{"id":2933,"date":"2026-08-31T13:21:40","date_gmt":"2026-08-31T13:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/"},"modified":"2026-08-31T13:21:40","modified_gmt":"2026-08-31T13:21:40","slug":"h1b-sponsorship-employers-costs-timeline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/","title":{"rendered":"Parrainage H-1B pour les employeurs\u00a0: co\u00fbts, \u00e9ch\u00e9ancier et obligations"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Parcourir le contenu<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Key_Takeaways\" >Principaux enseignements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#What_This_Guide_Covers\" >Contenu de ce guide<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#The_Annual_H-1B_Timeline\" >Calendrier annuel des visas H-1B<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Full_Cost_Breakdown_for_Employers\" >Ventilation compl\u00e8te des co\u00fbts pour les employeurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Ongoing_Employer_Obligations\" >Obligations continues de l&#039;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#H-1B_Portability_When_Changing_Employers\" >Portabilit\u00e9 du visa H-1B en cas de changement d&#039;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Extensions_Beyond_the_6-Year_Limit\" >Prolongations au-del\u00e0 de la limite de 6 ans<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Common_Employer_Mistakes\" >Erreurs courantes des employeurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Frequently_Asked_Questions\" >Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Does_every_H-1B_petition_require_the_100000_fee\" >Chaque demande de visa H-1B n\u00e9cessite-t-elle le paiement des frais $100,000\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Can_a_cap-exempt_employer_skip_the_lottery\" >Un employeur exempt\u00e9 de plafond peut-il \u00e9viter de participer \u00e0 la loterie\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#How_long_can_premium_processing_take_to_get_a_response\" >Combien de temps faut-il pour obtenir une r\u00e9ponse avec un traitement prioritaire\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#What_happens_if_an_H-1B_employee_is_laid_off\" >Que se passe-t-il si un employ\u00e9 titulaire d&#039;un visa H-1B est licenci\u00e9\u00a0?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Bottom_Line\" >Conclusion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Sources\" >Sources<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-sponsorship-employers-costs-timeline\/#Related_Articles\" >Articles connexes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>Le parrainage H-1B en 2026 suit un cycle annuel fixe\u00a0: inscription de l\u2019employeur en mars, tirage au sort si la demande d\u00e9passe le plafond, puis une demande compl\u00e8te, et les frais gouvernementaux totaux peuvent varier d\u2019environ $2\u00a0000 pour un petit employeur \u00e0 bien plus de $100\u00a0000 lorsque les nouveaux frais s\u2019appliquent \u00e0 une demande pour un b\u00e9n\u00e9ficiaire actuellement hors des \u00c9tats-Unis.<\/strong> Au-del\u00e0 du d\u00e9p\u00f4t lui-m\u00eame, les employeurs parrains assument des obligations continues en mati\u00e8re de salaires et d&#039;acc\u00e8s public aux dossiers tant que l&#039;employ\u00e9 reste sous statut H-1B.<\/p>\n<p>Ce guide pr\u00e9sente en d\u00e9tail les co\u00fbts, le calendrier et les exigences de conformit\u00e9 pour les employeurs. Pour une comparaison avec une solution sans plafond, consultez notre guide sur <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l1-visa-vs-h1b-which-work-visa\/\">Visa L-1 vs. visa H-1B<\/a>.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Vous pr\u00e9voyez de parrainer un employ\u00e9 H-1B cette ann\u00e9e\u00a0? Atlas Legal aide les employeurs \u00e0 \u00e9tablir un budget pr\u00e9cis et \u00e0 g\u00e9rer le calendrier des d\u00e9marches et des obligations de conformit\u00e9. <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/contact\/\">Prendre rendez-vous pour une consultation<\/a> avec notre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"takeaways\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key_Takeaways\"><\/span>Principaux enseignements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Le programme H-1B suit un cycle annuel\u00a0: inscription de l\u2019employeur chaque mois de mars, s\u00e9lection par loterie en cas de sursouscription, puis une demande compl\u00e8te pour les inscrits s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/li>\n<li>Les frais gouvernementaux de base comprennent les frais d&#039;enregistrement $215, des frais de d\u00e9p\u00f4t de base, des frais de formation ACWIA $750 ou $1500 et des frais de pr\u00e9vention de la fraude $500.<\/li>\n<li>\u00c0 compter de la proclamation 2025-2026, les nouvelles demandes H-1B pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires actuellement hors des \u00c9tats-Unis sont soumises \u00e0 des frais suppl\u00e9mentaires $100 000, actuellement toujours appliqu\u00e9s en attendant l&#039;appel.<\/li>\n<li>Le traitement prioritaire co\u00fbte $2\u00a0965 en mars 2026 et garantit une r\u00e9ponse de l\u2019USCIS dans un d\u00e9lai de 15 jours calendaires, mais pas n\u00e9cessairement une approbation.<\/li>\n<li>Le statut H-1B est g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9 \u00e0 6 ans, mais peut \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 pour les employ\u00e9s \u00e0 certaines \u00e9tapes d&#039;un processus de carte verte bas\u00e9 sur l&#039;emploi.<\/li>\n<li>Les employeurs parrains doivent tenir un dossier accessible au public et se conformer aux exigences en mati\u00e8re de salaire en vigueur et de pr\u00e9avis pour toute la dur\u00e9e de l&#039;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"toc\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_This_Guide_Covers\"><\/span>Contenu de ce guide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#timeline\">Calendrier annuel des visas H-1B<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cost\">Ventilation compl\u00e8te des co\u00fbts pour les employeurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligations\">Obligations continues de l&#039;employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#portability\">Portabilit\u00e9 du visa H-1B en cas de changement d&#039;employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#extensions\">Prolongations au-del\u00e0 de la limite de 6 ans<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mistakes\">Erreurs courantes des employeurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"timeline\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Annual_H-1B_Timeline\"><\/span>Calendrier annuel des visas H-1B<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Stade<\/th>\n<th>Dur\u00e9e typique<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inscription \u00e9lectronique<\/td>\n<td>Mars, une p\u00e9riode d&#039;environ deux semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e9lection de loterie<\/td>\n<td>Fin mars<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9p\u00f4t de la requ\u00eate compl\u00e8te<\/td>\n<td>Dans les 90 jours suivant la notification de s\u00e9lection<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Date de d\u00e9but d&#039;emploi la plus proche<\/td>\n<td>1er octobre pour le nouvel exercice financier<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2 id=\"cost\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Full_Cost_Breakdown_for_Employers\"><\/span>Ventilation compl\u00e8te des co\u00fbts pour les employeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les frais gouvernementaux comprennent les frais d&#039;inscription par b\u00e9n\u00e9ficiaire ($215), les frais de d\u00e9p\u00f4t de base du formulaire I-129 ($460 pour les petites entreprises et les organismes sans but lucratif, et plus \u00e9lev\u00e9s pour les grandes entreprises), les frais de formation ACWIA ($750 pour les employeurs de 25 employ\u00e9s \u00e9quivalents temps plein ou moins, et $1\u00a0500 pour les grandes entreprises) et les frais de pr\u00e9vention et de d\u00e9tection des fraudes ($500). Le traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 optionnel s&#039;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2\u00a0965 $ \u00e0 compter du 1er mars 2026. Pour les nouvelles demandes concernant des b\u00e9n\u00e9ficiaires r\u00e9sidant actuellement hors des \u00c9tats-Unis, la proclamation 2025-2026 ajoute des frais de 100\u00a0000 $, une politique toujours en vigueur tant qu&#039;un recours est pendant. N&#039;oubliez pas d&#039;ajouter les honoraires d&#039;avocat \u00e0 tous les frais gouvernementaux lors de l&#039;\u00e9tablissement de votre budget.<\/p>\n<h2 id=\"obligations\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ongoing_Employer_Obligations\"><\/span>Obligations continues de l&#039;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une fois le parrainage entam\u00e9, l&#039;employeur doit tenir un dossier public contenant la demande de conditions de travail certifi\u00e9e, les donn\u00e9es salariales et les notifications requises aux employ\u00e9s concern\u00e9s, verser au moins le salaire minimum requis pendant toute la dur\u00e9e de l&#039;emploi et informer l&#039;USCIS de tout changement important concernant le poste. Ces obligations demeurent en vigueur tant que l&#039;employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du statut H-1B aupr\u00e8s de cet employeur, et non seulement au moment du d\u00e9p\u00f4t de la demande.<\/p>\n<h2 id=\"portability\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"H-1B_Portability_When_Changing_Employers\"><\/span>Portabilit\u00e9 du visa H-1B en cas de changement d&#039;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les titulaires d&#039;un visa H-1B peuvent g\u00e9n\u00e9ralement commencer \u00e0 travailler pour un nouvel employeur d\u00e8s que celui-ci d\u00e9pose une demande de visa H-1B valide en leur nom, sans attendre d&#039;approbation, gr\u00e2ce aux r\u00e8gles de portabilit\u00e9 du visa H-1B. Cela leur permet de changer d&#039;emploi plus facilement que pour de nombreuses autres cat\u00e9gories de visas, \u00e0 condition que le nouvel employeur d\u00e9pose correctement la demande avant l&#039;entr\u00e9e en fonction du salari\u00e9 et que ce dernier conserve son statut sans interruption.<\/p>\n<h2 id=\"extensions\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extensions_Beyond_the_6-Year_Limit\"><\/span>Prolongations au-del\u00e0 de la limite de 6 ans<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le statut H-1B est g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9 \u00e0 six ans au total, mais deux exceptions permettent des prolongations au-del\u00e0 de cette limite : des prolongations d&#039;un an pour les employ\u00e9s ayant une p\u00e9tition I-140 approuv\u00e9e ou une demande PERM\/I-140 en attente d\u00e9pos\u00e9e au moins 365 jours auparavant et qui attendent le traitement de leur carte verte, et des prolongations de trois ans pour les employ\u00e9s ayant une demande I-140 approuv\u00e9e et qui attendent qu&#039;un num\u00e9ro de visa soit disponible en raison des retards accumul\u00e9s par pays.<\/p>\n<h2 id=\"mistakes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Common_Employer_Mistakes\"><\/span>Erreurs courantes des employeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les probl\u00e8mes fr\u00e9quents incluent le non-respect de la p\u00e9riode d&#039;inscription de mars, la sous-estimation du co\u00fbt total lorsque les nouveaux frais $100,000 s&#039;appliquent, le d\u00e9faut de mise \u00e0 jour de la demande de conditions de travail et du dossier public apr\u00e8s un changement d&#039;emploi important, et le suivi insuffisant du d\u00e9lai de six ans pour d\u00e9poser les demandes de prolongation avant l&#039;expiration du statut. Chacune de ces erreurs peut entra\u00eener des retards \u00e9vitables ou des probl\u00e8mes de conformit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"faq\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions\"><\/span>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Does_every_H-1B_petition_require_the_100000_fee\"><\/span>Chaque demande de visa H-1B n\u00e9cessite-t-elle le paiement des frais $100,000\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Non. Les directives actuelles la limitent aux nouvelles demandes de visa H-1B pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires qui se trouvent hors des \u00c9tats-Unis au moment du d\u00e9p\u00f4t, conform\u00e9ment \u00e0 la proclamation 2025-2026, qui reste en vigueur en attendant un appel du gouvernement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_a_cap-exempt_employer_skip_the_lottery\"><\/span>Un employeur exempt\u00e9 de plafond peut-il \u00e9viter de participer \u00e0 la loterie\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui. Certains employeurs, notamment les \u00e9tablissements d&#039;enseignement sup\u00e9rieur et certains organismes de recherche \u00e0 but non lucratif et gouvernementaux, sont exempt\u00e9s du plafond annuel et peuvent d\u00e9poser des demandes de visa H-1B \u00e0 tout moment sans passer par l&#039;inscription et le tirage au sort de mars.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_can_premium_processing_take_to_get_a_response\"><\/span>Combien de temps faut-il pour obtenir une r\u00e9ponse avec un traitement prioritaire\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#039;USCIS s&#039;engage \u00e0 r\u00e9pondre dans les 15 jours calendaires suivant l&#039;acceptation d&#039;une demande de traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, que ce soit par une approbation, un refus ou une demande de preuves, bien qu&#039;une r\u00e9ponse \u00e0 une demande de preuves ajoute elle-m\u00eame du temps.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_happens_if_an_H-1B_employee_is_laid_off\"><\/span>Que se passe-t-il si un employ\u00e9 titulaire d&#039;un visa H-1B est licenci\u00e9\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#039;employ\u00e9 dispose g\u00e9n\u00e9ralement d&#039;un d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours, ou jusqu&#039;\u00e0 la fin de la p\u00e9riode de validit\u00e9 autoris\u00e9e si celle-ci est plus courte, pour trouver un nouvel employeur parrain, changer de statut ou quitter les \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bottom_Line\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le parrainage H-1B pr\u00e9sente une structure pr\u00e9visible, mais peut s&#039;av\u00e9rer co\u00fbteux et soumis \u00e0 des d\u00e9lais stricts, notamment en raison des modifications de frais pr\u00e9vues pour 2025-2026 et du cycle d&#039;enregistrement annuel fixe. Il est donc essentiel d&#039;int\u00e9grer l&#039;ensemble des frais dans votre budget d\u00e8s le d\u00e9but et de suivre les obligations de conformit\u00e9 tout au long de la dur\u00e9e du parrainage, et pas seulement lors du d\u00e9p\u00f4t initial.<\/p>\n<p>Atlas Legal Immigration Law aide les employeurs \u00e0 planifier le parrainage H-1B, de l&#039;inscription \u00e0 la conformit\u00e9. Contactez notre \u00e9quipe \u00e0 l&#039;adresse suivante\u00a0: <strong>1750 E Golf Rd, bureau 214, Schaumburg, IL 60173<\/strong>, par t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 <strong>(+1) 872 382 2762<\/strong>, ou par courriel \u00e0 <strong>info@theatlaslegal.com<\/strong>. <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h-1b-visa\/\">Apprenez-en davantage sur le parrainage H-1B<\/a> ou <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/contact\/\">planifier une consultation<\/a>.<\/p>\n<hr>\n<p><em>Examin\u00e9 par l&#039;\u00e9quipe \u00e9ditoriale d&#039;Atlas Legal Immigration Law. Derni\u00e8re mise \u00e0 jour\u00a0: 31 ao\u00fbt 2026.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"sources\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sources\"><\/span>Sources<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Services am\u00e9ricains de la citoyennet\u00e9 et de l'immigration, <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/h-1b-specialty-occupations\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Professions sp\u00e9cialis\u00e9es H-1B<\/a><\/li>\n<li>Conseil am\u00e9ricain de l&#039;immigration, <a href=\"https:\/\/www.americanimmigrationcouncil.org\/blog\/uscis-implements-h1b-100000-fee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&#039;USCIS met en \u0153uvre la proclamation H-1B $100,000\u00a0$<\/a><\/li>\n<li>D\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis, <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/foreign-labor\/programs\/h-1b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme H-1B<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Cet article est fourni \u00e0 titre d'information g\u00e9n\u00e9rale uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique. Les lois sur l'immigration, les frais administratifs, les politiques et les d\u00e9lais de traitement sont susceptibles d'\u00e9voluer. La lecture de cet article ou la prise de contact avec Atlas Legal n'entra\u00eene pas en soi la cr\u00e9ation d'une relation avocat-client. L'issue de toute affaire d'immigration d\u00e9pend des faits et des circonstances propres \u00e0 chaque cas.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"related\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Related_Articles\"><\/span>Articles connexes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l1-visa-vs-h1b-which-work-visa\/\">Visa L-1 ou H-1B\u00a0: quel visa de travail correspond \u00e0 votre situation\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/how-employers-sponsor-foreign-workers-guide\/\">Comment les employeurs parrainent des travailleurs \u00e9trangers : un guide \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/h1b-premium-processing\/\">Traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des demandes H-1B\u00a0: comment \u00e7a marche<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le parrainage H-1B suit un cycle annuel fixe. 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