{"id":1226,"date":"2026-04-17T10:32:42","date_gmt":"2026-04-17T10:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/?p=1226"},"modified":"2026-04-17T10:53:45","modified_gmt":"2026-04-17T10:53:45","slug":"l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/","title":{"rendered":"L-1 visum 2026: Vereisten, procedure en tijdlijn voor overplaatsing binnen een bedrijf"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Bladeren door inhoud<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle tabel met inhoud\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Schakel<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_Is_the_L-1_Visa\" >Wat is het L-1-visum?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1A_vs_L-1B_Key_Differences\" >L-1A versus L-1B: Belangrijkste verschillen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Who_Qualifies_for_an_L-1_Visa_Core_Requirements\" >Wie komt in aanmerking voor een L-1-visum? Belangrijkste vereisten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Corporate_Relationship_Requirement\" >Vereisten inzake zakelijke relaties<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#One-Year_Abroad_Employment_Requirement\" >Vereiste van \u00e9\u00e9n jaar werkervaring in het buitenland<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1A_Manager_and_Executive_Definition\" >L-1A: Definitie van \u2018manager\u2019 en \u2018leidinggevende\u2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1B_Specialized_Knowledge_Definition\" >L-1B: Definitie van gespecialiseerde kennis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1_Application_Process_Step-by-Step\" >De L-1-aanvraagprocedure: stap voor stap<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_1_Petition_Filing_Form_I-129_with_L_Supplement\" >Stap 1: Indiening van het verzoek (formulier I-129 met bijlage L)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_2_USCIS_Adjudication\" >Stap 2: Beoordeling door USCIS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_3_Consular_Processing_or_Change_of_Status\" >Stap 3: Consulaire afhandeling of wijziging van status<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#New_Office_Petitions_L-1_for_Companies_Expanding_to_the_US\" >Nieuwe verzoeken bij het Bureau: L-1-visum voor bedrijven die uitbreiden naar de VS.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Blanket_L_Petitions_The_Fast-Track_for_Large_Multinationals\" >Algemene verzoeken (Blanket L): de versnelde procedure voor grote multinationals<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Blanket_L_Eligibility_Requirements\" >Toelatingseisen voor de L-dekbedregeling<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1_Fees_Full_Breakdown_for_2026\" >L-1-kosten: volledig overzicht voor 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#From_L-1_to_Green_Card_The_EB-1C_Path\" >Van L-1 naar een groene kaart: de EB-1C-route<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-2_Dependent_Visa_Your_Familys_Rights_in_2026\" >L-2-visum voor gezinsleden: de rechten van uw gezin in 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Common_L-1_RFE_and_Denial_Triggers\" >Veelvoorkomende redenen voor een RFE of afwijzing bij L-1-aanvragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Frequently_Asked_Questions_About_the_L-1_Visa\" >Veelgestelde vragen over het L-1-visum<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_is_the_difference_between_L-1A_and_L-1B_visas\" >Wat is het verschil tussen een L-1A- en een L-1B-visum?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#How_long_must_you_work_abroad_before_applying_for_an_L-1_visa\" >Hoe lang moet je in het buitenland hebben gewerkt voordat je een L-1-visum kunt aanvragen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Does_the_L-1_visa_lead_to_a_green_card\" >Leidt het L-1-visum tot een groene kaart?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_is_a_blanket_L_petition\" >Wat is een algemene L-aanvraag?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Can_you_bring_family_members_on_an_L-1_visa\" >Mag je familieleden meenemen met een L-1-visum?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Transfer_to_the_US_with_Confidence_%E2%80%94_Atlas_Legal\" >Verhuis met een gerust hart naar de VS \u2014 Atlas Legal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p data-rm-block-id=\"block-1\">L-1 visum 2026: Vereisten, procedure en tijdlijn voor overplaatsing binnen een bedrijf<\/p>\n<article>\n<blockquote>\n<p data-rm-block-id=\"block-2\"><strong>Belangrijkste opmerkingen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-3\">Voor het L-1-visum is \u00e9\u00e9n aaneengesloten jaar dienstverband in het buitenland (binnen de afgelopen drie jaar) bij dezelfde bedrijfsgroep vereist.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-4\">L-1A (managers\/leidinggevenden): maximaal 7 jaar in de VS, rechtstreeks traject naar een EB-1C-groene kaart.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-5\">L-1B (gespecialiseerde kennis): maximaal 5 jaar in de VS, geen gelijkwaardige directe route naar een groene kaart.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-6\">Versnelde afhandeling voor in aanmerking komende L-1-aanvragen: $2.965 voor een beslissing binnen 15 werkdagen (met ingang van 1 maart 2026).<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-7\">Kosten voor fraudepreventie en -opsporing: $500 voor eerste L-1-aanvragen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-8\">Het nieuwe I-129-formulier (uitgave van 27-02-26) is vanaf 1 april 2026 verplicht.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-9\">Echtgenoten met een L-2-visum krijgen automatisch een werkvergunning zonder dat ze een aparte EAD hoeven aan te vragen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p data-rm-block-id=\"block-10\">Voor multinationale ondernemingen die toptalent naar de Verenigde Staten willen overplaatsen, is het L-1-visum het belangrijkste instrument. Of u nu een wereldwijd opererende onderneming bent die leidinggevenden naar een Amerikaans hoofdkantoor uitzendt, of een groeiende internationale start-up die zijn eerste Amerikaanse kantoor uitbreidt: het L-1-visum biedt een rechtstreeks, door de werkgever gesponsord traject dat de H-1B-loterij volledig omzeilt. In 2026, met aangepaste vereisten voor het I-129-formulier en herziene tarieven voor versnelde afhandeling, is het essentieel om de huidige regels te begrijpen voordat u de aanvraag indient.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-11\">In deze gids komt alles aan bod: het verschil tussen L-1A en L-1B, de vereiste van \u00e9\u00e9n jaar in het buitenland, algemene aanvragen, verwerkingstijden, kosten, de weg naar een groene kaart via de EB-1C-categorie, en hoe je de meest voorkomende redenen voor een RFE kunt vermijden.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-12\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_Is_the_L-1_Visa\"><\/span>Wat is het L-1-visum?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-13\">Met het L-1-visum voor binnenbedrijfsoverschrijdende overplaatsingen kan een multinational werknemers tijdelijk overplaatsen van een buitenlandse gelieerde onderneming, dochteronderneming, filiaal of moedermaatschappij naar een verwante entiteit in de VS. Volgens <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS<\/a>, het L-1-visum kent twee categorie\u00ebn: L-1A voor managers en leidinggevenden, en L-1B voor werknemers met gespecialiseerde kennis. Er geldt geen jaarlijks maximum voor L-1-visa, waardoor dit voor gekwalificeerde overgeplaatste werknemers een betrouwbaar alternatief is voor het H-1B-visum.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1A_vs_L-1B_Key_Differences\"><\/span>L-1A versus L-1B: Belangrijkste verschillen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th data-rm-block-id=\"block-15\">Functie<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-16\">L-1A (manager\/leidinggevende)<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-17\">L-1B (gespecialiseerde kennis)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-18\">Wie komt in aanmerking<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-19\">Managers en leidinggevenden<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-20\">Medewerkers met gespecialiseerde kennis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-21\">Aanvankelijke periode<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-22\">3 jaar (1 jaar voor nieuwe kantoren)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-23\">3 jaar (1 jaar voor nieuwe kantoren)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-24\">Uitbreidingen<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-25\">stappen van 2 jaar<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-26\">stappen van 2 jaar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-27\">Maximaal verblijf<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-28\">7 jaar<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-29\">5 jaar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-30\">Traject naar een groene kaart<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-31\">Directe EB-1C (geen PERM vereist)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-32\">EB-2 of EB-3 via PERM, of EB-2 NIW<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-33\">Onderwerp van de cap<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-34\">Geen<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-35\">Geen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-36\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_Qualifies_for_an_L-1_Visa_Core_Requirements\"><\/span>Wie komt in aanmerking voor een L-1-visum? Belangrijkste vereisten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-37\">Zowel de werkgever als de werknemer moeten aan specifieke criteria voldoen. E\u00e9n enkele tekortkoming in de arbeidsrelatie of in de kwalificatiegeschiedenis van de werknemer kan al leiden tot afwijzing.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-38\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corporate_Relationship_Requirement\"><\/span>Vereisten inzake zakelijke relaties<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-39\">Het Amerikaanse bedrijf en het buitenlandse bedrijf moeten aan de voorwaarden voldoen om als verbonden entiteiten te worden aangemerkt. Tot de toegestane relaties behoren:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-40\"><strong>Moedermaatschappij:<\/strong> Het ene bedrijf bezit meer dan 50% van het andere.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-41\"><strong>Dochteronderneming:<\/strong> De Amerikaanse entiteit is voor het grootste deel in handen van en staat onder zeggenschap van de buitenlandse onderneming.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-42\"><strong>Partner:<\/strong> Beide bedrijven zijn eigendom van en staan onder zeggenschap van hetzelfde moederbedrijf of van dezelfde personen, in ongeveer dezelfde verhouding (doorgaans 50%+).<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-43\"><strong>Vestiging:<\/strong> De Amerikaanse vestiging is een afdeling van dezelfde buitenlandse organisatie, en geen afzonderlijke entiteit.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-44\">De USCIS eist organigrammen, eigendomsgegevens, een oprichtingsakte en belastingaangiften om de vereiste relatie aan te tonen. Deze documentatie staat vaak centraal in verzoeken om aanvullende informatie (RFE\u2019s).<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-45\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"One-Year_Abroad_Employment_Requirement\"><\/span>Vereiste van \u00e9\u00e9n jaar werkervaring in het buitenland<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-46\">De werknemer moet ten minste ononderbroken voor de in aanmerking komende buitenlandse entiteit hebben gewerkt gedurende <strong>1 volledig jaar binnen de 3 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het verzoek<\/strong>. De baan in het buitenland moet betrekking hebben gehad op een functie op leidinggevend, uitvoerend of gespecialiseerd kennisniveau \u2014 dezelfde functie als die in de VS.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-47\">Korte zakenreizen naar de VS gedurende die periode van \u00e9\u00e9n jaar vormen geen onderbreking van de continu\u00efteit van het dienstverband in het buitenland. Langdurige verblijven in de VS (zoals eerdere periodes waarin de L-1-status gold) kunnen de berekening echter wel onderbreken en moeten in de aanvraag duidelijk worden vermeld.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-48\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1A_Manager_and_Executive_Definition\"><\/span>L-1A: Definitie van \u2018manager\u2019 en \u2018leidinggevende\u2019<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-49\">Voor een L-1A-visum moet de werknemer voldoen aan de criteria voor een leidinggevende of directeur volgens de specifieke definities van de INA:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-50\"><strong>Manager:<\/strong> Geeft leiding aan de organisatie, afdeling, onderafdeling, functie of onderdeel; houdt toezicht op en stuurt het werk van andere leidinggevende, professionele of managementmedewerkers aan (of geeft leiding aan een essenti\u00eble functie); heeft de bevoegdheid om personeel aan te nemen, te ontslaan of aanbevelingen te doen voor personeelsmaatregelen; oefent discretionaire bevoegdheid uit over de dagelijkse bedrijfsvoering.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-51\"><strong>Leidinggevende:<\/strong> Geeft leiding aan het management van de organisatie of een belangrijk onderdeel daarvan; stelt doelstellingen en beleid vast; beschikt over ruime beslissingsbevoegdheid; staat slechts onder algemeen toezicht van leidinggevenden op hoger niveau, de raad van bestuur of aandeelhouders.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-52\">De USCIS onderzoekt zorgvuldig beweringen dat kleine bedrijven leidinggevenden of managers in dienst hebben, met name wanneer de aanvrager ook niet-leidinggevende taken vervult. Het belangrijkste is dat het leidinggeven de primaire functie moet zijn, en geen bijkomstige.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-53\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1B_Specialized_Knowledge_Definition\"><\/span>L-1B: Definitie van gespecialiseerde kennis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-54\">Gespecialiseerde kennis is kennis van de producten, diensten, onderzoeken, apparatuur, technieken, het management of de procedures van de aanvragende organisatie, die zich onderscheidt van algemene branchekennis. Het kan ook gaan om een hoog niveau van deskundigheid met betrekking tot de processen en procedures van de organisatie. De USCIS\u2019s <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beleidshandboek, deel 2, hoofdstuk L<\/a> geeft gedetailleerde richtlijnen over wat in aanmerking komt.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-55\">Veelvoorkomende profielen die in aanmerking komen: architecten van eigen ontwikkelde software, hoofdingenieurs met diepgaande kennis van op maat gemaakte productieprocessen, belangrijke accountmanagers die dankzij hun unieke institutionele kennis complexe klantrelaties beheren, en technische trainers voor gespecialiseerde bedrijfsapparatuur.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-56\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1_Application_Process_Step-by-Step\"><\/span>De L-1-aanvraagprocedure: stap voor stap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-57\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_1_Petition_Filing_Form_I-129_with_L_Supplement\"><\/span>Stap 1: Indiening van het verzoek (formulier I-129 met bijlage L)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-58\">De Amerikaanse werkgeversdossiers <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulier I-129<\/a> (Aanvraag voor een niet-immigrerende werknemer) met bijlage L. Vanaf 1 april 2026 accepteert USCIS uitsluitend de versie van formulier I-129 van 27 februari 2026. Het aanvraagdossier moet het volgende bevatten:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-59\">Documentatie inzake bedrijfsrelaties (eigendomsgegevens, organigrammen, documenten met belastingnummers)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-60\">Bewijs van een in aanmerking komend dienstverband van \u00e9\u00e9n jaar in het buitenland (loonstrookjes, arbeidsovereenkomst, functieomschrijving)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-61\">Functieomschrijving voor de functie in de VS, inclusief een organigram waarop de positie van de medewerker is aangegeven<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-62\">Beschrijving van de Amerikaanse onderneming (omvang, omzet, klantenbestand, bedrijfsactiviteiten)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-63\">Opleidingsgegevens en beroepservaring van de overgeplaatste medewerker<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-64\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_2_USCIS_Adjudication\"><\/span>Stap 2: Beoordeling door USCIS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-65\">Standaardbehandeling: 3 tot 6 maanden. Bij versnelde behandeling ($2.965 per 1 maart 2026) wordt gegarandeerd dat er binnen 15 werkdagen actie wordt ondernomen. De termijn van 15 dagen begint opnieuw te lopen als USCIS een RFE verstuurt; het is dus van cruciaal belang om volledig op elke RFE te reageren.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-66\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_3_Consular_Processing_or_Change_of_Status\"><\/span>Stap 3: Consulaire afhandeling of wijziging van status<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-67\">Als de werknemer zich in het buitenland bevindt: dien de aanvraag in bij een Amerikaans consulaat nadat het I-129-formulier is goedgekeurd, met behulp van de goedkeuringsbrief en formulier DS-160. Als de werknemer zich al in de VS bevindt met een geldige verblijfsstatus: het I-129-formulier kan een verzoek tot wijziging van de verblijfsstatus bevatten, waardoor het niet nodig is om naar het buitenland te reizen voor een visumstempel (maar een consulaire stempel is wel nodig v\u00f3\u00f3r de volgende internationale reis).<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-68\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"New_Office_Petitions_L-1_for_Companies_Expanding_to_the_US\"><\/span>Nieuwe verzoeken bij het Bureau: L-1-visum voor bedrijven die uitbreiden naar de VS.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-69\">De L-1-visumregeling bevat een speciale bepaling inzake \u201cnieuwe vestigingen\u201d voor bedrijven die voor het eerst een vestiging in de VS oprichten. Op grond van deze bepaling kan een L-1-visum worden toegekend aan een bedrijf dat nog geen omvangrijke activiteiten in de VS heeft, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-70\">Eerste goedkeuringsperiode: slechts 1 jaar (niet de gebruikelijke 3 jaar)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-71\">Het bedrijf moet een realistisch bedrijfsplan voor de activiteiten in de VS voorleggen<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-72\">Er moeten beveiligde bedrijfsruimten voor het kantoor in de VS zijn geregeld<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-73\">Er is financiering of investering nodig om de nieuwe activiteit draaiende te houden<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-74\">Na 1 jaar moet het bedrijf een verlengingsaanvraag indienen en aantonen dat de activiteiten in de VS inmiddels goed op gang zijn gekomen en dat de manager\/leidinggevende functie hierdoor blijft worden ondersteund<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-75\">Uitbreidingen van kantoren worden zeer kritisch beoordeeld. USCIS let daarbij op: de gegenereerde omzet, het aantal aangeworven medewerkers, het onderhouden van fysieke kantoorruimte en of de aanvrager daadwerkelijk een leidinggevende of uitvoerende functie bekleedt in plaats van werk op de werkvloer te verrichten.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-76\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blanket_L_Petitions_The_Fast-Track_for_Large_Multinationals\"><\/span>Algemene verzoeken (Blanket L): de versnelde procedure voor grote multinationals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-77\">Grote multinationale ondernemingen kunnen een algemene L-aanvraag indienen, waarmee de vereiste bedrijfsrelatie eenmalig wordt vastgelegd en individuele werknemers sneller kunnen overstappen zonder dat voor elke persoon afzonderlijk een I-129-formulier hoeft te worden ingediend.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-78\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blanket_L_Eligibility_Requirements\"><\/span>Toelatingseisen voor de L-dekbedregeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-79\">Om een algemeen verzoek in te dienen, moet de organisatie beschikken over:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-80\">Drie of meer binnenlandse en buitenlandse vestigingen, dochterondernemingen of gelieerde ondernemingen<\/li>\n<li>EN ten minste \u00e9\u00e9n van de volgende:\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-81\">Ten minste 10 L-1-goedkeuringen in de afgelopen 12 maanden<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-82\">Gecombineerde Amerikaanse dochterondernemingen of gelieerde ondernemingen met een jaaromzet van ten minste $25 miljoen<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-83\">Een personeelsbestand in de VS van ten minste 1.000 werknemers<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-84\">Nu een algemene aanvraag is goedgekeurd, kunnen individuele werknemers zich rechtstreeks tot een Amerikaans consulaat wenden met formulier I-129S (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition), in plaats van te wachten op een afzonderlijke beslissing van de USCIS, waardoor de verwerkingstijd aanzienlijk wordt verkort.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-85\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1_Fees_Full_Breakdown_for_2026\"><\/span>L-1-kosten: volledig overzicht voor 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th data-rm-block-id=\"block-86\">Soort vergoeding<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-87\">Bedrag<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-88\">I-129-indieningskosten<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-89\">$730<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-90\">Kosten voor fraudepreventie en -opsporing (alleen bij de eerste aanvraag)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-91\">$500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-92\">Premium-afhandeling (optioneel, 15 werkdagen)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-93\">$2.965 (per 1 maart 2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-94\">Vergoeding krachtens Public Law 114-113 (50+ werknemers, 50%+ H-1B\/L-1-personeel)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-95\">$4,500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-96\">Kosten voor het aanvragen van een consulaire visumaanvraag (DS-160)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-97\">$205<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-rm-block-id=\"block-98\">Opmerking: De vergoeding voor fraudepreventie en -opsporing ($500) geldt alleen voor eerste aanvragen, niet voor verlengingen voor dezelfde werknemer bij hetzelfde bedrijf.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-99\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"From_L-1_to_Green_Card_The_EB-1C_Path\"><\/span>Van L-1 naar een groene kaart: de EB-1C-route<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-100\">Houders van een L-1A-visum beschikken over een van de duidelijkste trajecten naar een groene kaart binnen het immigratiesysteem op basis van werk: de <strong>EB-1C: manager of leidinggevende bij een multinationale onderneming<\/strong> categorie. Belangrijkste voordelen:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-101\">Er is geen PERM-arbeidsvergunning vereist, waardoor 1 tot 3 jaar aan verwerkingsduur wordt bespaard.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-102\">Er geldt geen vereiste inzake het gangbare loon voor het verzoekschrift zelf.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-103\">De prioriteitsdata zijn actueel (geen achterstand) voor de meeste landen, inclusief die landen waar de wachttijden voor EB-2\/EB-3 tientallen jaren bedragen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-104\">Om in aanmerking te komen, moet de werknemer in de laatste drie jaar voorafgaand aan het indienen van het I-140-formulier ten minste \u00e9\u00e9n aaneengesloten jaar in een leidinggevende of uitvoerende functie bij de Amerikaanse dochteronderneming in dienst zijn geweest.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-105\">Vergelijk dit eens met de weg die openligt voor <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A: buitengewone bekwaamheid<\/a> aanvragers, waarbij moet worden aangetoond dat men over buitengewone bekwaamheid beschikt, in plaats van een leidinggevende functie te bekleden. Voor leidinggevenden bij multinationals is de EB-1C-procedure doorgaans sneller en voorspelbaarder.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-106\">Houders van een L-1B-visum vragen een groene kaart aan via de EB-2-categorie (met PERM) of <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW (National Interest Waiver)<\/a> als hun werk aan de voorwaarden voldoet, of via de EB-3-categorie voor geschoolde werknemers. De doorlooptijd is langer en hangt sterk af van het geboorteland van de begunstigde.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-107\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-2_Dependent_Visa_Your_Familys_Rights_in_2026\"><\/span>L-2-visum voor gezinsleden: de rechten van uw gezin in 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-108\">Uw echtgenoot of echtgenote en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar mogen u vergezellen of later volgen met een L-2-visum voor gezinsleden. Sinds januari 2022 krijgen echtgenoten met een L-2-visum een werkvergunning. <em>automatisch<\/em> als onderdeel van hun L-2-status, zonder dat ze apart een EAD hoeven aan te vragen. Dit is een aanzienlijke verbetering ten opzichte van de vroegere gang van zaken. Kinderen mogen naar school gaan, maar mogen niet werken.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-109\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Common_L-1_RFE_and_Denial_Triggers\"><\/span>Veelvoorkomende redenen voor een RFE of afwijzing bij L-1-aanvragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-110\"><strong>Bewering van de manager wordt niet ondersteund:<\/strong> USCIS is van mening dat de werknemer voornamelijk operationele werkzaamheden verricht in plaats van daadwerkelijke leidinggevende taken. Leg organigrammen en personeelsdossiers van ondergeschikte werknemers voor en maak een duidelijk onderscheid tussen leidinggevende taken en praktische werkzaamheden.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-111\"><strong>Onduidelijke relatie met het bedrijf:<\/strong> Eigendomsdocumenten ontbreken of geven onvoldoende inzicht in de zeggenschap (50%). Lever geannoteerde eigendomsdiagrammen, registratiedocumenten van buitenlandse bedrijven en registratiedocumenten van Amerikaanse entiteiten aan.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-112\"><strong>Onderbrekingen van \u00e9\u00e9n jaar in het buitenland:<\/strong> Reizen naar de VS worden, indien ze langdurig zijn, meegeteld voor de vereiste verblijfsperiode in het buitenland. Houd dit zorgvuldig bij en geef alle tijd die je in de VS doorbrengt op transparante wijze aan.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-113\"><strong>De gespecialiseerde kennis voor de L-1B-visumcategorie is te algemeen:<\/strong> Beweringen dat een leidinggevende medewerker over \u201cgespecialiseerde kennis\u201d beschikt, worden afgewezen. De kennis moet specifiek betrekking hebben op de eigen producten, systemen of processen van het bedrijf en zich onderscheiden van wat een gemiddeld bekwame werknemer in de sector zou weten.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-114\"><strong>Verzoek tot verlenging van de termijn voor het indienen van een petitie voor een nieuw kantoor afgewezen:<\/strong> De Amerikaanse vestiging heeft nog geen daadwerkelijke activiteiten opgezet. Geef een overzicht van de omzet, het aantal medewerkers, de klantcontracten en de verlenging van de kantoorhuurovereenkomst.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-115\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions_About_the_L-1_Visa\"><\/span>Veelgestelde vragen over het L-1-visum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-116\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_the_difference_between_L-1A_and_L-1B_visas\"><\/span>Wat is het verschil tussen een L-1A- en een L-1B-visum?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-117\">De L-1A-visumcategorie is bedoeld voor managers en leidinggevenden en biedt een verblijfsduur van maximaal 7 jaar in de VS en een rechtstreeks traject naar de EB-1C-groene kaart zonder arbeidsvergunning. De L-1B-visumcategorie is bedoeld voor werknemers met gespecialiseerde kennis \u2014 diepgaande, bedrijfseigen expertise in bedrijfsspecifieke producten, processen of procedures \u2014 en biedt een verblijfsduur van maximaal 5 jaar, zonder gelijkwaardig direct traject naar een groene kaart.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-118\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_must_you_work_abroad_before_applying_for_an_L-1_visa\"><\/span>Hoe lang moet je in het buitenland hebben gewerkt voordat je een L-1-visum kunt aanvragen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-119\">U moet gedurende ten minste \u00e9\u00e9n volledig jaar ononderbroken voor de in aanmerking komende buitenlandse entiteit hebben gewerkt binnen de drie jaar onmiddellijk voorafgaand aan de indiening van het verzoek. Het dienstverband in het buitenland moet zijn uitgeoefend in een leidinggevende, uitvoerende of gespecialiseerde functie die overeenkomt met de functie in de VS. Korte zakenreizen naar de VS vormen geen onderbreking van de continu\u00efteit van deze periode.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-120\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Does_the_L-1_visa_lead_to_a_green_card\"><\/span>Leidt het L-1-visum tot een groene kaart?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-121\">Houders van een L-1A-visum hebben een duidelijk en direct traject naar een groene kaart via de EB-1C-categorie (multinationale manager\/leidinggevende), waarvoor geen PERM-arbeidsvergunning vereist is en waarvoor voor de meeste nationaliteiten geen noemenswaardige achterstanden bestaan. Houders van een L-1B-visum streven doorgaans naar een groene kaart via de EB-2- of EB-3-categorie via PERM, of via de EB-2 NIW-categorie als hun werk van nationaal belang is voor de Verenigde Staten.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-122\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_a_blanket_L_petition\"><\/span>Wat is een algemene L-aanvraag?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-123\">Met een algemene L-aanvraag kunnen grote multinationals de zakelijke relatie met de USCIS eenmalig vastleggen, waarna ze werknemers sneller kunnen overplaatsen via formulier I-129S bij een Amerikaans consulaat, zonder dat er voor elke overplaatsing een afzonderlijke beoordeling door de USCIS nodig is. Bedrijven die hiervoor in aanmerking komen, moeten beschikken over ten minste 3 vestigingen en ten minste 10 L-1-goedkeuringen in het afgelopen jaar, een gecombineerde omzet in de VS van $25M+ of meer dan 1.000 werknemers in de VS.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-124\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_you_bring_family_members_on_an_L-1_visa\"><\/span>Mag je familieleden meenemen met een L-1-visum?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-125\">Ja. Uw echtgenoot of echtgenote en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar kunnen u vergezellen met een L-2-visum voor gezinsleden. Sinds januari 2022 krijgen L-2-echtgenoten automatisch een werkvergunning als onderdeel van hun L-2-status, zonder dat ze een afzonderlijke EAD-aanvraag hoeven in te dienen. Dit geldt zolang de status van de hoofdhouder van het L-1-visum geldig blijft.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-126\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transfer_to_the_US_with_Confidence_%E2%80%94_Atlas_Legal\"><\/span>Verhuis met een gerust hart naar de VS \u2014 Atlas Legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-127\">Het L-1-visum is een van de krachtigste immigratiemiddelen waarover multinationale ondernemingen beschikken, maar wordt ook aan een van de strengste controles onderworpen. Het correct opstellen van de documentatie over de zakelijke relatie, het duidelijk maken van het onderscheid tussen leidinggevende en operationele functies, en het nauwkeurig omschrijven van de functieomschrijving in de VS maken het verschil tussen goedkeuring en een kostbaar verzoek om aanvullende informatie (RFE).<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-128\">Op <strong>Atlas Legal Immigratierecht<\/strong>, wij behandelen L-1-aanvragen voor bedrijven van elke omvang, van start-ups die hun eerste kantoor in de VS openen tot gevestigde ondernemingen die leidinggevenden overplaatsen. Wij geven advies in het Engels, Turks, Duits, Frans, Spaans en andere talen. Als u ook de <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/h-1b-visa-requirements-cap-lottery-2026\/\">H-1B<\/a> of <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/o1-visa-requirements-2026\/\">O-1 visum<\/a> Als alternatieven kunnen wij u helpen de verschillende mogelijkheden te vergelijken en de juiste keuze te maken.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-129\"><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/contact\/\">Maak vandaag nog een afspraak voor een L-1-consult bij Atlas Legal.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Met het L-1-visum kunnen multinationale ondernemingen managers, leidinggevenden en gespecialiseerde kenniswerkers naar de VS overplaatsen. Het L-1A-visum biedt een verblijfsduur van maximaal 7 jaar en een rechtstreeks traject naar een EB-1C-groene kaart. Volledige gids met vereisten en procedure voor 2026.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":1238,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[114,111,110,112,113,115],"class_list":["post-1226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-visas","tag-blanket-l-petition","tag-intracompany-transfer-visa","tag-l-1-visa-2026","tag-l-1a-visa","tag-l-1b-visa","tag-multinational-transfer-usa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1226"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1240,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions\/1240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}