{"id":1258,"date":"2026-04-17T19:03:47","date_gmt":"2026-04-17T19:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/?p=1258"},"modified":"2026-04-17T19:22:28","modified_gmt":"2026-04-17T19:22:28","slug":"eb-3-visum-facharbeiter-green-card-perm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/","title":{"rendered":"EB-3 Visum 2026: Anforderungen an die Green Card f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte und PERM-Verfahren"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt durchsuchen<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#The_Three_EB-3_Subcategories_Explained\" >Die drei EB-3 Unterkategorien erkl\u00e4rt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#1_EB-3_Skilled_Workers\" >1. EB-3 Qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#2_EB-3_Professionals\" >2. EB-3 Fachkr\u00e4fte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#3_EB-3_Other_Workers_Unskilled\" >3. EB-3 Sonstige Arbeitskr\u00e4fte (Ungelernte)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Labor_Certification_The_Foundation_of_EB-3\" >PERM-Arbeitszertifizierung: Die Grundlage von EB-3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_1_Prevailing_Wage_Determination_PWD\" >PERM Schritt 1: Bestimmung des vorherrschenden Lohns (PWD)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_2_Recruitment_Campaign\" >PERM Schritt 2: Anwerbungskampagne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_3_File_ETA_Form_9089\" >PERM Schritt 3: ETA-Formular 9089 einreichen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#PERM_Step_4_I-140_Immigrant_Petition_After_PERM_Approval\" >PERM Schritt 4: I-140 Einwanderungsantrag nach PERM-Genehmigung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_Priority_Dates_and_the_Visa_Bulletin\" >EB-3 Priorit\u00e4tsdaten und das Visabulletin<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_Priority_Date_Situation_in_2026\" >EB-3 Priorit\u00e4tsdatum Situation im Jahr 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#I-485_Adjustment_of_Status_The_Final_Step\" >I-485 Statusanpassung: Der letzte Schritt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_vs_EB-2_Choosing_the_Right_Category\" >EB-3 vs. EB-2: Die Wahl der richtigen Kategorie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#EB-3_for_Nurses_and_Healthcare_Workers\" >EB-3 f\u00fcr Krankenschwestern und Gesundheitspersonal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Job_Portability_Under_AC21_Changing_Employers_After_I-485\" >\u00dcbertragbarkeit von Arbeitspl\u00e4tzen gem\u00e4\u00df AC21: Wechsel des Arbeitgebers nach I-485<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Frequently_Asked_Questions_About_EB-3\" >H\u00e4ufig gestellte Fragen zu EB-3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#What_are_the_three_types_of_EB-3_green_cards\" >Welche drei Arten von EB-3 Green Cards gibt es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#How_long_does_PERM_labor_certification_take_in_2026\" >Wie lange dauert die PERM-Arbeitszertifizierung im Jahr 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Do_I_need_a_job_offer_for_an_EB-3_green_card\" >Brauche ich ein Jobangebot f\u00fcr eine EB-3 Green Card?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#What_is_the_difference_between_EB-2_and_EB-3\" >Was ist der Unterschied zwischen EB-2 und EB-3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb-3-visa-skilled-worker-green-card-perm\/#Can_I_change_employers_after_filing_for_EB-3\" >Kann ich nach der Beantragung von EB-3 den Arbeitgeber wechseln?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>EB-3 Visum 2026: Anforderungen an die Green Card f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte und PERM-Verfahren<\/p>\n<article>\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/1367269\/pexels-photo-1367269.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Fachkraft zur \u00dcberpr\u00fcfung der EB-3 Green Card PERM Arbeitsbescheinigungsdokumente mit dem Arbeitgeber\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>Die EB-3-Green-Card gilt f\u00fcr drei Arten von Arbeitnehmern: Fachkr\u00e4fte mit einer mindestens zweij\u00e4hrigen Ausbildung, Fachkr\u00e4fte mit einem Bachelor-Abschluss und andere (ungelernte) Arbeitnehmer.<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p><strong>Wichtigste Erkenntnisse<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>EB-3 umfasst drei Unterkategorien: Fachkr\u00e4fte (mehr als 2 Jahre Erfahrung), Fachkr\u00e4fte (Bachelor-Abschluss) und sonstige Arbeitskr\u00e4fte (ungelernt, weniger als 2 Jahre).<\/li>\n<li>F\u00fcr alle EB-3-Unterkategorien ist eine PERM-Arbeitszertifizierung erforderlich - eine Selbstbeantragung ist nicht m\u00f6glich.<\/li>\n<li>PERM-Bearbeitung im Jahr 2026: ca. 503 Tage (~17 Monate), da das DOL die Antr\u00e4ge vom Oktober 2024 bearbeitet.<\/li>\n<li>Nach PERM-Genehmigung: I-140 Petition bei USCIS, dann I-485, wenn das Priorit\u00e4tsdatum aktuell ist.<\/li>\n<li>R\u00fcckst\u00e4nde bei den Priorit\u00e4tsdaten: erheblich f\u00fcr Indien und China; die meisten anderen Nationalit\u00e4ten haben k\u00fcrzere Wartezeiten.<\/li>\n<li>AC21 Portabilit\u00e4t: kann den Arbeitgeber wechseln, nachdem die I-485 180+ Tage anh\u00e4ngig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Das EB-3-Visum ist das Arbeitspferd der besch\u00e4ftigungsbasierten Einwanderung. Es ist die am weitesten verbreitete Kategorie der besch\u00e4ftigungsbasierten Green Cards. F\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit Bachelor-Abschluss, Handwerker und ungelernte Arbeitskr\u00e4fte ist das EB-3-Visum nach wie vor ein gangbarer Weg f\u00fcr Tausende von ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen und ihre Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Das EB-3-Visum ist ein wichtiger Weg f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer. Es ist f\u00fcr viele ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die eine Besch\u00e4ftigung in den Vereinigten Staaten suchen, unerl\u00e4sslich. Ein gr\u00fcndliches Verst\u00e4ndnis des EB-3-Visumsverfahrens kann Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Antrag erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>In diesem Leitfaden werden alle Phasen des EB-3-Verfahrens erl\u00e4utert: die drei Unterkategorien, das vollst\u00e4ndige PERM-Verfahren, die I-140-Einreichung, Priorit\u00e4tsdaten und das Visa Bulletin.<\/p>\n<p>Beim EB-3-Visum m\u00fcssen die Antragsteller verschiedene Schritte durchlaufen, darunter die PERM-Zertifizierung, die f\u00fcr die Sicherung der besch\u00e4ftigungsbasierten Einwanderung entscheidend ist.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Three_EB-3_Subcategories_Explained\"><\/span>Die drei EB-3 Unterkategorien erkl\u00e4rt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nach Angaben von <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/permanent-workers\/employment-based-immigration-third-preference-eb-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS<\/a>, Die Pr\u00e4ferenzkategorie EB-3 ist in drei verschiedene Gruppen unterteilt, die jeweils unterschiedliche Qualifikationsschwellen aufweisen:<\/p>\n<p>Die drei Unterkategorien der EB-3-Visakategorie bieten zahlreiche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr diejenigen, die legal in den Vereinigten Staaten arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_EB-3_Skilled_Workers\"><\/span>1. EB-3 Qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fachkr\u00e4fte besetzen Positionen, die eine mindestens zweij\u00e4hrige Ausbildung, Erfahrung oder Schulung erfordern - und f\u00fcr die keine qualifizierten US-Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen. Die 2-Jahres-Anforderung kann durch formale Bildung, Berufsausbildung, Lehrstellen oder dokumentierte Berufserfahrung erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>Das EB-3-Visum erm\u00f6glicht es qualifizierten Arbeitnehmern, einen wichtigen Beitrag zur US-Wirtschaft zu leisten, indem sie wichtige Aufgaben \u00fcbernehmen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_EB-3_Professionals\"><\/span>2. EB-3 Fachkr\u00e4fte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fachkr\u00e4fte besetzen Positionen, f\u00fcr die ein US-Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger ausl\u00e4ndischer Abschluss in einem Bereich erforderlich ist, der in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsaufgaben steht. Dies ist die h\u00e4ufigste EB-3-Unterkategorie f\u00fcr B\u00fcro- und Wissensarbeiter.<\/p>\n<p>Ein EB-3-Visum ist vor allem f\u00fcr Fachkr\u00e4fte von Vorteil, da es ihnen die M\u00f6glichkeit bietet, beruflich aufzusteigen und sich zu stabilisieren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_EB-3_Other_Workers_Unskilled\"><\/span>3. EB-3 Sonstige Arbeitskr\u00e4fte (Ungelernte)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Andere Arbeitnehmer besetzen Positionen, die weniger als 2 Jahre Ausbildung oder Erfahrung erfordern. Diese Unterkategorie umfasst ungelernte Arbeitskr\u00e4fte wie Hausangestellte, landwirtschaftliche Arbeitskr\u00e4fte und allgemeine Positionen in der Fabrik.<\/p>\n<p>Das EB-3-Visum stellt sicher, dass der Bedarf an ungelernten Arbeitskr\u00e4ften gedeckt wird, und tr\u00e4gt so zum Aufschwung verschiedener Branchen in den USA bei.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/5668858\/pexels-photo-5668858.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Einwanderungsanwalt erkl\u00e4rt Arbeitgebern das PERM-Arbeitszertifizierungsverfahren f\u00fcr EB-3-Green-Card\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>Die PERM-Arbeitszertifizierung ist der zeitaufw\u00e4ndigste Schritt im EB-3-Verfahren - ab 2026 bearbeitet das DOL Antr\u00e4ge, die bis Oktober 2024 eingereicht werden.<\/figcaption>Die Erlangung des EB-3-Visums durch das PERM-Verfahren ist der erste entscheidende Schritt f\u00fcr diejenigen, die legal in den USA arbeiten und wohnen m\u00f6chten.<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Labor_Certification_The_Foundation_of_EB-3\"><\/span>PERM-Arbeitszertifizierung: Die Grundlage von EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vor der Einreichung eines I-140-Antrags muss der Arbeitgeber eine PERM-Arbeitsbescheinigung (Program Electronic Review Management) vom US-Arbeitsministerium erhalten.<\/p>\n<p>Das EB-3-Visumverfahren beginnt mit der Erlangung einer PERM-Arbeitszertifizierung, die eine Grundvoraussetzung f\u00fcr die besch\u00e4ftigungsbasierte Einwanderung ist.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_1_Prevailing_Wage_Determination_PWD\"><\/span>PERM Schritt 1: Bestimmung des vorherrschenden Lohns (PWD)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber beantragt beim National Prevailing Wage Center (NPWC) des US-Arbeitsministeriums eine Bestimmung des geltenden Lohns und gibt dabei die genaue Berufsbezeichnung, die Aufgaben und den geografischen Standort an. Das DOL errechnet den f\u00fcr den Beruf in diesem Gebiet geltenden Lohn. Der Arbeitgeber muss sich bereit erkl\u00e4ren, mindestens diesen Lohn zu zahlen. PWD-Bearbeitung: derzeit 4 bis 8 Monate.<\/p>\n<p>Das Verst\u00e4ndnis der Anforderungen f\u00fcr das EB-3-Visum ist f\u00fcr Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen wichtig.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_2_Recruitment_Campaign\"><\/span>PERM Schritt 2: Anwerbungskampagne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nach Erhalt der Entsenderichtlinie muss der Arbeitgeber eine Anwerbungskampagne nach bestem Wissen und Gewissen durchf\u00fchren, um zu pr\u00fcfen, ob qualifizierte US-Arbeitskr\u00e4fte verf\u00fcgbar sind. Zu den obligatorischen Rekrutierungsschritten geh\u00f6ren:<\/p>\n<p>Die Anwerbungskampagne ist ein entscheidender Aspekt des EB-3-Visumsprozesses, der sicherstellt, dass die Arbeitgeber qualifizierte US-Arbeitskr\u00e4fte gesucht haben, bevor sie ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige einstellen.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Stellenausschreibung auf der Jobb\u00f6rse des DOL (jobcenter.usa.gov) f\u00fcr 30 aufeinanderfolgende Tage<\/li>\n<li>Zwei Sonntagszeitungsanzeigen im Gebiet der geplanten Besch\u00e4ftigung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jeder Schritt im EB-3-Visumsprozess ist darauf ausgerichtet, die Arbeitsnormen einzuhalten und die US-Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<ul>\n<li>Drei zus\u00e4tzliche obligatorische Rekrutierungsschritte f\u00fcr berufliche Positionen (Jobmessen, Rekrutierung auf dem Campus, private Arbeitsvermittlungen, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, usw.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Arbeitgeber muss alle eingegangenen Bewerbungen dokumentieren und nachweisen, warum jeder US-Bewerber nicht eingestellt wurde (falls zutreffend). Der Einstellungszeitraum betr\u00e4gt mindestens 60 Tage ab dem letzten Einstellungsschritt.<\/p>\n<p>Eine gr\u00fcndliche Dokumentation w\u00e4hrend der EB-3-Visumseinwerbungsphase ist f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften und den Erfolg k\u00fcnftiger Bewerbungen unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_3_File_ETA_Form_9089\"><\/span>PERM Schritt 3: ETA-Formular 9089 einreichen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nach dem Ende der Anwerbungsphase reicht der Arbeitgeber das Formular ETA-9089 (Application for Permanent Employment Certification) elektronisch beim DOL ein. In dem Formular werden die Stellenanforderungen, die Einstellungsergebnisse und die Qualifikationen des ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers aufgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die Einreichung des Formulars ETA-9089 ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einem EB-3 Visum.<\/p>\n<p>Ab M\u00e4rz 2026 entscheidet das DOL \u00fcber PERM-Antr\u00e4ge, die etwa im Oktober 2024 eingereicht werden. Nach den aktuellen Daten zur PERM-Bearbeitungszeit betr\u00e4gt die Wartezeit bei aktuellen Antr\u00e4gen etwa 16 bis 17 Monate - rund 503 Tage.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERM_Step_4_I-140_Immigrant_Petition_After_PERM_Approval\"><\/span>PERM Schritt 4: I-140 Einwanderungsantrag nach PERM-Genehmigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nach der PERM-Genehmigung wird das EB-3-Visumverfahren mit der I-140-Petition fortgesetzt, die f\u00fcr die Feststellung des Einwanderungsstatus des Antragstellers entscheidend ist.<\/p>\n<p>Sobald das DOL das PERM best\u00e4tigt, reicht der Arbeitgeber das Formular I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) beim USCIS ein.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_Priority_Dates_and_the_Visa_Bulletin\"><\/span>EB-3 Priorit\u00e4tsdaten und das Visabulletin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Priorit\u00e4tsdaten der EB-3-Visumskategorie spielen eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, wann Antragsteller ihre Einwanderungsreise fortsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Nach der Genehmigung von I-140 muss der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer abwarten, bis sein Priorit\u00e4tsdatum \u201caktuell\u201d wird, bevor er I-485 beantragen oder die konsularische Bearbeitung abschlie\u00dfen kann. Das Department of State ver\u00f6ffentlicht das <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-statistics\/immigrant-visa-control-and-reporting\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">monatliches Visabulletin<\/a> mit den aktuellen Stichtagen f\u00fcr jede Pr\u00e4ferenzkategorie und jedes Geburtsland.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_Priority_Date_Situation_in_2026\"><\/span>EB-3 Priorit\u00e4tsdatum Situation im Jahr 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Um die n\u00e4chsten Schritte zu planen, ist es f\u00fcr Antragsteller wichtig, den aktuellen Stand des Priorit\u00e4tsdatums f\u00fcr EB-3-Visa zu kennen.<\/p>\n<p>Alle Antragsteller in der EB-3-Visumskategorie sollten sich \u00fcber ge\u00e4nderte Priorit\u00e4tsdaten informieren, um unn\u00f6tige Verz\u00f6gerungen zu vermeiden.Ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die ein EB-3-Visum beantragen, m\u00fcssen sich auf m\u00f6gliche Wartezeiten einstellen, insbesondere in L\u00e4ndern mit hoher Nachfrage.<\/article>\n<article>Das EB-3-Visum bietet einzigartige M\u00f6glichkeiten, vor allem f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte und Fachkr\u00e4fte, wenn man die aktuellen Einwanderungstrends betrachtet.Geduld ist der Schl\u00fcssel im EB-3-Visumsprozess, da sich die Fristen aufgrund verschiedener Faktoren, einschlie\u00dflich des Herkunftslandes, verl\u00e4ngern k\u00f6nnen.<\/article>\n<article>F\u00fcr viele ist das EB-3-Visum ein Weg zur Verwirklichung ihres amerikanischen Traums, was es zu einer wichtigen \u00dcberlegung f\u00fcr Einwanderungswillige macht, die die Feinheiten des EB-3-Visumantragsverfahrens verstehen, um ihre Erfolgschancen zu erh\u00f6hen.<\/article>\n<article>Das EB-3-Visum ist nach wie vor eine der am leichtesten zug\u00e4nglichen Optionen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte, die in den USA Arbeit suchen. Die rechtzeitige Bearbeitung von EB-3-Visumsantr\u00e4gen ist f\u00fcr Antragsteller von entscheidender Bedeutung, insbesondere f\u00fcr diejenigen, die mit einem R\u00fcckstau konfrontiert sind.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Geburtsland<\/th>\n<th>EB-3 Facharbeiter\/Fachkr\u00e4fte<\/th>\n<th>EB-3 Andere Arbeitskr\u00e4fte<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Alle L\u00e4nder au\u00dfer den folgenden<\/td>\n<td>Aktuell (keine Wartezeit)<\/td>\n<td>Aktuelle oder minimale Wartezeit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indien<\/td>\n<td>Januar 2013 oder fr\u00fcher (\u00fcber 10 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<td>Januar 2013 oder fr\u00fcher<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>China (Festland)<\/td>\n<td>Juli 2020 (4-5 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<td>Juli 2016 (\u00fcber 8 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Philippinen<\/td>\n<td>November 2022 (3-4 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<td>November 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mexiko<\/td>\n<td>Oktober 2022 (3-4 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<td>Oktober 2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Hinweis: Die Priorit\u00e4tsdaten \u00e4ndern sich monatlich. Konsultieren Sie immer die aktuellen <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-statistics\/immigrant-visa-control-and-reporting\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visa-Bulletin<\/a> um die aktuellsten Informationen zu erhalten. F\u00fcr L\u00e4nder, in denen die Priorit\u00e4tsdaten aktuell sind, dauert das gesamte EB-3-Verfahren in der Regel 2 bis 4 Jahre von der PERM-Einreichung bis zur Genehmigung der Green Card.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.pexels.com\/photos\/3760067\/pexels-photo-3760067.jpeg?auto=compress&amp;cs=tinysrgb&amp;w=1200&amp;h=630&amp;fit=crop\" alt=\"Anwalt pr\u00fcft Priorit\u00e4tsdaten f\u00fcr EB-3-Visum-Bulletin f\u00fcr Facharbeiter-Green-Card-Zeitplan\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><figcaption>Im monatlichen Visa Bulletin wird festgelegt, wann EB-3-Antragsteller einen Antrag auf Statusanpassung stellen k\u00f6nnen - Priorit\u00e4tsdaten f\u00fcr Indien und China k\u00f6nnen Wartezeiten von mehreren Jahrzehnten bedeuten.<\/figcaption>Qualifizierte Personen m\u00fcssen die Komplexit\u00e4t des EB-3-Visumsprozesses bew\u00e4ltigen, um erfolgreich in die USA einzuwandern.<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I-485_Adjustment_of_Status_The_Final_Step\"><\/span>I-485 Statusanpassung: Der letzte Schritt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wenn ein EB-3-Priorit\u00e4tsdatum g\u00fcltig wird, kann der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer (wenn er sich in den USA aufh\u00e4lt) das Formular I-485 einreichen. Bei Arbeitnehmern, die in L\u00e4ndern ohne R\u00fcckstau geboren wurden, kann dies gleichzeitig mit dem Formular I-140 erfolgen.<\/p>\n<p>Der Abschluss des I-485-Verfahrens ist der letzte Schritt zur Erlangung eines EB-3-Visums und zur Erlangung eines rechtm\u00e4\u00dfigen Daueraufenthalts.<\/p>\n<p>Mit der Einreichung von I-485 kann der Arbeitnehmer gleichzeitig einen Antrag auf EAD (Arbeitsgenehmigung) und Advance Parole (Reisegenehmigung) stellen. USCIS-Bearbeitung f\u00fcr familienbasierte I-485: 17 bis 23 Monate. F\u00fcr besch\u00e4ftigungsbasierte Antr\u00e4ge (wie EB-3): 9 bis 16 Monate in den meisten Service Centern im Jahr 2026, wobei etwa 72% der besch\u00e4ftigungsbasierten F\u00e4lle f\u00fcr einen Interviewverzicht in Frage kommen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_vs_EB-2_Choosing_the_Right_Category\"><\/span>EB-3 vs. EB-2: Die Wahl der richtigen Kategorie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Entscheidung zwischen EB-3-Visum und EB-2-Visum kann die Einwanderungsstrategie eines Antragstellers erheblich beeinflussen.<\/p>\n<p>Das EB-3 Visum ist nach wie vor eine beliebte Wahl unter den verschiedenen Visumskategorien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte und bietet f\u00fcr viele einen klaren Weg zum dauerhaften Aufenthalt in den Vereinigten Staaten.<\/article>\n<article>Bewerber m\u00fcssen die Bedeutung des EB-3-Visums im Zusammenhang mit ihren langfristigen Einwanderungszielen begreifen: Die Anforderungen f\u00fcr das EB-3-Visum sind einfach, erfordern aber eine sorgf\u00e4ltige Bearbeitung des Antrags.<\/article>\n<article>Viele Personen profitieren von dem EB-3-Visum, doch m\u00fcssen sie sich mit den komplizierten Bedingungen vertraut machen, um in den Genuss der Vorteile zu kommen, die das EB-3-Visum bietet.<\/article>\n<article>Der Weg zu einem EB-3-Visum kann langwierig sein, aber wenn man den Prozess versteht, ist er \u00fcberschaubar.Arbeitgeber und Bewerber m\u00fcssen sich der Bedeutung des EB-3-Visums f\u00fcr die Deckung des Arbeitskr\u00e4ftebedarfs bewusst sein.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Faktor<\/th>\n<th>EB-3<\/th>\n<th>EB-2<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Erforderliche Ausbildung<\/td>\n<td>Bachelor (Fachkr\u00e4fte) oder 2 Jahre Erfahrung (Facharbeiter)<\/td>\n<td>Master- oder Bachelor-Abschluss + 5 Jahre Berufserfahrung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>PERM erforderlich<\/td>\n<td>Ja (immer)<\/td>\n<td>Ja (au\u00dfer NIW)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00f6glichkeit der Selbstpetition<\/td>\n<td>Nein<\/td>\n<td>Ja, \u00fcber NIW (National Interest Waiver)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Warteschlange mit Priorit\u00e4tsdatum (nicht Indien\/China)<\/td>\n<td>Aktuell f\u00fcr die meisten Nationalit\u00e4ten<\/td>\n<td>Gegenw\u00e4rtig oder nahezu gegenw\u00e4rtig f\u00fcr die meisten Nationalit\u00e4ten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indien Priorit\u00e4tsdatum<\/td>\n<td>Januar 2013 (~13 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<td>September 2012 (~14 Jahre Wartezeit)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Am besten f\u00fcr<\/td>\n<td>Vom Arbeitgeber gesponserte Arbeitnehmer ohne h\u00f6heren Abschluss<\/td>\n<td>Inhaber eines Hochschulabschlusses oder NIW-Selbstantragsberechtigte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EB-3_for_Nurses_and_Healthcare_Workers\"><\/span>EB-3 f\u00fcr Krankenschwestern und Gesundheitspersonal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung der EB-3-Visumoptionen kann zu erfolgreichen Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in den USA f\u00fchren.<\/p>\n<p>Berufe im Gesundheitswesen - insbesondere Krankenschwestern und -pfleger, Physiotherapeuten und Medizintechniker - haben den EB-3-Weg ausgiebig genutzt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Krankenschwestern und -pfleger erm\u00f6glicht die Einstufung in Gruppe I des Schemas A dem Arbeitgeber auch, das PERM-Verfahren vollst\u00e4ndig zu \u00fcberspringen - ein I-140 kann direkt ohne Arbeitsmarktpr\u00fcfung eingereicht werden, was die Gesamtdauer des Verfahrens erheblich verk\u00fcrzt.<\/p>\n<p>Das EB-3-Visum hat eindeutige Vorteile f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Gesundheitswesen und ist daher f\u00fcr viele eine bevorzugte Wahl.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Portability_Under_AC21_Changing_Employers_After_I-485\"><\/span>\u00dcbertragbarkeit von Arbeitspl\u00e4tzen gem\u00e4\u00df AC21: Wechsel des Arbeitgebers nach I-485<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Einer der wichtigsten Schutzmechanismen f\u00fcr EB-3-Antragsteller ist die AC21-Portabilit\u00e4tsregel. Gem\u00e4\u00df Abschnitt 204(j) des INA (in der von USCIS umgesetzten Fassung) k\u00f6nnen Sie, wenn Ihr I-485-Antrag seit 180 oder mehr Tagen anh\u00e4ngig ist, den Arbeitgeber wechseln, ohne dass Ihr Green-Card-Fall aufgegeben wird, und zwar in denselben oder einen \u00e4hnlichen Beruf. Dies gilt, solange die I-140 bereits genehmigt wurde.<\/p>\n<p>F\u00fcr Inhaber eines EB-3-Visums, die den Arbeitgeber wechseln m\u00f6chten, ist es wichtig zu verstehen, wie die AC21-Portabilit\u00e4t funktioniert.<\/p>\n<p>Der neue Arbeitgeber muss I-485J (Confirmation of Bona Fide Job Offer) einreichen, um die neue Stelle zu dokumentieren und zu best\u00e4tigen, dass es sich um dieselbe oder eine \u00e4hnliche T\u00e4tigkeit handelt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Inhaber eines EB-3-Visums ist es wichtig zu verstehen, wie die AC21-Portabilit\u00e4t funktioniert.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions_About_EB-3\"><\/span>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu EB-3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das EB-3-Visum ist mit vielen h\u00e4ufig gestellten Fragen verbunden, insbesondere bei potenziellen Bewerbern.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_three_types_of_EB-3_green_cards\"><\/span>Welche drei Arten von EB-3 Green Cards gibt es?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>EB-3 hat drei Unterkategorien: (1) Qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte - Positionen, die eine mindestens zweij\u00e4hrige Ausbildung oder Erfahrung erfordern, die bei US-Arbeitskr\u00e4ften nicht vorhanden ist; (2) Fachkr\u00e4fte - Positionen, die einen US-Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiges ausl\u00e4ndisches Diplom erfordern; und (3) andere Arbeitskr\u00e4fte (ungelernte Arbeitskr\u00e4fte) - Positionen, die eine weniger als zweij\u00e4hrige Ausbildung oder Erfahrung erfordern. Alle drei erfordern eine PERM-Arbeitszertifizierung des Arbeitsministeriums.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich \u00fcber die drei Arten von EB-3-Visa informieren, k\u00f6nnen Sie sich besser \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten informieren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_does_PERM_labor_certification_take_in_2026\"><\/span>Wie lange dauert die PERM-Arbeitszertifizierung im Jahr 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ab Anfang 2026 entscheidet das DOL \u00fcber PERM-Antr\u00e4ge, die um Oktober 2024 eingereicht werden, was bedeutet, dass aktuelle Antr\u00e4ge etwa 16 bis 17 Monate Bearbeitungszeit (etwa 503 Tage) ben\u00f6tigen. Die Bestimmung des vorherrschenden Lohns (Schritt 1 von PERM) verl\u00e4ngert die Zeit bis zur Einreichung des PERM-Antrags um 4 bis 8 Monate, so dass der gesamte Zeitrahmen vor der Einreichung des I-140-Antrags etwa 2 bis 2,5 Jahre betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Die Kenntnis der Fristen f\u00fcr das EB-3-Visum kann dazu beitragen, realistische Erwartungen f\u00fcr die Bewerber zu schaffen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_I_need_a_job_offer_for_an_EB-3_green_card\"><\/span>Brauche ich ein Jobangebot f\u00fcr eine EB-3 Green Card?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ja. F\u00fcr alle EB-3 Unterkategorien muss ein Arbeitgeber die Petition initiieren und sponsern. Der Arbeitgeber f\u00fchrt das PERM-Einstellungsverfahren durch, reicht ETA-9089 beim DOL ein und reicht dann I-140 beim USCIS ein. Bei EB-3 gibt es keine M\u00f6glichkeit der Selbstbeantragung.<\/p>\n<p>F\u00fcr einen erfolgreichen EB-3-Visumsantrag ist ein Arbeitsplatzangebot unbedingt erforderlich.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_the_difference_between_EB-2_and_EB-3\"><\/span>Was ist der Unterschied zwischen EB-2 und EB-3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>EB-2 erfordert einen Master- oder Bachelor-Abschluss plus 5 Jahre Berufserfahrung und bietet EB-2 NIW als Selbstantragsoption ohne PERM. EB-3 akzeptiert einen Bachelor-Abschluss oder 2 Jahre Berufserfahrung und erfordert immer PERM. F\u00fcr die meisten Staatsangeh\u00f6rigen, die nicht aus Indien oder China stammen, ist das Priorit\u00e4tsdatum in beiden Kategorien im Jahr 2026 \u00e4hnlich.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Unterschiede zwischen den Visumskategorien EB-2 und EB-3 k\u00f6nnen die Strategie eines Antragstellers beeinflussen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_I_change_employers_after_filing_for_EB-3\"><\/span>Kann ich nach der Beantragung von EB-3 den Arbeitgeber wechseln?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ja, im Rahmen der AC21-Portabilit\u00e4t k\u00f6nnen Sie, sobald Ihre I-485 f\u00fcr 180 oder mehr Tage anh\u00e4ngig ist und Ihre I-140 genehmigt wurde, in denselben oder einen \u00e4hnlichen Beruf bei einem neuen Arbeitgeber wechseln, ohne dass Ihr Green-Card-Verfahren verloren geht.<\/p>\n<p>F\u00fcr Personen mit einem EB-3-Visum ist ein Wechsel des Arbeitgebers unter bestimmten Bedingungen m\u00f6glich, die in AC21 beschrieben sind.<\/p>\n<p>Die Zusammenarbeit mit Experten, die sich mit dem EB-3-Visumsprozess auskennen, kann die Erfahrungen eines Antragstellers erheblich verbessern.<\/p>\n<p>Die Zusammenarbeit mit Experten, die sich mit dem EB-3-Visumsprozess auskennen, kann die Erfahrungen eines Antragstellers erheblich verbessern.<\/p>\n<p>Die EB-3-Green-Card erfordert eine sorgf\u00e4ltige Abstimmung zwischen dem Arbeitgeber und dem Anwalt - eine schlecht formulierte PERM-Beschreibung, Fehler bei der Einstellungs\u00fcberwachung oder eine vers\u00e4umte Frist k\u00f6nnen den Fall um Jahre zur\u00fcckwerfen. Unter <strong>Atlas Legal Einwanderungsrecht<\/strong>, Wir betreuen jede Phase von PWD bis zur I-485-Genehmigung, beraten Arbeitgeber bei der Formulierung von Stellenbeschreibungen und Arbeitnehmer, wie sie ihren Fall w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens sch\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die Zusammenarbeit mit Experten, die sich mit dem EB-3-Visumsprozess auskennen, kann die Erfahrungen eines Antragstellers erheblich verbessern.<\/p>\n<p>Vergleichen Sie Ihre Optionen: <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW<\/a> f\u00fcr die Selbstbeschwerde, <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A<\/a> f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00e4higkeiten, und <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/fastest-way-to-get-a-green-card-2026\/\">die schnellsten Wege zur Green Card<\/a> f\u00fcr Ihre Nationalit\u00e4t.<\/p>\n<p>Vergleichen Sie Ihre Optionen: <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW<\/a> f\u00fcr die Selbstbeschwerde, <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A<\/a> f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00e4higkeiten, und <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/fastest-way-to-get-a-green-card-2026\/\">die schnellsten Wege zur Green Card<\/a> f\u00fcr Ihre Nationalit\u00e4t.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/contact\/\">Vereinbaren Sie noch heute einen Termin f\u00fcr Ihre EB-3 Beratung mit Atlas Legal.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/contact\/\">Vereinbaren Sie noch heute einen Termin f\u00fcr Ihre EB-3 Beratung mit Atlas Legal.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Kontaktieren Sie uns, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie das EB-3-Visum Ihnen helfen kann, Ihre Einwanderungsziele zu erreichen.<\/p>\n<p>Kontaktieren Sie uns, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie das EB-3-Visum Ihnen helfen kann, Ihre Einwanderungsziele zu erreichen.<\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The EB-3 skilled worker green card requires PERM labor certification, currently taking ~503 days as of early 2026. 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