{"id":1258,"date":"2026-04-17T19:03:47","date_gmt":"2026-04-17T19:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/?p=1258"},"modified":"2026-04-17T19:22:28","modified_gmt":"2026-04-17T19:22:28","slug":"eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/","title":{"rendered":"Visa EB-3 2026 : Conditions d'obtention de la carte verte pour les travailleurs qualifi\u00e9s et processus PERM"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Parcourir le contenu<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#The_Three_EB-3_Subcategories_Explained\" >Les trois sous-cat\u00e9gories EB-3 expliqu\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#1_EB-3_Skilled_Workers\" >1. Travailleurs qualifi\u00e9s EB-3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#2_EB-3_Professionals\" >2. Professionnels EB-3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#3_EB-3_Other_Workers_Unskilled\" >3. EB-3 Autres travailleurs (non qualifi\u00e9s)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Labor_Certification_The_Foundation_of_EB-3\" >Certification de travail PERM : Le fondement de l'EB-3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_1_Prevailing_Wage_Determination_PWD\" >PERM \u00c9tape 1 : D\u00e9termination du salaire en vigueur (PWD)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_2_Recruitment_Campaign\" >PERM \u00c9tape 2 : Campagne de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_3_File_ETA_Form_9089\" >PERM \u00c9tape 3 : D\u00e9poser le formulaire ETA 9089<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_4_I-140_Immigrant_Petition_After_PERM_Approval\" >PERM \u00c9tape 4 : Requ\u00eate d'immigration I-140 apr\u00e8s l'approbation du PERM<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_Priority_Dates_and_the_Visa_Bulletin\" >Dates de priorit\u00e9 EB-3 et Bulletin des visas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_Priority_Date_Situation_in_2026\" >Situation de la date de priorit\u00e9 EB-3 en 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#I-485_Adjustment_of_Status_The_Final_Step\" >I-485 Ajustement du statut : La derni\u00e8re \u00e9tape<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_vs_EB-2_Choosing_the_Right_Category\" >EB-3 ou EB-2 : choisir la bonne cat\u00e9gorie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_for_Nurses_and_Healthcare_Workers\" >EB-3 pour les infirmi\u00e8res et les travailleurs de la sant\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Job_Portability_Under_AC21_Changing_Employers_After_I-485\" >Portabilit\u00e9 de l'emploi dans le cadre de l'AC21 : changement d'employeur apr\u00e8s l'entr\u00e9e en vigueur de la directive I-485<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Frequently_Asked_Questions_About_EB-3\" >Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur l'EB-3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#What_are_the_three_types_of_EB-3_green_cards\" >Quels sont les trois types de cartes vertes EB-3 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#How_long_does_PERM_labor_certification_take_in_2026\" >Combien de temps dure la certification de travail PERM en 2026 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Do_I_need_a_job_offer_for_an_EB-3_green_card\" >Ai-je besoin d'une offre d'emploi pour obtenir une carte verte EB-3 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#What_is_the_difference_between_EB-2_and_EB-3\" >Quelle est la diff\u00e9rence entre EB-2 et EB-3 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Can_I_change_employers_after_filing_for_EB-3\" >Puis-je changer d'employeur apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 une demande EB-3 ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Visa EB-3 2026 : Conditions d'obtention de la carte verte pour les travailleurs qualifi\u00e9s et processus PERM<\/p>\n<article>\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/1367269\/pexels-photo-1367269.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Travailleur qualifi\u00e9 professionnel examinant les documents de certification de travail PERM de la carte verte EB-3 avec l&#039;employeur\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>La carte verte EB-3 couvre trois types de travailleurs : les travailleurs qualifi\u00e9s ayant suivi une formation de plus de deux ans, les professionnels titulaires d'une licence et les autres travailleurs (non qualifi\u00e9s).<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p><strong>Principaux enseignements<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L'EB-3 couvre trois sous-cat\u00e9gories : Les travailleurs qualifi\u00e9s (2 ans d'exp\u00e9rience et plus), les professionnels (licence) et les autres travailleurs (non qualifi\u00e9s, moins de 2 ans d'exp\u00e9rience).<\/li>\n<li>Toutes les sous-cat\u00e9gories EB-3 requi\u00e8rent une certification de travail PERM - il n'y a pas d'option d'auto-demande.<\/li>\n<li>Traitement PERM en 2026 : environ 503 jours (~17 mois), le DOL statuant sur les dossiers d\u00e9pos\u00e9s en octobre 2024.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s l'approbation du PERM : Requ\u00eate I-140 aupr\u00e8s de l'USCIS, puis I-485 lorsque la date de priorit\u00e9 est \u00e0 jour.<\/li>\n<li>Retards en mati\u00e8re de date de priorit\u00e9 : importants pour l'Inde et la Chine ; les d\u00e9lais sont plus courts pour la plupart des autres nationalit\u00e9s.<\/li>\n<li>Transf\u00e9rabilit\u00e9 AC21 : possibilit\u00e9 de changer d'employeur apr\u00e8s que l'I-485 a \u00e9t\u00e9 en attente pendant plus de 180 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Le visa EB-3 est le cheval de bataille de l'immigration fond\u00e9e sur l'emploi. C'est la plus largement accessible des cat\u00e9gories de cartes vertes bas\u00e9es sur l'emploi. Couvrant les professionnels titulaires d'une licence, les travailleurs des m\u00e9tiers et les postes non qualifi\u00e9s, le visa EB-3 reste une voie viable pour des milliers de ressortissants \u00e9trangers et leurs employeurs.<\/p>\n<p>Le visa EB-3 constitue une voie d'acc\u00e8s essentielle pour les travailleurs qualifi\u00e9s. Il est essentiel pour de nombreux ressortissants \u00e9trangers \u00e0 la recherche d'un emploi aux \u00c9tats-Unis. Une bonne compr\u00e9hension de la proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3 vous permettra d'augmenter vos chances d'obtenir gain de cause.<\/p>\n<p>Ce guide explique chaque \u00e9tape de la proc\u00e9dure EB-3 : les trois sous-cat\u00e9gories, la proc\u00e9dure PERM compl\u00e8te, le d\u00e9p\u00f4t de la demande I-140, les dates de priorit\u00e9 et le Bulletin des visas.<\/p>\n<p>Avec le visa EB-3, les demandeurs doivent franchir plusieurs \u00e9tapes, dont la certification PERM, qui est cruciale pour obtenir une immigration fond\u00e9e sur l'emploi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Three_EB-3_Subcategories_Explained\"><\/span>Les trois sous-cat\u00e9gories EB-3 expliqu\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selon le <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS<\/a>, La cat\u00e9gorie de pr\u00e9f\u00e9rence EB-3 est divis\u00e9e en trois groupes distincts, chacun ayant des seuils de qualification diff\u00e9rents :<\/p>\n<p>Les trois sous-cat\u00e9gories du visa EB-3 offrent de nombreuses possibilit\u00e9s aux personnes souhaitant travailler l\u00e9galement aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_EB-3_Skilled_Workers\"><\/span>1. Travailleurs qualifi\u00e9s EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les travailleurs qualifi\u00e9s occupent des postes qui requi\u00e8rent au moins deux ans de formation, d'exp\u00e9rience ou d'\u00e9ducation et pour lesquels il n'existe pas de travailleurs am\u00e9ricains qualifi\u00e9s. L'exigence de deux ans peut \u00eatre satisfaite par l'\u00e9ducation formelle, la formation professionnelle, l'apprentissage ou une exp\u00e9rience professionnelle document\u00e9e.<\/p>\n<p>Le visa EB-3 permet aux travailleurs qualifi\u00e9s de contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 l'\u00e9conomie am\u00e9ricaine en remplissant des fonctions essentielles.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_EB-3_Professionals\"><\/span>2. Professionnels EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les professionnels occupent des postes qui requi\u00e8rent une licence am\u00e9ricaine ou un \u00e9quivalent \u00e9tranger dans un domaine directement li\u00e9 aux fonctions du poste. Il s'agit de la sous-cat\u00e9gorie EB-3 la plus courante pour les employ\u00e9s de bureau et les travailleurs intellectuels.<\/p>\n<p>L'obtention d'un visa EB-3 est particuli\u00e8rement avantageuse pour les professionnels, car elle leur ouvre les portes de l'avancement et de la stabilit\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_EB-3_Other_Workers_Unskilled\"><\/span>3. EB-3 Autres travailleurs (non qualifi\u00e9s)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les autres travailleurs occupent des postes n\u00e9cessitant moins de deux ans de formation ou d'exp\u00e9rience. Cette sous-cat\u00e9gorie couvre les emplois non qualifi\u00e9s tels que les employ\u00e9s de maison, les ouvriers agricoles et les postes g\u00e9n\u00e9raux dans les usines.<\/p>\n<p>Le visa EB-3 garantit que les besoins en main-d'\u0153uvre non qualifi\u00e9e sont satisfaits, ce qui contribue \u00e0 l'essor de diverses industries aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/5668858\/pexels-photo-5668858.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&#039;immigration explique \u00e0 l&#039;employeur la proc\u00e9dure de certification de travail PERM pour l&#039;obtention d&#039;une carte verte EB-3\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>La certification de travail PERM est l'\u00e9tape la plus longue de la proc\u00e9dure EB-3 - \u00e0 partir de 2026, le DOL traite les demandes d\u00e9pos\u00e9es vers octobre 2024.<\/figcaption>L'obtention du visa EB-3 par le biais de la proc\u00e9dure PERM est la premi\u00e8re \u00e9tape cruciale pour ceux qui souhaitent travailler et r\u00e9sider aux \u00c9tats-Unis en toute l\u00e9galit\u00e9.<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Labor_Certification_The_Foundation_of_EB-3\"><\/span>Certification de travail PERM : Le fondement de l'EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Avant de d\u00e9poser une demande I-140, l'employeur doit obtenir un certificat de travail PERM (Program Electronic Review Management) aupr\u00e8s du minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3 commence par l'obtention d'une certification de travail PERM, qui est une exigence fondamentale pour l'immigration fond\u00e9e sur l'emploi.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_1_Prevailing_Wage_Determination_PWD\"><\/span>PERM \u00c9tape 1 : D\u00e9termination du salaire en vigueur (PWD)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L'employeur d\u00e9pose une demande de d\u00e9termination du salaire en vigueur aupr\u00e8s du National Prevailing Wage Center (NPWC) du DOL, en pr\u00e9cisant l'intitul\u00e9 exact du poste, les fonctions et la situation g\u00e9ographique. Le DOL calcule le salaire en vigueur pour la profession dans cette r\u00e9gion. L'employeur doit s'engager \u00e0 payer au moins ce salaire. Traitement du PWD : actuellement 4 \u00e0 8 mois.<\/p>\n<p>Il est essentiel pour les employeurs et les employ\u00e9s potentiels de comprendre les exigences du visa EB-3.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_2_Recruitment_Campaign\"><\/span>PERM \u00c9tape 2 : Campagne de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir re\u00e7u le PWD, l'employeur doit mener une campagne de recrutement de bonne foi pour v\u00e9rifier si des travailleurs am\u00e9ricains qualifi\u00e9s sont disponibles. Les \u00e9tapes obligatoires du recrutement sont les suivantes<\/p>\n<p>La campagne de recrutement est un aspect essentiel de la proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3, car elle garantit que les employeurs ont recherch\u00e9 des travailleurs am\u00e9ricains qualifi\u00e9s avant d'embaucher des ressortissants \u00e9trangers.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Affichage de l'emploi sur le site du DOL (jobcenter.usa.gov) pendant 30 jours cons\u00e9cutifs.<\/li>\n<li>Deux annonces dans les journaux du dimanche dans la r\u00e9gion o\u00f9 l'emploi est envisag\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque \u00e9tape de la proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3 est con\u00e7ue pour faire respecter les normes du travail et prot\u00e9ger les travailleurs am\u00e9ricains.<\/p>\n<ul>\n<li>Trois \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires de recrutement obligatoire pour les postes professionnels (salons de l'emploi, recrutement sur les campus, agences de placement priv\u00e9es, programmes de recommandation des employ\u00e9s, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'employeur doit documenter toutes les candidatures re\u00e7ues et d\u00e9montrer pourquoi chaque candidat am\u00e9ricain n'a pas \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 (le cas \u00e9ch\u00e9ant). La p\u00e9riode de recrutement dure au moins 60 jours \u00e0 compter de la derni\u00e8re \u00e9tape du recrutement.<\/p>\n<p>Une documentation compl\u00e8te pendant la phase de recrutement du visa EB-3 est essentielle pour assurer la conformit\u00e9 et le succ\u00e8s des demandes futures.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_3_File_ETA_Form_9089\"><\/span>PERM \u00c9tape 3 : D\u00e9poser le formulaire ETA 9089<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c0 l'issue de la p\u00e9riode de recrutement, l'employeur d\u00e9pose le formulaire ETA-9089 (Application for Permanent Employment Certification) aupr\u00e8s du DOL par voie \u00e9lectronique. Ce formulaire d\u00e9taille les exigences du poste, les r\u00e9sultats du recrutement et les qualifications du travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n<p>Le d\u00e9p\u00f4t du formulaire ETA-9089 est une \u00e9tape importante sur la voie de l'obtention d'un visa EB-3.<\/p>\n<p>En mars 2026, le DOL statuera sur les demandes PERM d\u00e9pos\u00e9es aux alentours d'octobre 2024. Les demandes actuelles sont confront\u00e9es \u00e0 une attente d'environ 16 \u00e0 17 mois - environ 503 jours - selon les donn\u00e9es actuelles sur les d\u00e9lais de traitement PERM.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_4_I-140_Immigrant_Petition_After_PERM_Approval\"><\/span>PERM \u00c9tape 4 : Requ\u00eate d'immigration I-140 apr\u00e8s l'approbation du PERM<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s l'approbation du PERM, la proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3 se poursuit avec la demande I-140, qui est cruciale pour \u00e9tablir le statut d'immigrant du demandeur.<\/p>\n<p>Une fois que le DOL a certifi\u00e9 le PERM, l'employeur d\u00e9pose le formulaire I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) aupr\u00e8s de l'USCIS.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_Priority_Dates_and_the_Visa_Bulletin\"><\/span>Dates de priorit\u00e9 EB-3 et Bulletin des visas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les dates de priorit\u00e9 de la cat\u00e9gorie de visa EB-3 jouent un r\u00f4le essentiel dans la d\u00e9termination de la date \u00e0 laquelle les demandeurs peuvent poursuivre leur parcours d'immigration.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s l'approbation de la demande I-140, le travailleur \u00e9tranger doit attendre que sa date de priorit\u00e9 devienne \u201ccourante\u201d avant de d\u00e9poser la demande I-485 ou d'accomplir les formalit\u00e9s consulaires. Le d\u00e9partement d'\u00c9tat publie la <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-statistics\/immigrant-visa-control-and-reporting\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bulletin mensuel des visas<\/a> indiquant les dates limites actuelles pour chaque cat\u00e9gorie de pr\u00e9f\u00e9rence et chaque pays de naissance.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_Priority_Date_Situation_in_2026\"><\/span>Situation de la date de priorit\u00e9 EB-3 en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il est essentiel pour les demandeurs de comprendre la situation actuelle en mati\u00e8re de date de priorit\u00e9 pour le visa EB-3 afin de planifier leurs prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n<p>Tous les demandeurs de la cat\u00e9gorie EB-3 doivent se tenir inform\u00e9s des changements de dates de priorit\u00e9 afin d'\u00e9viter des retards inutiles. Les ressortissants \u00e9trangers souhaitant obtenir un visa EB-3 doivent se pr\u00e9parer \u00e0 des d\u00e9lais d'attente potentiels, en particulier dans les pays \u00e0 forte demande.<\/article>\n<article>Le visa EB-3 offre des opportunit\u00e9s uniques, en particulier pour les travailleurs qualifi\u00e9s et les professionnels, si l'on consid\u00e8re les tendances actuelles en mati\u00e8re d'immigration. La patience est essentielle dans la proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3, car les d\u00e9lais peuvent s'allonger en fonction de divers facteurs, notamment le pays d'origine.<\/article>\n<article>Pour beaucoup, le visa EB-3 est un moyen de r\u00e9aliser leur r\u00eave am\u00e9ricain, ce qui en fait un \u00e9l\u00e9ment essentiel \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour ceux qui cherchent \u00e0 immigrer.<\/article>\n<article>Le visa EB-3 reste l'une des options les plus accessibles pour les travailleurs \u00e9trangers \u00e0 la recherche d'un emploi aux \u00c9tats-Unis. Le traitement rapide des demandes de visa EB-3 est crucial pour les demandeurs, en particulier pour ceux qui sont confront\u00e9s \u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Pays de naissance<\/th>\n<th>EB-3 Travailleur qualifi\u00e9\/professionnel<\/th>\n<th>EB-3 Autres travailleurs<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tous les pays sauf ceux mentionn\u00e9s ci-dessous<\/td>\n<td>Courant (pas d'attente)<\/td>\n<td>Attente actuelle ou minimale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inde<\/td>\n<td>Janvier 2013 ou avant (plus de 10 ans d'attente)<\/td>\n<td>Janvier 2013 ou avant<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chine (continentale)<\/td>\n<td>Juillet 2020 (4-5 ans d'attente)<\/td>\n<td>Juillet 2016 (8+ ans d'attente)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Philippines<\/td>\n<td>Novembre 2022 (3-4 ans d'attente)<\/td>\n<td>Novembre 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mexique<\/td>\n<td>Octobre 2022 (3-4 ans d'attente)<\/td>\n<td>Octobre 2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Note : Les dates de priorit\u00e9 changent tous les mois. Il convient de toujours consulter la version actuelle de la <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-statistics\/immigrant-visa-control-and-reporting\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bulletin des visas<\/a> pour obtenir les informations les plus r\u00e9centes. Pour les pays o\u00f9 les dates de priorit\u00e9 sont en vigueur, la proc\u00e9dure EB-3 compl\u00e8te prend g\u00e9n\u00e9ralement de 2 \u00e0 4 ans, depuis le d\u00e9p\u00f4t du PERM jusqu'\u00e0 l'obtention de la carte verte.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3760067\/pexels-photo-3760067.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Un avocat examine les dates de priorit\u00e9 du bulletin du visa EB-3 pour le calendrier de la carte verte du travailleur qualifi\u00e9.\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>Le Bulletin des visas mensuel d\u00e9termine quand les demandeurs EB-3 peuvent d\u00e9poser une demande d'ajustement de statut - les dates de priorit\u00e9 pour l'Inde et la Chine peuvent signifier des attentes de plusieurs d\u00e9cennies.<\/figcaption>Les personnes qualifi\u00e9es doivent s'y retrouver dans la complexit\u00e9 de la proc\u00e9dure d'obtention du visa EB-3 pour r\u00e9ussir \u00e0 immigrer aux \u00c9tats-Unis.<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I-485_Adjustment_of_Status_The_Final_Step\"><\/span>I-485 Ajustement du statut : La derni\u00e8re \u00e9tape<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lorsqu'une date de priorit\u00e9 EB-3 est atteinte, le travailleur \u00e9tranger (s'il se trouve aux \u00c9tats-Unis) peut remplir le formulaire I-485. Cette d\u00e9marche peut \u00eatre effectu\u00e9e en m\u00eame temps que la demande I-140 pour les travailleurs n\u00e9s dans des pays o\u00f9 il n'y a pas d'arri\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>L'ach\u00e8vement de la proc\u00e9dure I-485 est la derni\u00e8re \u00e9tape de l'obtention d'un visa EB-3 et de l'obtention d'une r\u00e9sidence permanente l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Une fois le formulaire I-485 d\u00e9pos\u00e9, le travailleur peut simultan\u00e9ment d\u00e9poser une demande d'EAD (autorisation de travail) et de lib\u00e9ration conditionnelle anticip\u00e9e (autorisation de voyager). Traitement par l'USCIS d'une demande I-485 fond\u00e9e sur la famille : 17 \u00e0 23 mois. Pour les demandes fond\u00e9es sur l'emploi (comme EB-3) : 9 \u00e0 16 mois dans la plupart des centres de services en 2026, avec environ 72% des dossiers bas\u00e9s sur l'emploi qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une dispense d'entretien.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_vs_EB-2_Choosing_the_Right_Category\"><\/span>EB-3 ou EB-2 : choisir la bonne cat\u00e9gorie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le choix entre le visa EB-3 et le visa EB-2 peut avoir une incidence consid\u00e9rable sur la strat\u00e9gie d'immigration d'un demandeur.<\/p>\n<p>Comprendre les diff\u00e9rences entre le visa EB-3 et le visa EB-2 est essentiel pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re d'immigration.Le visa EB-3 reste un choix populaire parmi les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de visas pour les travailleurs \u00e9trangers.Pour beaucoup, le visa EB-3 offre une voie claire vers la r\u00e9sidence permanente aux \u00c9tats-Unis.Comprendre les exigences du visa EB-3 peut rationaliser le processus de demande pour les immigrants potentiels.<\/article>\n<article>Les demandeurs doivent comprendre l'importance du visa EB-3 dans le contexte de leurs objectifs d'immigration \u00e0 long terme. Les conditions d'obtention du visa EB-3 sont simples, mais exigent une attention particuli\u00e8re aux d\u00e9tails au cours de la proc\u00e9dure de demande.<\/article>\n<article>De nombreuses personnes b\u00e9n\u00e9ficient du visa EB-3, mais elles doivent en ma\u00eetriser les complexit\u00e9s pour en r\u00e9colter les fruits. Pour ceux qui \u00e9tudient leurs options, le visa EB-3 se pr\u00e9sente comme une voie viable vers la r\u00e9sidence aux \u00c9tats-Unis.<\/article>\n<article>Les employeurs et les demandeurs doivent \u00eatre conscients de l'importance du visa EB-3 pour r\u00e9pondre aux besoins en main-d'\u0153uvre.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Facteur<\/th>\n<th>EB-3<\/th>\n<th>EB-2<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Formation requise<\/td>\n<td>Baccalaur\u00e9at (professionnels) ou 2 ans d'exp\u00e9rience (travailleurs qualifi\u00e9s)<\/td>\n<td>Master ou licence + 5 ans d'exp\u00e9rience progressive<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PERM requis<\/td>\n<td>Oui (toujours)<\/td>\n<td>Oui (sauf NIW)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Option d'auto-p\u00e9tition<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Oui, via NIW (National Interest Waiver)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>File d'attente des dates de priorit\u00e9 (hors Inde\/Chine)<\/td>\n<td>En vigueur pour la plupart des nationalit\u00e9s<\/td>\n<td>Courant ou quasi-courant pour la plupart des nationalit\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Date de priorit\u00e9 pour l'Inde<\/td>\n<td>Janvier 2013 (~13 ans d'attente)<\/td>\n<td>Septembre 2012 (~14 ans d'attente)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Meilleur pour<\/td>\n<td>Travailleurs parrain\u00e9s par l'employeur sans dipl\u00f4me d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures<\/td>\n<td>Les titulaires d'un dipl\u00f4me d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures ou les personnes \u00e9ligibles \u00e0 l'auto-demande de NIW<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_for_Nurses_and_Healthcare_Workers\"><\/span>EB-3 pour les infirmi\u00e8res et les travailleurs de la sant\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un examen attentif des options offertes par le visa EB-3 peut d\u00e9boucher sur des possibilit\u00e9s d'emploi fructueuses aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n<p>Les professions de la sant\u00e9 - en particulier les infirmi\u00e8res dipl\u00f4m\u00e9es, les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes et les techniciens m\u00e9dicaux - ont largement utilis\u00e9 la voie EB-3.<\/p>\n<p>Pour les infirmi\u00e8res, la d\u00e9signation du groupe I de l'annexe A permet \u00e9galement \u00e0 l'employeur d'ignorer compl\u00e8tement la proc\u00e9dure PERM - un formulaire I-140 peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 directement sans test du march\u00e9 du travail, ce qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement le d\u00e9lai global.<\/p>\n<p>Le visa EB-3 pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables pour les travailleurs du secteur de la sant\u00e9, ce qui en fait un choix privil\u00e9gi\u00e9 pour de nombreuses personnes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Portability_Under_AC21_Changing_Employers_After_I-485\"><\/span>Portabilit\u00e9 de l'emploi dans le cadre de l'AC21 : changement d'employeur apr\u00e8s l'entr\u00e9e en vigueur de la directive I-485<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L'une des protections les plus importantes pour les demandeurs EB-3 est la r\u00e8gle de portabilit\u00e9 AC21. En vertu de la section 204(j) de l'INA (telle que mise en \u0153uvre par l'USCIS), si votre dossier I-485 est en suspens depuis 180 jours ou plus, vous pouvez changer d'employeur pour exercer une profession identique ou similaire sans que votre dossier de carte verte ne soit abandonn\u00e9. Cette disposition s'applique \u00e0 condition que le formulaire I-140 ait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9.<\/p>\n<p>Il est essentiel de comprendre le fonctionnement de la portabilit\u00e9 AC21 pour les titulaires d'un visa EB-3 qui souhaitent changer d'employeur.<\/p>\n<p>Le nouvel employeur doit remplir le formulaire I-485J (Confirmation of Bona Fide Job Offer) pour documenter le nouveau poste et confirmer qu'il s'agit de la m\u00eame profession ou d'une profession similaire.<\/p>\n<p>Il est essentiel pour les titulaires d'un visa EB-3 de comprendre le fonctionnement de la transf\u00e9rabilit\u00e9 AC21.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions_About_EB-3\"><\/span>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur l'EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le visa EB-3 est souvent associ\u00e9 \u00e0 de nombreuses questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es, en particulier par les candidats potentiels.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_three_types_of_EB-3_green_cards\"><\/span>Quels sont les trois types de cartes vertes EB-3 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L'EB-3 comprend trois sous-cat\u00e9gories : (1) Travailleurs qualifi\u00e9s - postes n\u00e9cessitant au moins deux ans de formation ou d'exp\u00e9rience non disponibles parmi les travailleurs am\u00e9ricains ; (2) Professionnels - postes n\u00e9cessitant une licence am\u00e9ricaine ou l'\u00e9quivalent \u00e9tranger ; et (3) Autres travailleurs (travailleurs non qualifi\u00e9s) - postes n\u00e9cessitant moins de deux ans de formation ou d'exp\u00e9rience. Ces trois cat\u00e9gories n\u00e9cessitent l'obtention d'un certificat de travail PERM d\u00e9livr\u00e9 par le minist\u00e8re du travail.<\/p>\n<p>En se familiarisant avec les trois types de visa EB-3, les demandeurs peuvent mieux s'orienter dans les options qui s'offrent \u00e0 eux.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_does_PERM_labor_certification_take_in_2026\"><\/span>Combien de temps dure la certification de travail PERM en 2026 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>D\u00e9but 2026, le DOL statue sur les demandes PERM d\u00e9pos\u00e9es aux alentours d'octobre 2024, ce qui signifie que les demandes actuelles sont soumises \u00e0 un d\u00e9lai de traitement d'environ 16 \u00e0 17 mois (environ 503 jours). La d\u00e9termination du salaire dominant (\u00e9tape 1 du PERM) ajoute 4 \u00e0 8 mois avant le d\u00e9p\u00f4t de la demande PERM, ce qui fait que le d\u00e9lai total avant I-140 est d'environ 2 \u00e0 2,5 ans.<\/p>\n<p>La connaissance des d\u00e9lais d'obtention du visa EB-3 peut aider \u00e0 fixer des attentes r\u00e9alistes pour les demandeurs.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_I_need_a_job_offer_for_an_EB-3_green_card\"><\/span>Ai-je besoin d'une offre d'emploi pour obtenir une carte verte EB-3 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui. Pour toutes les sous-cat\u00e9gories EB-3, l'employeur doit initier et parrainer la demande. L'employeur lance la proc\u00e9dure de recrutement PERM, d\u00e9pose le formulaire ETA-9089 aupr\u00e8s du DOL, puis le formulaire I-140 aupr\u00e8s de l'USCIS. Il n'existe pas d'option d'auto-demande dans la cat\u00e9gorie EB-3.<\/p>\n<p>Pour qu'une demande de visa EB-3 aboutisse, une offre d'emploi est absolument n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_the_difference_between_EB-2_and_EB-3\"><\/span>Quelle est la diff\u00e9rence entre EB-2 et EB-3 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>EB-2 exige un master ou une licence plus 5 ans d'exp\u00e9rience progressive, et offre EB-2 NIW en tant qu'option d'auto-demande sans PERM. L'EB-3 accepte une licence ou deux ans d'exp\u00e9rience et requiert toujours le PERM. Pour la plupart des nationalit\u00e9s autres que l'Inde et la Chine, la date de priorit\u00e9 disponible est similaire dans les deux cat\u00e9gories en 2026.<\/p>\n<p>Les principales diff\u00e9rences entre les cat\u00e9gories de visa EB-2 et EB-3 peuvent influencer la strat\u00e9gie du demandeur.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_I_change_employers_after_filing_for_EB-3\"><\/span>Puis-je changer d'employeur apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 une demande EB-3 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui, dans le cadre de la portabilit\u00e9 AC21, une fois que votre I-485 est en attente depuis 180 jours ou plus et que votre I-140 est approuv\u00e9, vous pouvez changer de profession ou exercer une profession similaire aupr\u00e8s d'un nouvel employeur sans perdre votre dossier de carte verte.<\/p>\n<p>Pour les titulaires d'un visa EB-3, il est possible de changer d'employeur sous certaines conditions \u00e9nonc\u00e9es dans l'AC21.<\/p>\n<p>Travailler avec des experts connaissant bien la proc\u00e9dure de visa EB-3 peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement l'exp\u00e9rience d'un demandeur.<\/p>\n<p>Travailler avec des experts connaissant bien la proc\u00e9dure de visa EB-3 peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement l'exp\u00e9rience d'un demandeur.<\/p>\n<p>La carte verte EB-3 n\u00e9cessite une coordination minutieuse entre l'employeur et l'avocat - une description PERM mal r\u00e9dig\u00e9e, des erreurs dans le suivi du recrutement ou un d\u00e9lai non respect\u00e9 peuvent retarder le dossier de plusieurs ann\u00e9es. A <strong>Atlas Legal Droit de l'immigration<\/strong>, Nous nous occupons de toutes les \u00e9tapes, du PWD \u00e0 l'approbation de l'I-485, en conseillant les employeurs sur le libell\u00e9 des descriptions de poste et les travailleurs sur la mani\u00e8re de prot\u00e9ger leur dossier tout au long de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Travailler avec des experts connaissant bien la proc\u00e9dure de visa EB-3 peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement l'exp\u00e9rience d'un demandeur.<\/p>\n<p>Comparez vos options : <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW<\/a> pour l'auto-p\u00e9tition, <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A<\/a> pour les capacit\u00e9s extraordinaires, et <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/fastest-way-to-get-a-green-card-2026\/\">les moyens les plus rapides d'obtenir une carte verte<\/a> pour votre nationalit\u00e9.<\/p>\n<p>Comparez vos options : <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW<\/a> pour l'auto-p\u00e9tition, <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A<\/a> pour les capacit\u00e9s extraordinaires, et <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/fastest-way-to-get-a-green-card-2026\/\">les moyens les plus rapides d'obtenir une carte verte<\/a> pour votre nationalit\u00e9.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/contact\/\">Planifiez votre consultation EB-3 avec Atlas Legal d\u00e8s aujourd'hui.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/fr\/contact\/\">Planifiez votre consultation EB-3 avec Atlas Legal d\u00e8s aujourd'hui.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Contactez-nous pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont le visa EB-3 peut vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs en mati\u00e8re d'immigration.<\/p>\n<p>Contactez-nous pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont le visa EB-3 peut vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs en mati\u00e8re d'immigration.<\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The EB-3 skilled worker green card requires PERM labor certification, currently taking ~503 days as of early 2026. 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