{"id":1226,"date":"2026-04-17T10:32:42","date_gmt":"2026-04-17T10:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/?p=1226"},"modified":"2026-04-17T10:53:45","modified_gmt":"2026-04-17T10:53:45","slug":"l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/","title":{"rendered":"Visado L-1 2026: Requisitos, proceso y calendario para el traslado dentro de la empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Examinar contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_Is_the_L-1_Visa\" >\u00bfQu\u00e9 es el visado L-1?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1A_vs_L-1B_Key_Differences\" >L-1A frente a L-1B: principales diferencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Who_Qualifies_for_an_L-1_Visa_Core_Requirements\" >\u00bfQui\u00e9n puede obtener un visado L-1? Requisitos b\u00e1sicos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Corporate_Relationship_Requirement\" >Requisito de relaci\u00f3n con la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#One-Year_Abroad_Employment_Requirement\" >Requisito de un a\u00f1o de empleo en el extranjero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1A_Manager_and_Executive_Definition\" >L-1A: Definici\u00f3n de directivo y ejecutivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1B_Specialized_Knowledge_Definition\" >L-1B: Definici\u00f3n de conocimientos especializados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1_Application_Process_Step-by-Step\" >Proceso de solicitud de la L-1: Paso a paso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_1_Petition_Filing_Form_I-129_with_L_Supplement\" >Paso 1: Presentaci\u00f3n de la solicitud (Formulario I-129 con el Suplemento L)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_2_USCIS_Adjudication\" >Paso 2: Adjudicaci\u00f3n del USCIS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_3_Consular_Processing_or_Change_of_Status\" >Paso 3: Tramitaci\u00f3n consular o cambio de estatuto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#New_Office_Petitions_L-1_for_Companies_Expanding_to_the_US\" >Nuevas peticiones de oficina: L-1 para empresas que se expanden a EE.UU.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Blanket_L_Petitions_The_Fast-Track_for_Large_Multinationals\" >Peticiones Blanket L: La v\u00eda r\u00e1pida para las grandes multinacionales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Blanket_L_Eligibility_Requirements\" >Blanket L Requisitos de admisibilidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1_Fees_Full_Breakdown_for_2026\" >Tasas L-1: Desglose completo para 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#From_L-1_to_Green_Card_The_EB-1C_Path\" >De la L-1 a la tarjeta verde: La v\u00eda EB-1C<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-2_Dependent_Visa_Your_Familys_Rights_in_2026\" >Visado L-2 para dependientes: Los derechos de su familia en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Common_L-1_RFE_and_Denial_Triggers\" >Causas comunes de denegaci\u00f3n y RFE de la L-1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Frequently_Asked_Questions_About_the_L-1_Visa\" >Preguntas frecuentes sobre el visado L-1<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_is_the_difference_between_L-1A_and_L-1B_visas\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los visados L-1A y L-1B?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#How_long_must_you_work_abroad_before_applying_for_an_L-1_visa\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo debe trabajar en el extranjero antes de solicitar un visado L-1?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Does_the_L-1_visa_lead_to_a_green_card\" >\u00bfEl visado L-1 conduce a la tarjeta verde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_is_a_blanket_L_petition\" >\u00bfQu\u00e9 es una petici\u00f3n L general?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Can_you_bring_family_members_on_an_L-1_visa\" >\u00bfPuede traer a familiares con un visado L-1?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Transfer_to_the_US_with_Confidence_%E2%80%94_Atlas_Legal\" >Trasladarse a EE.UU. con confianza - Atlas Legal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p data-rm-block-id=\"block-1\">Visado L-1 2026: Requisitos, proceso y calendario para el traslado dentro de la empresa<\/p>\n<article>\n<blockquote>\n<p data-rm-block-id=\"block-2\"><strong>Principales conclusiones<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-3\">El visado L-1 requiere 1 a\u00f1o ininterrumpido de empleo en el extranjero (en los \u00faltimos 3 a\u00f1os) para la misma familia empresarial.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-4\">L-1A (directivos\/ejecutivos): hasta 7 a\u00f1os en EE.UU., v\u00eda directa a la tarjeta verde EB-1C.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-5\">L-1B (conocimientos especializados): hasta 5 a\u00f1os en EE.UU., sin v\u00eda directa equivalente para la tarjeta verde.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-6\">Tramitaci\u00f3n urgente para las solicitudes L-1 admisibles: $2,965 para una decisi\u00f3n de 15 d\u00edas h\u00e1biles (en vigor a partir del 1 de marzo de 2026).<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-7\">Tasa de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de fraudes: $500 para las peticiones L-1 iniciales.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-8\">Nuevo formulario I-129 (edici\u00f3n 02\/27\/26) requerido a partir del 1 de abril de 2026.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-9\">Los c\u00f3nyuges L-2 tienen autom\u00e1ticamente autorizaci\u00f3n de trabajo sin necesidad de presentar un DEE aparte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p data-rm-block-id=\"block-10\">Para las empresas multinacionales que desean trasladar talentos clave a Estados Unidos, el visado L-1 es la herramienta principal. Tanto si se trata de una corporaci\u00f3n global que traslada ejecutivos a una sede en EE.UU. como de una startup internacional en expansi\u00f3n que abre su primera oficina en EE.UU., el visado L-1 ofrece una v\u00eda directa, patrocinada por el empleador, que evita por completo la loter\u00eda H-1B. En 2026, con la actualizaci\u00f3n de los requisitos del formulario I-129 y la revisi\u00f3n de las tasas de tramitaci\u00f3n premium, es esencial conocer las normas actuales antes de presentar la solicitud.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-11\">Esta gu\u00eda lo cubre todo: la diferencia entre L-1A y L-1B, el requisito de un a\u00f1o en el extranjero, las peticiones generales, los plazos de tramitaci\u00f3n, las tasas, la v\u00eda de la tarjeta verde EB-1C y c\u00f3mo evitar los desencadenantes m\u00e1s comunes de las RFE.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-12\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_Is_the_L-1_Visa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el visado L-1?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-13\">El visado de traslado intraempresarial L-1 permite a una empresa multinacional trasladar temporalmente a empleados de una filial, subsidiaria, sucursal o empresa matriz extranjera a una entidad estadounidense relacionada. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS<\/a>, La L-1 se divide en dos categor\u00edas: L-1A para directivos y ejecutivos, y L-1B para empleados con conocimientos especializados. No hay l\u00edmite anual para los visados L-1, lo que los convierte en una alternativa fiable a los H-1B para los trasladados cualificados.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1A_vs_L-1B_Key_Differences\"><\/span>L-1A frente a L-1B: principales diferencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th data-rm-block-id=\"block-15\">Caracter\u00edstica<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-16\">L-1A (Directivo\/Ejecutivo)<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-17\">L-1B (Conocimientos especializados)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-18\">Qui\u00e9n re\u00fane los requisitos<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-19\">Directivos y ejecutivos<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-20\">Empleados con conocimientos especializados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-21\">Per\u00edodo inicial<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-22\">3 a\u00f1os (1 a\u00f1o para las nuevas oficinas)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-23\">3 a\u00f1os (1 a\u00f1o para las nuevas oficinas)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-24\">Extensiones<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-25\">Incrementos de 2 a\u00f1os<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-26\">Incrementos de 2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-27\">Estancia m\u00e1xima<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-28\">7 a\u00f1os<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-29\">5 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-30\">Camino hacia la tarjeta verde<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-31\">EB-1C directo (no se necesita PERM)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-32\">EB-2 o EB-3 v\u00eda PERM, o EB-2 NIW<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-33\">Cap-sujeto<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-34\">No<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-35\">No<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-36\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_Qualifies_for_an_L-1_Visa_Core_Requirements\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede obtener un visado L-1? Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-37\">Tanto el empresario como el empleado deben cumplir unos criterios espec\u00edficos. Una sola laguna en la relaci\u00f3n empresarial o en el historial de cualificaci\u00f3n del empleado puede dar lugar a una denegaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-38\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corporate_Relationship_Requirement\"><\/span>Requisito de relaci\u00f3n con la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-39\">La empresa estadounidense y la extranjera deben ser entidades vinculadas admisibles. Las relaciones aceptables incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-40\"><strong>Empresa matriz:<\/strong> Una empresa posee m\u00e1s de 50% de la otra.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-41\"><strong>Filial:<\/strong> La entidad estadounidense es propiedad mayoritaria y est\u00e1 controlada por la empresa extranjera.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-42\"><strong>Afiliado:<\/strong> Ambas empresas son propiedad y est\u00e1n controladas por la misma empresa matriz o por las mismas personas en aproximadamente la misma proporci\u00f3n (normalmente 50%+).<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-43\"><strong>Sucursal:<\/strong> La operaci\u00f3n estadounidense es una sucursal de la misma organizaci\u00f3n extranjera, no una entidad independiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-44\">USCIS exige organigramas, registros de propiedad, certificados de constituci\u00f3n y declaraciones fiscales para establecer la relaci\u00f3n de cualificaci\u00f3n. Esta documentaci\u00f3n es con frecuencia el foco de las RFE.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-45\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"One-Year_Abroad_Employment_Requirement\"><\/span>Requisito de un a\u00f1o de empleo en el extranjero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-46\">El empleado debe haber trabajado ininterrumpidamente para la entidad extranjera beneficiaria durante al menos <strong>1 a\u00f1o completo en los 3 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la petici\u00f3n<\/strong>. El empleo en el extranjero debe haber sido en calidad de directivo, ejecutivo o con conocimientos especializados, es decir, el mismo tipo funcional que la funci\u00f3n desempe\u00f1ada en Estados Unidos.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-47\">Los viajes de negocios breves a EE.UU. durante ese periodo de 1 a\u00f1o no interrumpen la continuidad del empleo en el extranjero. Sin embargo, las estancias prolongadas en EE.UU. (como los periodos anteriores de estatus L-1) pueden interrumpir el c\u00e1lculo y deben justificarse claramente en la petici\u00f3n.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-48\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1A_Manager_and_Executive_Definition\"><\/span>L-1A: Definici\u00f3n de directivo y ejecutivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-49\">Para la L-1A, el empleado debe reunir los requisitos para ser considerado directivo o ejecutivo con arreglo a las definiciones espec\u00edficas de la INA:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-50\"><strong>Gerente:<\/strong> Gestiona la organizaci\u00f3n, el departamento, la subdivisi\u00f3n, la funci\u00f3n o el componente; supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o directivos (o gestiona una funci\u00f3n esencial); tiene autoridad para contratar, despedir o recomendar medidas relativas al personal; ejerce discreci\u00f3n sobre las operaciones cotidianas.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-51\"><strong>Ejecutivo:<\/strong> Dirige la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n o de un componente importante; establece objetivos y pol\u00edticas; ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones; s\u00f3lo recibe supervisi\u00f3n general de ejecutivos de nivel superior, del consejo o de los accionistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-52\">El USCIS examina con lupa las afirmaciones de que las peque\u00f1as empresas tienen ejecutivos o directivos, sobre todo cuando el solicitante tambi\u00e9n desempe\u00f1a funciones no directivas. La clave es que la gesti\u00f3n debe ser la funci\u00f3n principal, no accesoria.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-53\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1B_Specialized_Knowledge_Definition\"><\/span>L-1B: Definici\u00f3n de conocimientos especializados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-54\">Los conocimientos especializados son aquellos conocimientos sobre los productos, servicios, investigaci\u00f3n, equipos, t\u00e9cnicas, gesti\u00f3n o procedimientos de la organizaci\u00f3n solicitante que son distintos de los conocimientos generales del sector. Tambi\u00e9n puede ser un nivel avanzado de experiencia en los procesos y procedimientos de la organizaci\u00f3n. USCIS <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Normas Volumen 2, Parte L<\/a> ofrece orientaciones detalladas sobre los requisitos.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-55\">Perfiles cualificados habituales: arquitectos de software propietario, ingenieros jefe con profundos conocimientos de los procesos de fabricaci\u00f3n a medida, gestores de relaciones con clientes clave que gestionan cuentas complejas gracias a un conocimiento institucional \u00fanico y formadores t\u00e9cnicos para equipos especializados de la empresa.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-56\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1_Application_Process_Step-by-Step\"><\/span>Proceso de solicitud de la L-1: Paso a paso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-57\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_1_Petition_Filing_Form_I-129_with_L_Supplement\"><\/span>Paso 1: Presentaci\u00f3n de la solicitud (Formulario I-129 con el Suplemento L)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-58\">El empresario estadounidense presenta <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario I-129<\/a> (Petici\u00f3n de Trabajador No Inmigrante) con el suplemento L. A partir del 1 de abril de 2026, s\u00f3lo la edici\u00f3n del 27 de febrero de 2026 del Formulario I-129 es aceptada por USCIS. El paquete de la petici\u00f3n debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-59\">Documentaci\u00f3n de relaciones corporativas (registros de propiedad, organigramas, documentos de identificaci\u00f3n fiscal)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-60\">Pruebas de un empleo cualificado de un a\u00f1o en el extranjero (recibos de sueldo, carta de empleo, descripci\u00f3n del puesto)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-61\">Descripci\u00f3n del puesto de trabajo en EE.UU., incluido el organigrama con la ubicaci\u00f3n del empleado<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-62\">Descripci\u00f3n de la entidad estadounidense (tama\u00f1o, ingresos, lista de clientes, actividades empresariales)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-63\">Formaci\u00f3n y experiencia profesional del cesionario<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-64\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_2_USCIS_Adjudication\"><\/span>Paso 2: Adjudicaci\u00f3n del USCIS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-65\">Procesamiento est\u00e1ndar: De 3 a 6 meses. El procesamiento Premium ($2,965 a partir del 1 de marzo de 2026) garantiza la acci\u00f3n dentro de los 15 d\u00edas h\u00e1biles. El reloj de 15 d\u00edas se reinicia si USCIS emite una RFE, por lo que responder completamente a cualquier RFE sigue siendo cr\u00edtico.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-66\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_3_Consular_Processing_or_Change_of_Status\"><\/span>Paso 3: Tramitaci\u00f3n consular o cambio de estatuto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-67\">Si el empleado est\u00e1 en el extranjero Presente la solicitud en un consulado de EE.UU. tras la aprobaci\u00f3n del I-129, utilizando la notificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n y el formulario DS-160. Si ya se encuentra en EE.UU. con un estatus v\u00e1lido: El I-129 puede incluir una solicitud de cambio de estatus, evitando la necesidad de viajar al extranjero para obtener un sello de visado (pero se necesita un sello consular antes del pr\u00f3ximo viaje internacional).<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-68\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"New_Office_Petitions_L-1_for_Companies_Expanding_to_the_US\"><\/span>Nuevas peticiones de oficina: L-1 para empresas que se expanden a EE.UU.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-69\">La L-1 incluye una disposici\u00f3n especial de \u201cnueva oficina\u201d para las empresas que establecen una presencia en EE.UU. por primera vez. En virtud de esta disposici\u00f3n, puede aprobarse una L-1 para una empresa que a\u00fan no tenga una actividad sustancial en EE.UU., con las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-70\">Periodo de aprobaci\u00f3n inicial: S\u00f3lo 1 a\u00f1o (no los 3 a\u00f1os habituales)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-71\">La empresa debe demostrar un plan de negocio realista para la operaci\u00f3n en EE.UU.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-72\">Debe disponer de locales f\u00edsicos seguros para la oficina de EE.UU.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-73\">Debe disponer de financiaci\u00f3n o inversi\u00f3n para mantener la nueva operaci\u00f3n<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-74\">Despu\u00e9s de 1 a\u00f1o, la empresa debe solicitar una pr\u00f3rroga y demostrar que la operaci\u00f3n en EE.UU. se ha establecido y sigue apoyando la funci\u00f3n de gerente\/directivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-75\">Las ampliaciones de nuevas oficinas se examinan con lupa. USCIS busca: ingresos generados, empleados contratados, oficina f\u00edsica mantenida, y si el solicitante est\u00e1 realmente en un papel directivo o ejecutivo en lugar de hacer el trabajo de primera l\u00ednea.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-76\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blanket_L_Petitions_The_Fast-Track_for_Large_Multinationals\"><\/span>Peticiones Blanket L: La v\u00eda r\u00e1pida para las grandes multinacionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-77\">Las grandes organizaciones multinacionales pueden presentar una petici\u00f3n L general, que establece de antemano la relaci\u00f3n corporativa cualificada una vez y permite a los empleados individuales transferirse m\u00e1s r\u00e1pidamente sin un I-129 separado para cada persona.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-78\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blanket_L_Eligibility_Requirements\"><\/span>Blanket L Requisitos de admisibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-79\">Para presentar una petici\u00f3n general, la organizaci\u00f3n debe tener:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-80\">Tres o m\u00e1s sucursales, filiales o subsidiarias nacionales y extranjeras<\/li>\n<li>Y al menos uno de los siguientes:\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-81\">Al menos 10 aprobaciones L-1 durante los 12 meses anteriores<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-82\">Subsidiarias o filiales estadounidenses combinadas con ventas anuales de al menos $25 millones<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-83\">Una plantilla estadounidense de al menos 1.000 empleados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-84\">Con una petici\u00f3n general aprobada, los empleados individuales pueden ir directamente a un consulado de EE.UU. con el formulario I-129S (Petici\u00f3n de no inmigrante basada en la petici\u00f3n general L) en lugar de esperar a una adjudicaci\u00f3n separada del USCIS, lo que reduce dr\u00e1sticamente el tiempo de procesamiento.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-85\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1_Fees_Full_Breakdown_for_2026\"><\/span>Tasas L-1: Desglose completo para 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th data-rm-block-id=\"block-86\">Tipo de tasa<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-87\">Importe<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-88\">Tasa de presentaci\u00f3n I-129<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-89\">$730<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-90\">Tasa de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de fraudes (s\u00f3lo petici\u00f3n inicial)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-91\">$500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-92\">Tramitaci\u00f3n urgente (opcional, 15 d\u00edas laborables)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-93\">$2,965 (a 1 de marzo de 2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-94\">Ley P\u00fablica 114-113 Tasa (50+ empleados, 50%+ personal H-1B\/L-1)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-95\">$4,500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-96\">Tasa de solicitud de visado consular (DS-160)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-97\">$205<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-rm-block-id=\"block-98\">Nota: La tasa de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de fraudes ($500) s\u00f3lo se aplica a las peticiones iniciales, no a las pr\u00f3rrogas para el mismo empleado en la misma empresa.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-99\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"From_L-1_to_Green_Card_The_EB-1C_Path\"><\/span>De la L-1 a la tarjeta verde: La v\u00eda EB-1C<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-100\">Los titulares de una L-1A disponen de una de las v\u00edas m\u00e1s claras para obtener la tarjeta verde en el sistema de inmigraci\u00f3n basado en el empleo: la <strong>Directivo o ejecutivo multinacional EB-1C<\/strong> categor\u00eda. Ventajas clave:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-101\">No se requiere certificaci\u00f3n laboral PERM, lo que ahorra de 1 a 3 a\u00f1os de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-102\">No se exige un salario m\u00ednimo para la petici\u00f3n en s\u00ed.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-103\">Las fechas de prioridad est\u00e1n actualizadas (no hay retrasos) para la mayor\u00eda de los pa\u00edses, incluidos aquellos en los que los EB-2\/EB-3 tienen esperas de una d\u00e9cada.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-104\">Para cumplir los requisitos, el empleado debe haber trabajado para la filial estadounidense en un puesto directivo o ejecutivo durante al menos 1 a\u00f1o ininterrumpido de los \u00faltimos 3 a\u00f1os antes de presentar el I-140.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-105\">Comp\u00e1relo con la ruta disponible para <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A capacidad extraordinaria<\/a> que requiere demostrar una capacidad extraordinaria m\u00e1s que un estatus directivo. Para los ejecutivos multinacionales, el EB-1C suele ser m\u00e1s r\u00e1pido y predecible.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-106\">Los titulares de una L-1B solicitan la tarjeta verde a trav\u00e9s de EB-2 (con PERM) o <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW (Exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional)<\/a> si su trabajo cumple los requisitos, o a trav\u00e9s del trabajador cualificado EB-3. El plazo es m\u00e1s largo y depende en gran medida del pa\u00eds de nacimiento del beneficiario.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-107\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-2_Dependent_Visa_Your_Familys_Rights_in_2026\"><\/span>Visado L-2 para dependientes: Los derechos de su familia en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-108\">Su c\u00f3nyuge y sus hijos solteros menores de 21 a\u00f1os pueden acompa\u00f1arle o seguirle con un visado dependiente L-2. Desde enero de 2022, los c\u00f3nyuges L-2 reciben autorizaci\u00f3n de trabajo <em>autom\u00e1ticamente<\/em> como un incidente de su estatus L-2, sin necesidad de solicitar por separado un EAD. Se trata de una mejora significativa con respecto a la pr\u00e1ctica anterior. Los hijos pueden asistir a la escuela pero no pueden trabajar.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-109\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Common_L-1_RFE_and_Denial_Triggers\"><\/span>Causas comunes de denegaci\u00f3n y RFE de la L-1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-110\"><strong>Afirmaci\u00f3n del gestor no respaldada:<\/strong> USCIS considera que el empleado realiza principalmente tareas operativas en lugar de aut\u00e9nticas tareas de gesti\u00f3n. Proporcione organigramas, registros de empleados subordinados y separe claramente las tareas de gesti\u00f3n de cualquier tarea pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-111\"><strong>Relaci\u00f3n empresarial poco clara:<\/strong> Faltan documentos de propiedad o muestran un control inferior al 50%. Proporcione diagramas de propiedad anotados, documentos de registro de empresas extranjeras y registros de entidades estadounidenses.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-112\"><strong>Vac\u00edos de un a\u00f1o en el extranjero:<\/strong> Los viajes a EE.UU. se contabilizan en el periodo obligatorio en el extranjero si son prolongados. Haga un seguimiento cuidadoso y divulgue todo el tiempo en EE.UU. de forma transparente.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-113\"><strong>L-1B Conocimientos especializados demasiado gen\u00e9ricos:<\/strong> Se rechazan las afirmaciones de que cualquier empleado superior posee \u201cconocimientos especializados\u201d. Los conocimientos deben ser espec\u00edficos de los productos, sistemas o procesos patentados de la empresa, y distinguirse de lo que sabr\u00eda un trabajador generalmente cualificado del sector.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-114\"><strong>Denegada la pr\u00f3rroga de la petici\u00f3n de nueva oficina:<\/strong> La operaci\u00f3n en EE.UU. no estableci\u00f3 operaciones reales. Muestra ingresos, empleados, contratos con clientes y renovaci\u00f3n del alquiler de oficinas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-115\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions_About_the_L-1_Visa\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el visado L-1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-116\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_the_difference_between_L-1A_and_L-1B_visas\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los visados L-1A y L-1B?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-117\">La L-1A es para directivos y ejecutivos, permite hasta 7 a\u00f1os en EE.UU. y una v\u00eda directa a la tarjeta verde EB-1C sin certificaci\u00f3n laboral. La L-1B es para empleados con conocimientos especializados (experiencia profunda y patentada en productos, procesos o procedimientos espec\u00edficos de la empresa) y permite un m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os sin una v\u00eda directa equivalente a la tarjeta verde.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-118\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_must_you_work_abroad_before_applying_for_an_L-1_visa\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo debe trabajar en el extranjero antes de solicitar un visado L-1?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-119\">Debe haber trabajado para la entidad extranjera que re\u00fane los requisitos de forma continuada durante al menos 1 a\u00f1o completo en los 3 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la presentaci\u00f3n de la petici\u00f3n. El empleo en el extranjero debe haber sido en calidad de directivo, ejecutivo o con conocimientos especializados acordes con la funci\u00f3n que desempe\u00f1a en Estados Unidos. Los viajes cortos de negocios a EE.UU. no rompen la continuidad de este periodo.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-120\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Does_the_L-1_visa_lead_to_a_green_card\"><\/span>\u00bfEl visado L-1 conduce a la tarjeta verde?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-121\">Los titulares de una L-1A disponen de una v\u00eda s\u00f3lida y directa para obtener la tarjeta verde a trav\u00e9s de la EB-1C (directivo\/ejecutivo multinacional), que no requiere certificaci\u00f3n laboral PERM y no tiene retrasos significativos para la mayor\u00eda de las nacionalidades. Los titulares de una L-1B suelen solicitar la tarjeta verde a trav\u00e9s de las EB-2 o EB-3 mediante PERM, o a trav\u00e9s de la EB-2 NIW si su trabajo tiene importancia nacional para Estados Unidos.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-122\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_a_blanket_L_petition\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una petici\u00f3n L general?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-123\">Una petici\u00f3n L general permite a las grandes multinacionales preestablecer la relaci\u00f3n corporativa con USCIS una vez, y luego transferir empleados m\u00e1s r\u00e1pidamente utilizando el formulario I-129S en un consulado de EE.UU. sin una adjudicaci\u00f3n separada de USCIS por transferencia. Las empresas que cumplan los requisitos deben tener m\u00e1s de 3 oficinas y al menos 10 aprobaciones de L-1 en el \u00faltimo a\u00f1o, m\u00e1s de $25M en ventas combinadas en EE.UU. o m\u00e1s de 1.000 empleados estadounidenses.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-124\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_you_bring_family_members_on_an_L-1_visa\"><\/span>\u00bfPuede traer a familiares con un visado L-1?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-125\">S\u00ed, su c\u00f3nyuge y sus hijos solteros menores de 21 a\u00f1os pueden acompa\u00f1arle con visados L-2 dependientes. Desde enero de 2022, los c\u00f3nyuges L-2 reciben autorizaci\u00f3n de trabajo autom\u00e1tica como un incidente de su estatus L-2, sin presentar una solicitud EAD por separado. Esto es v\u00e1lido mientras el estatus del titular principal del visado L-1 siga siendo v\u00e1lido.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-126\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transfer_to_the_US_with_Confidence_%E2%80%94_Atlas_Legal\"><\/span>Trasladarse a EE.UU. con confianza - Atlas Legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-127\">El visado L-1 es una de las herramientas de inmigraci\u00f3n m\u00e1s poderosas de que disponen las empresas multinacionales, pero tambi\u00e9n una de las m\u00e1s rigurosamente examinadas. Conseguir que la documentaci\u00f3n de la relaci\u00f3n corporativa sea correcta, que la distinci\u00f3n entre directivo y operativo sea clara y que la descripci\u00f3n del puesto de trabajo en EE.UU. sea precisa es la diferencia entre la aprobaci\u00f3n y una costosa RFE.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-128\">En <strong>Atlas Legal Derecho de Inmigraci\u00f3n<\/strong>, Gestionamos peticiones L-1 para empresas de todos los tama\u00f1os, desde startups que abren su primera oficina en EE.UU. hasta corporaciones establecidas que trasladan a altos directivos. Asesoramos en ingl\u00e9s, turco, alem\u00e1n, franc\u00e9s, espa\u00f1ol y otros idiomas. Si tambi\u00e9n est\u00e1 evaluando la <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/h-1b-requisitos-visado-cap-loteria-2026\/\">H-1B<\/a> o <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/o1-visa-requirements-2026\/\">Visado O-1<\/a> como alternativas, podemos ayudarle a comparar opciones y elegir el camino correcto.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-129\"><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/contact\/\">Programe su consulta L-1 con Atlas Legal hoy.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El visado L-1 permite a las empresas multinacionales trasladar a EE.UU. a directivos, ejecutivos y trabajadores especializados en conocimientos. El visado L-1A ofrece una estancia m\u00e1xima de 7 a\u00f1os y una v\u00eda directa hacia la tarjeta verde EB-1C. Gu\u00eda completa de requisitos y proceso para 2026.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1238,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[114,111,110,112,113,115],"class_list":["post-1226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-visas","tag-blanket-l-petition","tag-intracompany-transfer-visa","tag-l-1-visa-2026","tag-l-1a-visa","tag-l-1b-visa","tag-multinational-transfer-usa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1226"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1240,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions\/1240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theatlaslegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}