Het is voor potenti\u00eble aanvragers van essentieel belang om op de hoogte te blijven van de vereisten en doorlooptijden voor het EB-3-visum.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Geboorteland<\/th>\n<th>EB-3: Geschoolde werknemer\/professional<\/th>\n<th>EB-3 Overige werknemers<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Alle landen, met uitzondering van de hieronder genoemde<\/td>\n<td>Direct (zonder wachttijd)<\/td>\n<td>Geen of minimale wachttijd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>India<\/td>\n<td>Januari 2013 of eerder (wachttermijn van meer dan 10 jaar)<\/td>\n<td>januari 2013 of eerder<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>China (vasteland)<\/td>\n<td>juli 2020 (wachttijd van 4\u20135 jaar)<\/td>\n<td>juli 2016 (meer dan 8 jaar wachten)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Filippijnen<\/td>\n<td>november 2022 (wachttijd van 3\u20134 jaar)<\/td>\n<td>november 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mexico<\/td>\n<td>oktober 2022 (wachttijd van 3\u20134 jaar)<\/td>\n<td>oktober 2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Opmerking: De prioriteitsdata veranderen maandelijks. Raadpleeg altijd de actuele <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-statistics\/immigrant-visa-control-and-reporting\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visumbulletin<\/a> voor de meest actuele informatie. Voor landen waar de prioriteitsdata actueel zijn, duurt de volledige EB-3-procedure doorgaans 2 tot 4 jaar, vanaf de indiening van de PERM-aanvraag tot de goedkeuring van de groene kaart.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3760067\/pexels-photo-3760067.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Advocaat bekijkt de prioriteitsdata in het EB-3-visumbulletin voor het tijdschema van de groene kaart voor geschoolde werknemers\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>Het maandelijkse Visa Bulletin bepaalt wanneer EB-3-aanvragers een aanvraag voor aanpassing van hun verblijfsstatus kunnen indienen \u2014 de prioriteitsdata voor India en China kunnen betekenen dat er tientallen jaren moet worden gewacht.<\/figcaption>Gekwalificeerde personen moeten hun weg vinden in de complexiteit van de EB-3-visumprocedure om met succes naar de VS te kunnen emigreren.<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I-485_Adjustment_of_Status_The_Final_Step\"><\/span>I-485 Wijziging van status: de laatste stap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zodra de prioriteitsdatum voor de EB-3-categorie actueel wordt, kan de buitenlandse werknemer (indien hij zich in de VS bevindt) formulier I-485 indienen. Voor werknemers die geboren zijn in landen zonder achterstand kan dit gelijktijdig met de I-140 worden gedaan.<\/p>\n<p>Het afronden van de I-485-procedure is de laatste stap om een EB-3-visum te verkrijgen en het recht op wettig permanent verblijf te verwerven.<\/p>\n<p>Bij het indienen van het I-485-formulier kan de werknemer tegelijkertijd een aanvraag indienen voor een EAD (werkvergunning) en Advance Parole (reisvergunning). Verwerkingstermijn bij USCIS voor I-485-aanvragen op basis van familiebanden: 17 tot 23 maanden. Voor werkgerelateerde aanvragen (zoals EB-3): 9 tot 16 maanden bij de meeste servicecentra in 2026, waarbij ongeveer 72% van de werkgerelateerde zaken in aanmerking komen voor vrijstelling van het interview.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_vs_EB-2_Choosing_the_Right_Category\"><\/span>EB-3 versus EB-2: de juiste categorie kiezen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De keuze tussen een EB-3-visum en een EB-2-visum kan een aanzienlijke invloed hebben op de immigratiestrategie van een aanvrager.<\/p>\n<p>Inzicht in de verschillen tussen het EB-3-visum en het EB-2-visum is van cruciaal belang om weloverwogen beslissingen te kunnen nemen op het gebied van immigratie. Het EB-3-visum blijft een populaire keuze onder de verschillende visumcategorie\u00ebn voor buitenlandse werknemers. Voor velen biedt het EB-3-visum een duidelijk traject naar een permanente verblijfsvergunning in de Verenigde Staten. Inzicht in de vereisten voor het EB-3-visum kan het aanvraagproces voor potenti\u00eble immigranten vereenvoudigen.<\/article>\n<article>Aanvragers moeten zich bewust zijn van het belang van het EB-3-visum in het kader van hun immigratiedoelstellingen op de lange termijn. De vereisten voor het EB-3-visum zijn duidelijk, maar vereisen tijdens de aanvraagprocedure een grondige aandacht voor details.<\/article>\n<article>Veel mensen profiteren van het EB-3-visum, maar ze moeten wel de fijne kneepjes ervan onder de knie krijgen om er ten volle van te kunnen profiteren. Voor wie zijn opties afweegt, is het EB-3-visum een uitstekende manier om een verblijfsvergunning in de VS te verkrijgen.<\/article>\n<article>De weg naar het verkrijgen van een EB-3-visum kan lang duren, maar als je het proces begrijpt, is het goed te doen. Zowel werkgevers als aanvragers moeten zich bewust zijn van het belang van het EB-3-visum voor het invullen van de arbeidsbehoeften.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Factor<\/th>\n<th>EB-3<\/th>\n<th>EB-2<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vereiste opleiding<\/td>\n<td>Bachelordiploma (beroepsbeoefenaars) of 2 jaar werkervaring (geschoolde werknemers)<\/td>\n<td>Masterdiploma of bachelordiploma + 5 jaar relevante werkervaring<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PERM vereist<\/td>\n<td>Ja (altijd)<\/td>\n<td>Ja (tenzij het om een NIW gaat)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mogelijkheid tot zelfaanvraag<\/td>\n<td>Geen<\/td>\n<td>Ja, via NIW (National Interest Waiver)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wachtrij voor prioriteitsdata (buiten India\/China)<\/td>\n<td>Geldt voor de meeste nationaliteiten<\/td>\n<td>Geldig of bijna geldig voor de meeste nationaliteiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prioriteitsdatum in India<\/td>\n<td>Januari 2013 (na een wachttijd van ongeveer 13 jaar)<\/td>\n<td>september 2012 (na een wachttijd van ongeveer 14 jaar)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Geschikt voor<\/td>\n<td>Werknemers in loondienst zonder hogere opleiding<\/td>\n<td>Houders van een hogere graad of personen die in aanmerking komen voor een NIW-aanvraag op eigen initiatief<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_for_Nurses_and_Healthcare_Workers\"><\/span>EB-3 voor verpleegkundigen en zorgmedewerkers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Als je de mogelijkheden van het EB-3-visum zorgvuldig afweegt, kan dit leiden tot succesvolle kansen op een baan in de VS.<\/p>\n<p>Beroepen in de gezondheidszorg \u2014 met name gediplomeerde verpleegkundigen, fysiotherapeuten en medisch laboranten \u2014 hebben op grote schaal gebruikgemaakt van de EB-3-procedure.<\/p>\n<p>Voor verpleegkundigen houdt de aanwijzing onder Bijlage A, Groep I bovendien in dat de werkgever de PERM-procedure volledig kan overslaan \u2014 een I-140-aanvraag kan rechtstreeks worden ingediend zonder arbeidsmarktonderzoek, waardoor de totale doorlooptijd aanzienlijk wordt verkort.<\/p>\n<p>Het EB-3-visum biedt duidelijke voordelen voor zorgmedewerkers, waardoor het voor velen de voorkeurskeuze is.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Portability_Under_AC21_Changing_Employers_After_I-485\"><\/span>Overdraagbaarheid van banen onder AC21: van werkgever veranderen na I-485<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Een van de belangrijkste beschermingsmaatregelen voor EB-3-aanvragers is de AC21-overdraagbaarheidsregel. Op grond van artikel 204(j) van de INA (zoals ge\u00efmplementeerd door USCIS) mag u, indien uw I-485-aanvraag al 180 dagen of langer in behandeling is, van werkgever veranderen naar eenzelfde of vergelijkbare functie zonder dat uw aanvraag voor een groene kaart wordt afgewezen. Dit geldt zolang de I-140 al is goedgekeurd.<\/p>\n<p>Inzicht in hoe de overdraagbaarheid van AC21 werkt, is van cruciaal belang voor houders van een EB-3-visum die van werkgever willen veranderen.<\/p>\n<p>De nieuwe werkgever moet het formulier I-485J (Bevestiging van een bonafide baanaanbod) indienen om de nieuwe functie te documenteren en te bevestigen dat het om hetzelfde of een vergelijkbaar beroep gaat.<\/p>\n<p>Inzicht in de werking van de AC21-overdraagbaarheid is van cruciaal belang voor houders van een EB-3-visum.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions_About_EB-3\"><\/span>Veelgestelde vragen over EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Het EB-3-visum roept vaak veel veelgestelde vragen op, met name bij potenti\u00eble aanvragers.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_three_types_of_EB-3_green_cards\"><\/span>Wat zijn de drie soorten EB-3-groene kaarten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>EB-3 kent drie subcategorie\u00ebn: (1) Geschoolde werknemers \u2014 functies waarvoor ten minste twee jaar opleiding of ervaring vereist is die niet beschikbaar is onder Amerikaanse werknemers; (2) Professionals \u2014 functies waarvoor een Amerikaanse bachelordiploma of een buitenlands equivalent vereist is; en (3) Overige werknemers (ongeschoolde werknemers) \u2014 functies waarvoor minder dan twee jaar opleiding of ervaring vereist is. Voor alle drie is een PERM-arbeidsvergunning van het Ministerie van Arbeid vereist.<\/p>\n<p>Door zich te verdiepen in de drie soorten EB-3-visa, kunnen aanvragers beter hun weg vinden in de beschikbare mogelijkheden.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_does_PERM_labor_certification_take_in_2026\"><\/span>Hoe lang duurt de PERM-arbeidsvergunning in 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Begin 2026 behandelt het DOL momenteel PERM-aanvragen die rond oktober 2024 zijn ingediend, wat betekent dat voor de huidige aanvragen een verwerkingstijd van ongeveer 16 tot 17 maanden (ongeveer 503 dagen) geldt. De vaststelling van het gangbare loon (stap 1 van PERM) voegt 4 tot 8 maanden toe v\u00f3\u00f3r het indienen van de PERM-aanvraag, waardoor de totale doorlooptijd v\u00f3\u00f3r de I-140-aanvraag ongeveer 2 tot 2,5 jaar bedraagt.<\/p>\n<p>Als men op de hoogte is van de doorlooptijden voor het EB-3-visum, kunnen aanvragers realistische verwachtingen koesteren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_I_need_a_job_offer_for_an_EB-3_green_card\"><\/span>Heb ik een baanaanbod nodig voor een EB-3-groene kaart?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ja. Voor alle subcategorie\u00ebn van de EB-3-categorie is het vereist dat een werkgever het verzoek initieert en sponsort. De werkgever voert het PERM-wervingsproces uit, dient het ETA-9089-formulier in bij het DOL en dient vervolgens het I-140-formulier in bij de USCIS. Er bestaat geen mogelijkheid tot zelfaanvraag binnen de EB-3-categorie.<\/p>\n<p>Voor een succesvolle aanvraag van een EB-3-visum is een baanaanbod absoluut noodzakelijk.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_the_difference_between_EB-2_and_EB-3\"><\/span>Wat is het verschil tussen EB-2 en EB-3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Voor EB-2 is een masterdiploma of een bachelordiploma plus vijf jaar relevante werkervaring vereist, en biedt EB-2 NIW de mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen zonder PERM. Voor EB-3 volstaat een bachelordiploma of twee jaar werkervaring, en is PERM altijd vereist. Voor de meeste nationaliteiten buiten India en China is de beschikbaarheid van prioriteitsdata in beide categorie\u00ebn vergelijkbaar in 2026.<\/p>\n<p>De belangrijkste verschillen tussen de visumcategorie\u00ebn EB-2 en EB-3 kunnen van invloed zijn op de strategie van een aanvrager.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_I_change_employers_after_filing_for_EB-3\"><\/span>Kan ik van werkgever veranderen nadat ik een EB-3-aanvraag heb ingediend?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ja, op grond van de overdraagbaarheid van AC21 kun je, zodra je I-485-aanvraag 180 dagen of langer in behandeling is en je I-140 is goedgekeurd, overstappen naar eenzelfde of vergelijkbaar beroep bij een nieuwe werkgever zonder dat je je green card-aanvraag kwijtraakt.<\/p>\n<p>Voor houders van een EB-3-visum is het onder bepaalde voorwaarden, zoals uiteengezet in AC21, mogelijk om van werkgever te veranderen.<\/p>\n<p>Samenwerken met deskundigen die goed op de hoogte zijn van de procedure voor het EB-3-visum kan de ervaring van een aanvrager aanzienlijk verbeteren.<\/p>\n<p>Samenwerken met deskundigen die goed op de hoogte zijn van de procedure voor het EB-3-visum kan de ervaring van een aanvrager aanzienlijk verbeteren.<\/p>\n<p>De EB-3-groene kaart vereist een zorgvuldige afstemming tussen de werkgever en de advocaat \u2014 een slecht opgestelde PERM-beschrijving, fouten bij het bijhouden van de wervingsprocedure of een gemiste deadline kunnen de zaak jarenlang vertragen. Bij <strong>Atlas Legal Immigratierecht<\/strong>, wij begeleiden elke fase, van het PWD-aanvraagproces tot de goedkeuring van het I-485-formulier, en adviseren werkgevers over de formulering van functieomschrijvingen en werknemers over hoe zij hun belangen gedurende het hele proces kunnen behartigen.<\/p>\n<p>Samenwerken met deskundigen die goed op de hoogte zijn van de procedure voor het EB-3-visum kan de ervaring van een aanvrager aanzienlijk verbeteren.<\/p>\n<p>Vergelijk de verschillende mogelijkheden: <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW<\/a> voor een eigen aanvraag, <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A<\/a> vanwege buitengewone bekwaamheid, en <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/fastest-way-to-get-a-green-card-2026\/\">de snelste manieren om een groene kaart te krijgen<\/a> voor uw nationaliteit.<\/p>\n<p>Vergelijk de verschillende mogelijkheden: <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW<\/a> voor een eigen aanvraag, <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A<\/a> vanwege buitengewone bekwaamheid, en <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/fastest-way-to-get-a-green-card-2026\/\">de snelste manieren om een groene kaart te krijgen<\/a> voor uw nationaliteit.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/contact\/\">Maak vandaag nog een afspraak voor een EB-3-consult bij Atlas Legal.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/contact\/\">Maak vandaag nog een afspraak voor een EB-3-consult bij Atlas Legal.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe het EB-3-visum u kan helpen uw immigratiedoelen te bereiken.<\/p>\n<p>Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe het EB-3-visum u kan helpen uw immigratiedoelen te bereiken.<\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The EB-3 skilled worker green card requires PERM labor certification, currently taking ~503 days as of early 2026. Learn the three subcategories, full PERM process, I-140 filing, and priority dates.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":1257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[158,154,157,159,156,155],"class_list":["post-1258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-visas","tag-eb-3-priority-dates","tag-eb-3-visa-2026","tag-employment-based-green-card-2","tag-i-140-petition","tag-perm-labor-certification","tag-skilled-worker-green-card"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1258"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1277,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258\/revisions\/1277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}