{"id":1916,"date":"2026-07-21T14:01:27","date_gmt":"2026-07-21T14:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/l1a-new-office-visa\/"},"modified":"2026-07-21T17:47:03","modified_gmt":"2026-07-21T17:47:03","slug":"l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/","title":{"rendered":"Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques : comment ouvrir une succursale aux \u00c9tats-Unis et y muter un cadre dirigeant"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Parcourir le contenu<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Key_Takeaways\" >Principaux enseignements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#What_This_Guide_Covers\" >Contenu de ce guide<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#What_the_L-1A_New_Office_Visa_Is\" >Qu'est-ce que le visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Who_Qualifies_The_Company_and_the_Person\" >Qui est concern\u00e9 : l'entreprise et la personne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#The_Qualifying_Corporate_Relationship\" >La relation d'entreprise \u00e9ligible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Special_Rules_for_a_New_Office\" >R\u00e8gles particuli\u00e8res applicables \u00e0 un nouveau bureau<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Opening_the_US_Branch_Step_by_Step\" >Ouverture d'une succursale aux \u00c9tats-Unis : \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Extending_Beyond_the_First_Year\" >Au-del\u00e0 de la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Fees_and_Timeline\" >Frais et calendrier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Common_Denial_Reasons\" >Motifs courants de refus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#A_Note_for_Turkish_Companies\" >Note \u00e0 l'attention des entreprises turques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#When_to_Work_With_an_Immigration_Attorney\" >Quand faire appel \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l'immigration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Frequently_Asked_Questions\" >Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#What_is_an_L-1A_new_office_visa\" >Qu'est-ce qu'un visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#How_long_does_one_year_abroad_have_to_be_for_the_L-1A\" >Quelle doit \u00eatre la dur\u00e9e d'un s\u00e9jour d'un an \u00e0 l'\u00e9tranger pour le visa L-1A ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Why_is_the_first_L-1A_new_office_approval_only_one_year\" >Pourquoi la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la premi\u00e8re autorisation d'ouverture de bureau dans le cadre du visa L-1A n'est-elle que d'un an ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#What_corporate_relationship_qualifies_for_the_L-1A\" >Quel type de relation entre entreprises permet de b\u00e9n\u00e9ficier du visa L-1A ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Do_I_need_physical_office_space_for_a_new_office_L-1A\" >Ai-je besoin d'un espace de bureau physique pour un nouveau visa L-1A ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#How_long_can_I_stay_on_an_L-1A_visa\" >Combien de temps puis-je rester avec un visa L-1A ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Can_the_L-1A_lead_to_a_green_card\" >Le visa L-1A peut-il d\u00e9boucher sur une carte verte ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Bottom_Line\" >Conclusion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Sources\" >Sources<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-new-office-visa-for-turkish-companies\/#Related_Articles\" >Articles connexes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau<\/strong> permet aux entreprises turques bien \u00e9tablies d'ouvrir une succursale, une filiale ou une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e aux \u00c9tats-Unis. Elle permet \u00e9galement le d\u00e9tachement d'un cadre ou d'un dirigeant charg\u00e9 de superviser les activit\u00e9s. Dans un premier temps, l'USCIS approuve la premi\u00e8re demande pour une dur\u00e9e d'un an seulement.<\/p>\n<p>Ce guide explique qui est \u00e9ligible, la relation requise entre les deux entreprises, les r\u00e8gles particuli\u00e8res applicables \u00e0 l'ouverture d'un nouveau bureau, ainsi que la mani\u00e8re dont le visa L-1A peut ensuite servir de base \u00e0 l'obtention d'une carte verte EB-1C. Il compl\u00e8te notre <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-visa-intracompany-transfer-for-executives-and-managers\/\">Page consacr\u00e9e au service de demande de visa L-1A<\/a> et notre pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale de <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/employment-visas\/\">options de visa de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> est indispensable pour les entreprises qui souhaitent s'implanter efficacement aux \u00c9tats-Unis. Cette cat\u00e9gorie de visa permet aux entreprises turques de faire venir des cadres et des dirigeants exp\u00e9riment\u00e9s pour superviser la nouvelle succursale, garantissant ainsi le succ\u00e8s de son lancement.<\/p>\n<blockquote><p>Vous envisagez d'ouvrir une succursale am\u00e9ricaine de votre entreprise turque et d'y muter un cadre ? Atlas Legal peut examiner la structure de votre entreprise, le r\u00f4le du cadre concern\u00e9 et votre plan d'affaires aux \u00c9tats-Unis afin de vous aider \u00e0 constituer un dossier solide pour une demande de visa L-1A li\u00e9e \u00e0 l'ouverture d'un nouveau bureau. <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/contact\/\">Contactez notre \u00e9quipe<\/a> avant de d\u00e9poser votre demande.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"takeaways\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key_Takeaways\"><\/span>Principaux enseignements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ce guide souligne \u00e9galement l'importance de la <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> en facilitant la transition en douceur des cadres vers leurs nouveaux postes.<\/p>\n<p>Comprendre le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> est indispensable pour toute entreprise turque souhaitant se d\u00e9velopper sur le march\u00e9 am\u00e9ricain. Ce visa facilite non seulement le transfert de cadres dirigeants, mais garantit \u00e9galement le respect de la l\u00e9gislation am\u00e9ricaine en mati\u00e8re d'immigration.<\/p>\n<ul>\n<li>Le visa L-1A \u00ab nouveau bureau \u00bb permet \u00e0 un cadre ou \u00e0 un dirigeant d'une entreprise turque d'\u00eatre mut\u00e9 au sein d'une entit\u00e9 am\u00e9ricaine li\u00e9e \u00e0 celle-ci et nouvellement cr\u00e9\u00e9e.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 doit avoir travaill\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re \u00e9ligible pendant au moins un an sans interruption au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00e0 un poste de direction ou de cadre sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li>Les entreprises am\u00e9ricaines et \u00e9trang\u00e8res doivent \u00eatre li\u00e9es par un lien \u00e9ligible : soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, filiale, succursale ou soci\u00e9t\u00e9 apparent\u00e9e.<\/li>\n<li>Une nouvelle demande d'ouverture de bureau n'est approuv\u00e9e, dans un premier temps, que pour une dur\u00e9e d'un an (8 CFR 214.2(l)). Toute prolongation n\u00e9cessite la pr\u00e9sentation de preuves attestant que le bureau est en activit\u00e9.<\/li>\n<li>Le statut L-1A peut \u00eatre prolong\u00e9 par tranches de deux ans, dans la limite de sept ans, et permet d'obtenir une carte verte EB-1C.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"toc\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_This_Guide_Covers\"><\/span>Contenu de ce guide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#what\">Qu'est-ce que le visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#who\">Qui est concern\u00e9 : l'entreprise et la personne<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsqu'on examine la <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong>, il est essentiel d'\u00e9valuer les avantages potentiels que votre entreprise pourrait tirer de la cr\u00e9ation d'une filiale aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#relationship\">La relation d'entreprise \u00e9ligible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#newoffice\">R\u00e8gles particuli\u00e8res applicables \u00e0 un nouveau bureau<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> ouvre des perspectives aux entreprises turques, leur offrant une voie claire vers la r\u00e9ussite op\u00e9rationnelle aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#steps\">Ouverture d'une succursale aux \u00c9tats-Unis : \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#extensions\">Au-del\u00e0 de la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fees\">Frais et calendrier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#denial\">Motifs courants de refus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En obtenant le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong>, les entreprises peuvent ainsi \u00e9viter les \u00e9cueils courants qui affectent souvent les nouveaux bureaux, tels qu'un manque de supervision de la part de la direction.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#faq\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_the_L-1A_New_Office_Visa_Is\"><\/span>Qu'est-ce que le visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le visa L-1A est un visa de transfert intra-entreprise destin\u00e9 aux cadres et dirigeants. La version \u201c nouvelle succursale \u201d s'applique lorsque la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine exerce ses activit\u00e9s depuis moins d'un an. Elle a \u00e9t\u00e9 mise en place pour permettre \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re d'envoyer des cadres afin de lancer une activit\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, plut\u00f4t que d'attendre que la succursale soit bien \u00e9tablie. La r\u00e9glementation qui le r\u00e9git est l'article 8 CFR 214.2(l), \u00e9tay\u00e9e par le 9 FAM 402.12 et le manuel des politiques de l'USCIS.<\/p>\n<p>Le compromis li\u00e9 \u00e0 un lancement pr\u00e9coce r\u00e9side dans une marge de man\u0153uvre plus restreinte. L\u2019USCIS accorde la premi\u00e8re demande de cr\u00e9ation de bureau pour une dur\u00e9e d\u2019un an, puis s\u2019attend \u00e0 constater, au moment de la prolongation, que le bureau a v\u00e9ritablement commenc\u00e9 \u00e0 fonctionner et qu\u2019il est en mesure de prendre en charge un responsable ou un cadre. Une demande d\u2019ouverture de nouveau bureau repose en r\u00e9alit\u00e9 sur deux engagements : celui de d\u00e9velopper l\u2019activit\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, et celui de confier sa gestion ou sa direction au dirigeant mut\u00e9.<\/p>\n<p>Le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> Cela n\u00e9cessite une planification et une pr\u00e9paration minutieuses, afin de s'assurer que tous les documents n\u00e9cessaires sont bien en place avant de d\u00e9poser une requ\u00eate.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/l1a-manager-executive.jpg\" alt=\"R\u00e9union de cadres dans un bureau dans le cadre d&#039;un transfert de cadre au titre du visa L-1A\" \/><figcaption>Les comp\u00e9tences manag\u00e9riales ou de direction s'\u00e9valuent en fonction du r\u00f4le occup\u00e9, et non du titre. Photo de <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/24662369@N07\/3645313261\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Photos et vid\u00e9os du centre Goddard de la NASA<\/a>, CC BY 2.0<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"who\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_Qualifies_The_Company_and_the_Person\"><\/span>Qui est concern\u00e9 : l'entreprise et la personne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Deux s\u00e9ries d'exigences doivent \u00eatre respect\u00e9es : l'une concernant l'entreprise et l'autre concernant la personne physique. Du c\u00f4t\u00e9 de l'entreprise, une organisation \u00e9trang\u00e8re \u00e9ligible doit cr\u00e9er une entit\u00e9 am\u00e9ricaine li\u00e9e et \u00eatre en mesure d'assurer le bon fonctionnement de cette nouvelle activit\u00e9.<\/p>\n<p>Le statut de cadre ou de dirigeant est d\u00e9termin\u00e9 par la fonction exerc\u00e9e, et non par l'intitul\u00e9 du poste. Un cadre dirige principalement l\u2019organisation ou un service, supervise du personnel sp\u00e9cialis\u00e9 ou g\u00e8re une fonction essentielle, et dispose d\u2019un pouvoir discr\u00e9tionnaire sur les op\u00e9rations quotidiennes. Un dirigeant dirige principalement la gestion de l\u2019entreprise, fixe les objectifs et les politiques, et dispose d\u2019une grande latitude dans l\u2019exercice de ses fonctions. Les intitul\u00e9s de poste vagues, sans fonctions correspondantes, constituent souvent une faiblesse.<\/p>\n<p>En utilisant le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> permet de rationaliser le processus, r\u00e9duisant ainsi le temps et les efforts n\u00e9cessaires \u00e0 l'implantation d'un nouveau bureau aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<h2 id=\"relationship\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Qualifying_Corporate_Relationship\"><\/span>La relation d'entreprise \u00e9ligible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines et \u00e9trang\u00e8res doivent entretenir une relation \u00e9ligible au moment du d\u00e9p\u00f4t de la demande et la maintenir. Les structures admises comprennent les soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res et filiales, les succursales et les soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es relevant d'une propri\u00e9t\u00e9 et d'un contr\u00f4le communs.<\/p>\n<p>Pour une entreprise turque qui souhaite s'implanter aux \u00c9tats-Unis, cela implique g\u00e9n\u00e9ralement la cr\u00e9ation d'une filiale am\u00e9ricaine d\u00e9tenue par la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re turque, ou d'une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e am\u00e9ricaine relevant de la m\u00eame structure de propri\u00e9t\u00e9. Veillez \u00e0 tenir \u00e0 jour vos documents d'entreprise : actes constitutifs, registres des actions, organigrammes de propri\u00e9t\u00e9 et r\u00e9solutions du conseil d'administration. L'USCIS examine minutieusement si la relation est r\u00e9elle et correctement document\u00e9e.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/l1a-office-premises.jpg\" alt=\"Locaux de bureaux inoccup\u00e9s constituant des locaux s\u00e9curis\u00e9s destin\u00e9s \u00e0 une nouvelle succursale am\u00e9ricaine\" \/><figcaption>Les demandes d'ouverture de nouveaux bureaux n\u00e9cessitent des locaux physiques r\u00e9els et s\u00e9curis\u00e9s. Photo de <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/160344139@N02\/44637216434\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">willbuckner<\/a>, CC BY 2.0<\/figcaption>Il est essentiel de comprendre que le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> cela permet non seulement de faciliter la transition au niveau de la direction, mais aussi de renforcer les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l'entreprise aux \u00c9tats-Unis.<\/figure>\n<h2 id=\"newoffice\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Special_Rules_for_a_New_Office\"><\/span>R\u00e8gles particuli\u00e8res applicables \u00e0 un nouveau bureau<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les demandes d'ouverture d'un nouveau bureau sont soumises \u00e0 des exigences suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de pi\u00e8ces justificatives en raison de l'absence d'ant\u00e9c\u00e9dents d'activit\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 8 CFR 214.2(l), vous devez g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9montrer que vous disposez de locaux physiques suffisants pour le nouveau bureau.<\/p>\n<p>L'autorisation initiale \u00e9tant limit\u00e9e \u00e0 un an, organisez votre premi\u00e8re ann\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 mettre en place une activit\u00e9 concr\u00e8te : recruter du personnel, g\u00e9n\u00e9rer des revenus et mettre en place les op\u00e9rations. Au moment de la demande de prolongation, l'USCIS exigera la preuve que le bureau a d\u00e9pass\u00e9 le stade de la phase de d\u00e9marrage et qu'il a d\u00e9sormais r\u00e9ellement besoin d'un responsable ou d'un dirigeant. Un nouveau bureau qui n'a jamais v\u00e9ritablement d\u00e9marr\u00e9 constitue le probl\u00e8me classique en mati\u00e8re de prolongation.<\/p>\n<h2 id=\"steps\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opening_the_US_Branch_Step_by_Step\"><\/span>Ouverture d'une succursale aux \u00c9tats-Unis : \u00e9tape par \u00e9tape<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La phase initiale du <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> est d\u00e9terminant, car il jette les bases de la r\u00e9ussite future de l'entreprise aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cr\u00e9er la soci\u00e9t\u00e9 aux \u00c9tats-Unis.<\/strong> Constituer une filiale, une succursale ou une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e pr\u00e9sentant un lien de propri\u00e9t\u00e9 clair avec la soci\u00e9t\u00e9 turque.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser les locaux.<\/strong> Louer des locaux de bureau ou des espaces commerciaux adapt\u00e9s \u00e0 l'activit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9parez un plan d'affaires.<\/strong> Montrez comment le service va se d\u00e9velopper et comment vous pourrez assumer un poste de cadre ou de direction d'ici un an.<\/li>\n<li><strong>Consignez cette relation par \u00e9crit.<\/strong> Rassemblez les organigrammes de propri\u00e9t\u00e9, les documents constitutifs et les \u00e9tats financiers des deux entit\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Faire le point sur le parcours du responsable.<\/strong> Justifier d'une ann\u00e9e compl\u00e8te d'emploi \u00e9ligible \u00e0 l'\u00e9tranger et d\u00e9crire les fonctions du poste aux \u00c9tats-Unis.<\/li>\n<li><strong>Formulaire I-129<\/strong> avec le suppl\u00e9ment L, puis effectuer les d\u00e9marches consulaires en Turquie ou proc\u00e9der \u00e0 un changement de statut si vous remplissez les conditions requises.<\/li>\n<\/ol>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/l1a-office-growth.jpg\" alt=\"\u00c9quipe d\u00e9di\u00e9e aux petites entreprises et graphique de croissance illustrant le fonctionnement d&#039;un nouveau bureau\" \/><figcaption>Les prolongations n\u00e9cessitent la pr\u00e9sentation d'une preuve attestant que le cabinet exerce bel et bien ses activit\u00e9s.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"extensions\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extending_Beyond_the_First_Year\"><\/span>Au-del\u00e0 de la premi\u00e8re ann\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pour prolonger le visa L-1A d'un nouveau bureau au-del\u00e0 de la premi\u00e8re ann\u00e9e, vous devez d\u00e9montrer que ce bureau est op\u00e9rationnel et qu'il a toujours besoin d'un cadre ou d'un dirigeant. Parmi les \u00e9l\u00e9ments de preuve utiles, on peut citer les fiches de paie et les effectifs, les \u00e9tats financiers, les contrats et les factures, un bail, ainsi qu'un organigramme montrant que le salari\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 assure effectivement la gestion ou la direction des op\u00e9rations.<\/p>\n<p>Le th\u00e8me, c'est la continuit\u00e9. Tout ce que vous avez promis dans la nouvelle demande de cr\u00e9ation de poste devrait avoir donn\u00e9 lieu \u00e0 des progr\u00e8s mesurables d'ici la date limite de prolongation. Une structure compos\u00e9e d'une seule personne et peu active a du mal \u00e0 d\u00e9montrer l'existence d'un poste de direction ou de cadre.<\/p>\n<h2 id=\"fees\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fees_and_Timeline\"><\/span>Frais et calendrier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les demandes de visa L-1 d\u00e9pos\u00e9es au moyen du formulaire I-129 sont soumises aux frais de d\u00e9p\u00f4t de base ainsi qu\u2019aux frais sp\u00e9cifiques au visa L. Les frais administratifs \u00e9voluant au fil du temps, il convient de v\u00e9rifier les montants en vigueur avant de d\u00e9poser la demande. Parmi les frais courants figurent les frais de base du formulaire I-129, les frais li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la d\u00e9tection de la fraude pour les demandes de visa L et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les frais li\u00e9s au programme d\u2019asile. Un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 est disponible pour acc\u00e9l\u00e9rer la d\u00e9cision de l\u2019USCIS concernant la demande. Les d\u00e9lais d\u2019attente pour les entretiens consulaires \u00e0 la mission diplomatique am\u00e9ricaine en Turquie varient.<\/p>\n<p>Comprendre les implications financi\u00e8res li\u00e9es \u00e0 la demande de <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> et il est essentiel de s'organiser en cons\u00e9quence pour \u00e9viter toute difficult\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<p>De nombreuses entreprises turques constatent que le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour la r\u00e9ussite d'une op\u00e9ration internationale. Gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong>, les entreprises peuvent renforcer leur flexibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle et s'adapter rapidement aux exigences du march\u00e9.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Article<\/th>\n<th>Remarque (v\u00e9rifier le montant actuel)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Frais de d\u00e9p\u00f4t de base du formulaire I-129<\/td>\n<td>Tarif r\u00e9duit pour les petites entreprises comptant 25 salari\u00e9s ou moins<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la d\u00e9tection de la fraude<\/td>\n<td>S'applique aux demandes de visa L-1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais li\u00e9s au programme d'asile<\/td>\n<td>Peut s'appliquer au formulaire I-129 d\u00e9pos\u00e9 par l'employeur ; r\u00e9duction ou exon\u00e9ration pour les petits employeurs ou les employeurs \u00e0 but non lucratif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Traitement prioritaire (facultatif)<\/td>\n<td>Traitement plus rapide de la demande par l'USCIS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"denial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Common_Denial_Reasons\"><\/span>Motifs courants de refus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Manque de preuves concernant la direction ou les cadres.<\/strong> Des fonctions qui rel\u00e8vent davantage du domaine op\u00e9rationnel que de celui de la gestion.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une bonne compr\u00e9hension des exigences li\u00e9es \u00e0 la <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> peut consid\u00e9rablement augmenter les chances de voir sa candidature aboutir.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Relation de qualification incertaine.<\/strong> Les liens de propri\u00e9t\u00e9 ou de contr\u00f4le entre les deux soci\u00e9t\u00e9s ne sont pas clairement \u00e9tablis.<\/li>\n<li><strong>Nouveau plan de bureau \u00e9pur\u00e9.<\/strong> Il n'existe aucune voie cr\u00e9dible permettant de soutenir un manager en l'espace d'un an.<\/li>\n<li><strong>Pas de locaux \u00e0 proprement parler.<\/strong> Une adresse virtuelle plut\u00f4t qu'un espace physique s\u00e9curis\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Activit\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger insuffisantes.<\/strong> Doute quant \u00e0 la poursuite des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nombreuses entreprises parviennent \u00e0 s'implanter solidement aux \u00c9tats-Unis gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong>, en tirant parti de leurs ressources et de leur expertise existantes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prolongation sans progr\u00e8s.<\/strong> Un nouveau bureau qui n'a finalement jamais vu le jour.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"turkey\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Note_for_Turkish_Companies\"><\/span>Note \u00e0 l'attention des entreprises turques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les entreprises turques qui s\u2019implantent aux \u00c9tats-Unis traitent g\u00e9n\u00e9ralement leur demande de visa L-1A par l\u2019interm\u00e9diaire de la mission diplomatique am\u00e9ricaine en Turquie, une fois que l\u2019USCIS a approuv\u00e9 la requ\u00eate. Pr\u00e9parez les registres de la soci\u00e9t\u00e9 turque, les documents relatifs \u00e0 la structure de propri\u00e9t\u00e9 et les \u00e9tats financiers, accompagn\u00e9s de traductions certifi\u00e9es en anglais, et assurez-vous que le lien de propri\u00e9t\u00e9 entre la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re turque et l\u2019entit\u00e9 am\u00e9ricaine soit incontestable. C'est la coh\u00e9rence entre vos documents turcs et am\u00e9ricains qui permet \u00e0 un agent de confirmer facilement l'existence d'une relation \u00e9ligible. Si votre objectif \u00e0 long terme est d'obtenir la r\u00e9sidence permanente, le visa L-1A peut d\u00e9boucher sur un <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l1a-to-eb1c-green-card\/\">Carte verte EB-1C pour les cadres de multinationales<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"attorney\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"When_to_Work_With_an_Immigration_Attorney\"><\/span>Quand faire appel \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l'immigration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Faire appel \u00e0 un avocat qui conna\u00eet bien le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> peut constituer un avantage strat\u00e9gique pour s'y retrouver dans les subtilit\u00e9s de la l\u00e9gislation am\u00e9ricaine en mati\u00e8re d'immigration.<\/p>\n<p>Les nouvelles demandes de visa L-1A n\u00e9cessitent de nombreux justificatifs, et le d\u00e9lai d\u2019un an rend la premi\u00e8re ann\u00e9e cruciale. L\u2019accompagnement juridique est particuli\u00e8rement utile lors de la mise en place de l\u2019entit\u00e9 am\u00e9ricaine, de la d\u00e9finition du r\u00f4le du dirigeant ou de l\u2019\u00e9laboration du business plan qui devra justifier un poste de direction dans un d\u00e9lai d\u2019un an. Un avocat peut vous aider \u00e0 \u00e9tablir la relation requise, \u00e0 pr\u00e9parer d\u00e8s le d\u00e9part la demande de prolongation et \u00e0 coordonner le transfert avec une strat\u00e9gie \u00e0 plus long terme en vue de l\u2019obtention d\u2019une carte verte. Les r\u00e9sultats d\u00e9pendent de la situation sp\u00e9cifique de chaque entreprise et de chaque personne transf\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"faq\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions\"><\/span>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_an_L-1A_new_office_visa\"><\/span>Qu'est-ce qu'un visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il s'agit d'un transfert intra-entreprise de type L-1A utilis\u00e9 lorsque la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine exerce ses activit\u00e9s depuis moins d'un an. Elle permet \u00e0 une entreprise \u00e9trang\u00e8re \u00e9ligible, telle qu\u2019une entreprise turque, d\u2019envoyer un cadre ou un dirigeant afin de cr\u00e9er une succursale am\u00e9ricaine. La succursale \u00e9tant nouvelle, l\u2019USCIS n\u2019approuve la premi\u00e8re demande que pour une dur\u00e9e d\u2019un an et examine les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s avant d\u2019accorder une prolongation.<\/p>\n<p>Le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de toute strat\u00e9gie commerciale internationale et doit \u00eatre pris en compte d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes du processus de planification.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_does_one_year_abroad_have_to_be_for_the_L-1A\"><\/span>Quelle doit \u00eatre la dur\u00e9e d'un s\u00e9jour d'un an \u00e0 l'\u00e9tranger pour le visa L-1A ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du transfert doit avoir travaill\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re \u00e9ligible pendant au moins un an sans interruption au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la demande, \u00e0 un poste de direction ou de cadre. Cette p\u00e9riode d\u2019un an doit \u00eatre ininterrompue pour l\u2019obtention du visa de non-immigrant L-1. Cela diff\u00e8re de la carte verte EB-1C, pour laquelle l\u2019ann\u00e9e d\u2019emploi \u00e9ligible ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre ininterrompue.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_is_the_first_L-1A_new_office_approval_only_one_year\"><\/span>Pourquoi la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la premi\u00e8re autorisation d'ouverture de bureau dans le cadre du visa L-1A n'est-elle que d'un an ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L'entit\u00e9 am\u00e9ricaine n'ayant que peu ou pas d'ant\u00e9c\u00e9dents d'activit\u00e9, l'USCIS limite la dur\u00e9e initiale de la demande d'ouverture d'un nouveau bureau \u00e0 un an, conform\u00e9ment \u00e0 l'article 8 CFR 214.2(l). L'id\u00e9e est de permettre \u00e0 l'entreprise de d\u00e9marrer ses activit\u00e9s, puis de confirmer, au moment de la prolongation, que le bureau a effectivement commenc\u00e9 \u00e0 fonctionner et qu'il a r\u00e9ellement besoin d'un responsable ou d'un cadre. Les prolongations ult\u00e9rieures sont g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9es par tranches de deux ans.<\/p>\n<p>Comprendre les implications de la <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> est essentiel pour assurer un succ\u00e8s \u00e0 long terme sur le march\u00e9 am\u00e9ricain.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_corporate_relationship_qualifies_for_the_L-1A\"><\/span>Quel type de relation entre entreprises permet de b\u00e9n\u00e9ficier du visa L-1A ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines et \u00e9trang\u00e8res doivent \u00eatre li\u00e9es par une relation \u00e9ligible, \u00e0 savoir une relation de soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, de filiale, de succursale ou de soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e, fond\u00e9e sur une propri\u00e9t\u00e9 et un contr\u00f4le communs. Un contrat ou un partenariat commercial entre des entreprises non li\u00e9es ne remplit pas ces conditions. Pour une entreprise turque, cela implique g\u00e9n\u00e9ralement la cr\u00e9ation d\u2019une filiale am\u00e9ricaine d\u00e9tenue par la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re turque, justifi\u00e9e par des actes constitutifs, des registres des actions et des organigrammes de propri\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_I_need_physical_office_space_for_a_new_office_L-1A\"><\/span>Ai-je besoin d'un espace de bureau physique pour un nouveau visa L-1A ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui. Les demandes d'ouverture d'un nouveau bureau n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement de prouver que vous disposez de locaux physiques suffisants pour l'exercice de votre activit\u00e9. Un bureau virtuel ou une adresse postale ne suffisent g\u00e9n\u00e9ralement pas. Vous devez louer un v\u00e9ritable local commercial ou de bureaux adapt\u00e9 \u00e0 votre activit\u00e9, car l'absence de locaux r\u00e9els est l'un des motifs les plus courants pour lesquels les demandes d'ouverture d'un nouveau bureau sont remises en cause ou rejet\u00e9es.<\/p>\n<p>Toute entreprise turque envisageant de s'implanter aux \u00c9tats-Unis devrait se renseigner sur les avantages offerts par le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_can_I_stay_on_an_L-1A_visa\"><\/span>Combien de temps puis-je rester avec un visa L-1A ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le statut L-1A peut \u00eatre prolong\u00e9 par tranches de deux ans, dans la limite de sept ans au total. Une nouvelle demande relative \u00e0 un bureau donne lieu \u00e0 une autorisation initiale d'un an, et les prolongations ult\u00e9rieures n\u00e9cessitent la preuve que le bureau est en activit\u00e9. De nombreux cadres profitent de leur statut L-1A pour obtenir une carte verte EB-1C, qui impose des exigences similaires en mati\u00e8re de fonctions de direction et de gestion, mais ne n\u00e9cessite pas de certification de main-d'\u0153uvre PERM.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_the_L-1A_lead_to_a_green_card\"><\/span>Le visa L-1A peut-il d\u00e9boucher sur une carte verte ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui. Les cadres et dirigeants titulaires d'un visa L-1A acc\u00e8dent souvent au statut de r\u00e9sident permanent via la cat\u00e9gorie EB-1C, qui est destin\u00e9e aux cadres et dirigeants de multinationales et ne n\u00e9cessite pas de certification de main-d'\u0153uvre PERM. Les conditions requises recoupent largement celles du visa L-1A, bien qu'il existe des diff\u00e9rences importantes. Planifier d\u00e8s le d\u00e9but sa strat\u00e9gie d'obtention de la carte verte permet de concilier ces deux parcours.<\/p>\n<p>Planification de la transition \u00e0 long terme depuis le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> L'obtention d'une carte verte peut contribuer \u00e0 garantir le bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s de l'entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bottom_Line\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau est con\u00e7u pour les ambitieux : il permet \u00e0 une entreprise turque de s'implanter aux \u00c9tats-Unis et d'y envoyer son propre dirigeant afin de d\u00e9velopper ses activit\u00e9s. L'autorisation initiale d'un an n'est pas tant un obstacle qu'une \u00e9tape importante. Si vous mettez en place un v\u00e9ritable bureau au cours de cette premi\u00e8re ann\u00e9e, avec du personnel, un chiffre d\u2019affaires et une v\u00e9ritable \u00e9quipe de direction, la prolongation suivra la trajectoire que vous aurez trac\u00e9e. Si vous prenez des raccourcis, c\u2019est lors de la prolongation que cela se verra. Chaque dossier est examin\u00e9 au cas par cas, et rien ici ne garantit un r\u00e9sultat.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 ouvrir une succursale aux \u00c9tats-Unis et \u00e0 y muter un cadre, le cabinet Atlas Legal Immigration Law peut vous aider \u00e0 mettre en place la structure juridique n\u00e9cessaire, \u00e0 formaliser cette relation par \u00e9crit et \u00e0 pr\u00e9parer une demande con\u00e7ue pour r\u00e9sister \u00e0 la proc\u00e9dure d'extension. Contactez-nous \u00e0 l'adresse suivante : <strong>1750 E Golf Rd, bureau 214, Schaumburg, IL 60173<\/strong>, appeler <strong>(+1) 872 382 2762<\/strong>, ou par e-mail <strong>info@theatlaslegal.com<\/strong>. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1a-visa-intracompany-transfer-for-executives-and-managers\/\">Page consacr\u00e9e au visa L-1A<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> repr\u00e9sente une formidable opportunit\u00e9 de croissance et de leadership sur le march\u00e9 am\u00e9ricain, tr\u00e8s concurrentiel.<\/p>\n<p><em>R\u00e9vis\u00e9 par l'\u00e9quipe \u00e9ditoriale d'Atlas Legal Immigration Law. Derni\u00e8re r\u00e9vision le 21 juillet 2026.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"sources\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sources\"><\/span>Sources<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Code \u00e9lectronique des r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux, <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/chapter-I\/subchapter-B\/part-214\/subpart-A\/section-214.2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 CFR 214.2(l), Personnes transf\u00e9r\u00e9es au sein d'une m\u00eame entreprise (L-1)<\/a><\/li>\n<li>Services am\u00e9ricains de la citoyennet\u00e9 et de l'immigration, <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L-1A : Cadre ou dirigeant mut\u00e9 au sein d'une m\u00eame entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En utilisant le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> Une strat\u00e9gie judicieuse peut offrir aux entreprises turques d'importantes opportunit\u00e9s d'expansion aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<ul>\n<li>Services am\u00e9ricains de la citoyennet\u00e9 et de l'immigration, <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulaire I-129, Demande de visa pour un travailleur non immigrant<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Cet article est fourni \u00e0 titre d'information g\u00e9n\u00e9rale uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique. Les lois sur l'immigration, les frais administratifs, les politiques et les d\u00e9lais de traitement sont susceptibles d'\u00e9voluer. La lecture de cet article ou la prise de contact avec Atlas Legal n'entra\u00eene pas en soi la cr\u00e9ation d'une relation avocat-client. L'issue de toute affaire d'immigration d\u00e9pend des faits et des circonstances propres \u00e0 chaque cas.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"related\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Related_Articles\"><\/span>Articles connexes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l1a-to-eb1c-green-card\/\">De la carte L-1A \u00e0 la carte verte EB-1C : conditions requises, calendrier et pi\u00e8ces justificatives<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En fin de compte, le <strong>Visa L-1A pour l'ouverture d'un nouveau bureau destin\u00e9 aux entreprises turques<\/strong> constitue une passerelle vers un engagement accru sur le march\u00e9 et la r\u00e9ussite op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/\">Visa L-1 : conditions, proc\u00e9dure et d\u00e9lais applicables aux transferts intra-entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/e2-visa-to-green-card\/\">Du visa E-2 \u00e0 la carte verte : EB-1C, EB-2 NIW, EB-5 et options familiales<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>How the L-1A new office visa lets a Turkish company open a U.S. branch and transfer an executive, including the one-year rule, qualifying relationship, and fees.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":1915,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[534,537,533,112,535,536],"class_list":["post-1916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-visas","tag-intracompany-transfer","tag-l-1-visa-lawyer","tag-l-1a-new-office","tag-l-1a-visa","tag-open-us-branch","tag-turkish-company-us-expansion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1916"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1977,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1916\/revisions\/1977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}