{"id":1226,"date":"2026-04-17T10:32:42","date_gmt":"2026-04-17T10:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/theatlaslegal.com\/?p=1226"},"modified":"2026-04-17T10:53:45","modified_gmt":"2026-04-17T10:53:45","slug":"l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/","title":{"rendered":"L-1-Visum 2026: Anforderungen, Verfahren und Zeitplan f\u00fcr den unternehmensinternen Transfer"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt durchsuchen<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_Is_the_L-1_Visa\" >Was ist das L-1-Visum?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1A_vs_L-1B_Key_Differences\" >L-1A vs. L-1B: Hauptunterschiede<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Who_Qualifies_for_an_L-1_Visa_Core_Requirements\" >Wer qualifiziert sich f\u00fcr ein L-1 Visum? Kernanforderungen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Corporate_Relationship_Requirement\" >Erfordernis einer Unternehmensbeziehung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#One-Year_Abroad_Employment_Requirement\" >Voraussetzung f\u00fcr ein Jahr Besch\u00e4ftigung im Ausland<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1A_Manager_and_Executive_Definition\" >L-1A: Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte Definition<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1B_Specialized_Knowledge_Definition\" >L-1B: Definition von Fachwissen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1_Application_Process_Step-by-Step\" >L-1 Antragsverfahren: Schritt f\u00fcr Schritt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_1_Petition_Filing_Form_I-129_with_L_Supplement\" >Schritt 1: Einreichung der Petition (Formular I-129 mit L-Zusatz)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_2_USCIS_Adjudication\" >Schritt 2: USCIS-Beurteilung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Step_3_Consular_Processing_or_Change_of_Status\" >Schritt 3: Konsularische Bearbeitung oder \u00c4nderung des Status<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#New_Office_Petitions_L-1_for_Companies_Expanding_to_the_US\" >Neue B\u00fcro-Petitionen: L-1 f\u00fcr Unternehmen, die in die U.S.A. expandieren.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Blanket_L_Petitions_The_Fast-Track_for_Large_Multinationals\" >Blanko-L-Petitionen: Die \u00dcberholspur f\u00fcr gro\u00dfe multinationale Unternehmen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Blanket_L_Eligibility_Requirements\" >Blanket L F\u00f6rderungsvoraussetzungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-1_Fees_Full_Breakdown_for_2026\" >L-1-Geb\u00fchren: Vollst\u00e4ndige Aufschl\u00fcsselung f\u00fcr 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#From_L-1_to_Green_Card_The_EB-1C_Path\" >Vom L-1 zur Green Card: Der EB-1C Weg<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#L-2_Dependent_Visa_Your_Familys_Rights_in_2026\" >L-2 Visum f\u00fcr Angeh\u00f6rige: Die Rechte Ihrer Familie im Jahr 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Common_L-1_RFE_and_Denial_Triggers\" >H\u00e4ufige Ausl\u00f6ser f\u00fcr L-1 RFE und Ablehnung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Frequently_Asked_Questions_About_the_L-1_Visa\" >H\u00e4ufig gestellte Fragen zum L-1-Visum<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_is_the_difference_between_L-1A_and_L-1B_visas\" >Was ist der Unterschied zwischen L-1A- und L-1B-Visa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#How_long_must_you_work_abroad_before_applying_for_an_L-1_visa\" >Wie lange m\u00fcssen Sie im Ausland arbeiten, bevor Sie ein L-1-Visum beantragen k\u00f6nnen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Does_the_L-1_visa_lead_to_a_green_card\" >F\u00fchrt das L-1-Visum zu einer Green Card?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#What_is_a_blanket_L_petition\" >Was ist eine pauschale L-Petition?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Can_you_bring_family_members_on_an_L-1_visa\" >K\u00f6nnen Sie Familienangeh\u00f6rige mit einem L-1-Visum mitbringen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/l-1-visa-intracompany-transfer-requirements-2026\/#Transfer_to_the_US_with_Confidence_%E2%80%94_Atlas_Legal\" >\u00dcbersiedlung in die USA mit Zuversicht - Atlas Legal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p data-rm-block-id=\"block-1\">L-1-Visum 2026: Anforderungen, Verfahren und Zeitplan f\u00fcr den unternehmensinternen Transfer<\/p>\n<article>\n<blockquote>\n<p data-rm-block-id=\"block-2\"><strong>Wichtigste Erkenntnisse<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-3\">F\u00fcr das L-1-Visum ist eine einj\u00e4hrige ununterbrochene Besch\u00e4ftigung im Ausland (innerhalb der letzten 3 Jahre) f\u00fcr dieselbe Unternehmensfamilie erforderlich.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-4\">L-1A (Manager\/F\u00fchrungskr\u00e4fte): bis zu 7 Jahre Aufenthalt in den USA, direkter Weg zur EB-1C Green Card.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-5\">L-1B (Fachwissen): bis zu 5 Jahre in den USA, kein gleichwertiger direkter Weg zur Green Card.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-6\">Premium Processing f\u00fcr zul\u00e4ssige L-1-Antr\u00e4ge: $2,965 f\u00fcr eine Entscheidung innerhalb von 15 Werktagen (g\u00fcltig ab 1. M\u00e4rz 2026).<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-7\">Geb\u00fchr f\u00fcr die Verhinderung und Aufdeckung von Betrug: $500 f\u00fcr erste L-1-Petitionen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-8\">Neues Formular I-129 (Ausgabe 02\/27\/26) ab 1. April 2026 erforderlich.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-9\">L-2-Ehegatten haben automatisch eine Arbeitsgenehmigung, ohne ein separates EAD einreichen zu m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p data-rm-block-id=\"block-10\">F\u00fcr multinationale Unternehmen, die wichtige Talente in die Vereinigten Staaten entsenden wollen, ist das L-1-Visum das wichtigste Instrument. Ganz gleich, ob es sich um ein globales Unternehmen handelt, das F\u00fchrungskr\u00e4fte in eine US-Zentrale entsendet, oder um ein wachsendes internationales Start-up-Unternehmen, das seine erste amerikanische Niederlassung er\u00f6ffnet - das L-1-Visum bietet einen direkten, vom Arbeitgeber gesponserten Weg, der die H-1B-Lotterie vollst\u00e4ndig umgeht. Im Jahr 2026 werden die Anforderungen an das I-129-Formular aktualisiert und die Geb\u00fchren f\u00fcr die Premium-Bearbeitung \u00fcberarbeitet, so dass es wichtig ist, die aktuellen Regeln vor der Antragstellung zu kennen.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-11\">Dieser Leitfaden deckt alles ab: den Unterschied zwischen L-1A und L-1B, das Erfordernis eines einj\u00e4hrigen Auslandsaufenthalts, Blanko-Petitionen, Bearbeitungszeiten, Geb\u00fchren, den Weg zur EB-1C-Green Card und wie man die h\u00e4ufigsten RFE-Ausl\u00f6ser vermeidet.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-12\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_Is_the_L-1_Visa\"><\/span>Was ist das L-1-Visum?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-13\">Das L-1-Visum f\u00fcr unternehmensinterne Transferees erm\u00f6glicht es einem multinationalen Unternehmen, Mitarbeiter von einer ausl\u00e4ndischen Tochtergesellschaft, Niederlassung oder Muttergesellschaft vor\u00fcbergehend in ein verbundenes Unternehmen in den USA zu versetzen. Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USCIS<\/a>, Das L-1 gibt es in zwei Kategorien: L-1A f\u00fcr Manager und leitende Angestellte und L-1B f\u00fcr Mitarbeiter mit Spezialwissen. Es gibt keine j\u00e4hrliche Obergrenze f\u00fcr L-1-Visa, was es zu einer zuverl\u00e4ssigen Alternative zum H-1B-Visum f\u00fcr qualifizierte Transfers macht.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1A_vs_L-1B_Key_Differences\"><\/span>L-1A vs. L-1B: Hauptunterschiede<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th data-rm-block-id=\"block-15\">Merkmal<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-16\">L-1A (Manager\/Executive)<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-17\">L-1B (Spezialisierte Kenntnisse)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-18\">Wer qualifiziert sich<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-19\">Manager und leitende Angestellte<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-20\">Mitarbeiter mit Spezialwissen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-21\">Erster Zeitraum<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-22\">3 Jahre (1 Jahr f\u00fcr neue B\u00fcros)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-23\">3 Jahre (1 Jahr f\u00fcr neue B\u00fcros)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-24\">Erweiterungen<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-25\">2-Jahres-Schritte<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-26\">2-Jahres-Schritte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-27\">Maximaler Aufenthalt<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-28\">7 Jahre<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-29\">5 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-30\">Weg zur gr\u00fcnen Karte<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-31\">Direkt EB-1C (kein PERM erforderlich)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-32\">EB-2 oder EB-3 \u00fcber PERM, oder EB-2 NIW<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-33\">Cap-Thema<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-34\">Nein<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-35\">Nein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-36\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_Qualifies_for_an_L-1_Visa_Core_Requirements\"><\/span>Wer qualifiziert sich f\u00fcr ein L-1 Visum? Kernanforderungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-37\">Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer m\u00fcssen bestimmte Kriterien erf\u00fcllen. Eine einzige L\u00fccke in der Unternehmensbeziehung oder in der Qualifikationsgeschichte des Arbeitnehmers kann zur Ablehnung f\u00fchren.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-38\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corporate_Relationship_Requirement\"><\/span>Erfordernis einer Unternehmensbeziehung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-39\">Das US-amerikanische Unternehmen und das ausl\u00e4ndische Unternehmen m\u00fcssen qualifizierte verbundene Unternehmen sein. Zu den zul\u00e4ssigen Beziehungen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-40\"><strong>Muttergesellschaft:<\/strong> Das eine Unternehmen besitzt mehr als 50% des anderen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-41\"><strong>Tochtergesellschaft:<\/strong> Die US-Einheit befindet sich mehrheitlich im Besitz des ausl\u00e4ndischen Unternehmens und wird von diesem kontrolliert.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-42\"><strong>Partner:<\/strong> Beide Unternehmen befinden sich im Besitz und unter der Kontrolle der gleichen Muttergesellschaft oder werden von den gleichen Personen in etwa gleichem Umfang kontrolliert (in der Regel 50%+).<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-43\"><strong>Zweigstelle:<\/strong> Die US-Niederlassung ist eine Zweigstelle derselben ausl\u00e4ndischen Organisation und keine eigenst\u00e4ndige Einheit.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-44\">USCIS verlangt Organigramme, Eigent\u00fcmerunterlagen, Gr\u00fcndungsurkunden und Steuererkl\u00e4rungen, um die qualifizierte Beziehung nachzuweisen. Diese Unterlagen sind h\u00e4ufig Gegenstand von RFEs.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-45\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"One-Year_Abroad_Employment_Requirement\"><\/span>Voraussetzung f\u00fcr ein Jahr Besch\u00e4ftigung im Ausland<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-46\">Der Arbeitnehmer muss ununterbrochen f\u00fcr die qualifizierte ausl\u00e4ndische Einrichtung gearbeitet haben, und zwar mindestens <strong>1 volles Jahr innerhalb der letzten 3 Jahre vor der Antragstellung<\/strong>. Die Auslandsbesch\u00e4ftigung muss in einer leitenden Funktion, als F\u00fchrungskraft oder mit Spezialkenntnissen ausge\u00fcbt worden sein - also in der gleichen Funktion wie in den USA.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-47\">Kurze Gesch\u00e4ftsreisen in die USA w\u00e4hrend dieses Einjahreszeitraums unterbrechen die Kontinuit\u00e4t der ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigung nicht. L\u00e4ngere Aufenthalte in den USA (z. B. fr\u00fchere Zeitr\u00e4ume mit L-1-Status) k\u00f6nnen die Berechnung jedoch unterbrechen und m\u00fcssen im Antrag deutlich ausgewiesen werden.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-48\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1A_Manager_and_Executive_Definition\"><\/span>L-1A: Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte Definition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-49\">F\u00fcr L-1A muss der Mitarbeiter als Manager oder F\u00fchrungskraft gem\u00e4\u00df den spezifischen INA-Definitionen qualifiziert sein:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-50\"><strong>Manager:<\/strong> Leitet die Organisation, Abteilung, Unterabteilung, Funktion oder Komponente; beaufsichtigt und kontrolliert die Arbeit anderer Aufsichts-, Fach- oder F\u00fchrungskr\u00e4fte (oder leitet eine wesentliche Funktion); ist befugt, Personal einzustellen, zu entlassen oder Empfehlungen f\u00fcr Personalma\u00dfnahmen auszusprechen; \u00fcbt Ermessensspielraum im Tagesgesch\u00e4ft aus.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-51\"><strong>Exekutive:<\/strong> Leitet das Management des Unternehmens oder eines wichtigen Teils davon; legt Ziele und Richtlinien fest; verf\u00fcgt \u00fcber einen gro\u00dfen Entscheidungsspielraum; wird nur allgemein von h\u00f6heren F\u00fchrungskr\u00e4ften, dem Vorstand oder den Aktion\u00e4ren \u00fcberwacht.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-52\">USCIS pr\u00fcft Behauptungen, dass kleine Unternehmen F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Manager haben, insbesondere dann, wenn der Antragsteller auch nicht-leitende Aufgaben wahrnimmt. Entscheidend ist, dass es sich bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung um die Hauptfunktion und nicht um eine Nebenfunktion handeln muss.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-53\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1B_Specialized_Knowledge_Definition\"><\/span>L-1B: Definition von Fachwissen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-54\">Fachkenntnisse sind Kenntnisse \u00fcber Produkte, Dienstleistungen, Forschung, Ausr\u00fcstung, Techniken, Management oder Verfahren der antragstellenden Organisation, die sich von allgemeinen Branchenkenntnissen unterscheiden. Es kann sich auch um ein fortgeschrittenes Fachwissen \u00fcber die Prozesse und Verfahren der Organisation handeln. USCIS's <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/policy-manual\/volume-2-part-l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Handbuch der Politik Band 2, Teil L<\/a> enth\u00e4lt ausf\u00fchrliche Hinweise zu den Voraussetzungen.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-55\">H\u00e4ufige Qualifikationsprofile: Softwarearchitekten, leitende Ingenieure mit fundierten Kenntnissen \u00fcber kundenspezifische Fertigungsprozesse, Kundenbetreuer, die aufgrund ihrer einzigartigen institutionellen Kenntnisse komplexe Kunden betreuen, und technische Ausbilder f\u00fcr spezielle Unternehmensausr\u00fcstung.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-56\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1_Application_Process_Step-by-Step\"><\/span>L-1 Antragsverfahren: Schritt f\u00fcr Schritt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-57\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_1_Petition_Filing_Form_I-129_with_L_Supplement\"><\/span>Schritt 1: Einreichung der Petition (Formular I-129 mit L-Zusatz)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-58\">Der U.S.-Arbeitgeber reicht ein <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formular I-129<\/a> (Petition for Nonimmigrant Worker) mit dem Zusatz L. Ab dem 1. April 2026 wird nur noch die Ausgabe vom 27. Februar 2026 des Formulars I-129 von USCIS akzeptiert. Das Petitionspaket muss Folgendes enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-59\">Dokumentation der Unternehmensbeziehungen (Eigent\u00fcmerunterlagen, Organigramme, Steuer-ID-Dokumente)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-60\">Nachweis einer einj\u00e4hrigen qualifizierten Besch\u00e4ftigung im Ausland (Lohnabrechnungen, Arbeitszeugnis, Stellenbeschreibung)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-61\">Stellenbeschreibung f\u00fcr die Stelle in den USA, einschlie\u00dflich eines Organigramms, aus dem die Position des Mitarbeiters hervorgeht<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-62\">Beschreibung der US-Einrichtung (Gr\u00f6\u00dfe, Einnahmen, Kundenliste, Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-63\">Ausbildungsnachweise und Berufserfahrung des \u00dcbernehmers<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-64\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_2_USCIS_Adjudication\"><\/span>Schritt 2: USCIS-Beurteilung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-65\">Standardbearbeitung: 3 bis 6 Monate. Die Premium-Bearbeitung ($2,965 ab 1. M\u00e4rz 2026) garantiert eine Bearbeitung innerhalb von 15 Arbeitstagen. Die 15-Tage-Frist wird zur\u00fcckgesetzt, wenn das USCIS einen RFE ausstellt, so dass eine vollst\u00e4ndige Antwort auf jeden RFE entscheidend ist.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-66\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_3_Consular_Processing_or_Change_of_Status\"><\/span>Schritt 3: Konsularische Bearbeitung oder \u00c4nderung des Status<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-67\">Wenn sich der Arbeitnehmer im Ausland befindet: Beantragen Sie den Antrag bei einem US-Konsulat nach der Genehmigung von I-129 unter Verwendung des Genehmigungsbescheids und des Formulars DS-160. Wenn er sich bereits mit g\u00fcltigem Status in den USA befindet: Das Formular I-129 kann einen Antrag auf Status\u00e4nderung enthalten, so dass Sie nicht ins Ausland reisen m\u00fcssen, um einen Visumsstempel zu erhalten (ein Konsulatsstempel ist jedoch vor der n\u00e4chsten Auslandsreise erforderlich).<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-68\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"New_Office_Petitions_L-1_for_Companies_Expanding_to_the_US\"><\/span>Neue B\u00fcro-Petitionen: L-1 f\u00fcr Unternehmen, die in die U.S.A. expandieren.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-69\">F\u00fcr Unternehmen, die zum ersten Mal eine Niederlassung in den USA gr\u00fcnden, enth\u00e4lt die L-1-Regelung eine spezielle Bestimmung f\u00fcr \u201cneue B\u00fcros\u201d. Nach dieser Bestimmung kann ein L-1 f\u00fcr ein Unternehmen genehmigt werden, das noch nicht \u00fcber einen wesentlichen Betrieb in den USA verf\u00fcgt, sofern die folgenden Bedingungen erf\u00fcllt sind:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-70\">Zeitraum der Erstzulassung: Nur 1 Jahr (nicht die \u00fcblichen 3 Jahre)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-71\">Das Unternehmen muss einen realistischen Gesch\u00e4ftsplan f\u00fcr den Betrieb in den USA vorlegen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-72\">Muss \u00fcber gesicherte R\u00e4umlichkeiten f\u00fcr das B\u00fcro in den USA verf\u00fcgen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-73\">Sie m\u00fcssen \u00fcber Finanzmittel oder Investitionen verf\u00fcgen, um die neue T\u00e4tigkeit aufrechtzuerhalten.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-74\">Nach einem Jahr muss das Unternehmen eine Verl\u00e4ngerung beantragen und nachweisen, dass sich der Betrieb in den USA etabliert hat und weiterhin die Rolle des Managers\/der F\u00fchrungskraft unterst\u00fctzt.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-75\">Neue B\u00fcroerweiterungen werden sehr genau gepr\u00fcft. Die USCIS achtet auf: erwirtschaftete Einnahmen, eingestellte Mitarbeiter, die Beibehaltung des B\u00fcros und darauf, ob der Antragsteller tats\u00e4chlich eine leitende oder gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Funktion innehat und nicht an vorderster Front t\u00e4tig ist.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-76\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blanket_L_Petitions_The_Fast-Track_for_Large_Multinationals\"><\/span>Blanko-L-Petitionen: Die \u00dcberholspur f\u00fcr gro\u00dfe multinationale Unternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-77\">Gro\u00dfe multinationale Unternehmen k\u00f6nnen eine allgemeine L-Petition einreichen, mit der die qualifizierte Unternehmensbeziehung einmalig festgelegt wird und einzelne Mitarbeiter schneller versetzt werden k\u00f6nnen, ohne dass f\u00fcr jede Person eine separate I-129-Petition erforderlich ist.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-78\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blanket_L_Eligibility_Requirements\"><\/span>Blanket L F\u00f6rderungsvoraussetzungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-79\">Um einen Globalantrag einzureichen, muss die Organisation folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-80\">Drei oder mehr in- und ausl\u00e4ndische Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder verbundene Unternehmen<\/li>\n<li>UND mindestens einen der folgenden Punkte:\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-81\">Mindestens 10 L-1-Genehmigungen w\u00e4hrend des vorangegangenen 12-Monats-Zeitraums<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-82\">Kombinierte US-Tochtergesellschaften oder verbundene Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mindestens $25 Millionen<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-83\">Eine US-Belegschaft von mindestens 1.000 Mitarbeitern<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-84\">Wenn eine Blanko-Petition genehmigt wurde, k\u00f6nnen sich die einzelnen Mitarbeiter mit dem Formular I-129S (Nichteinwanderungspetition auf der Grundlage einer Blanko-L-Petition) direkt an ein US-Konsulat wenden, anstatt auf eine gesonderte Entscheidung des USCIS zu warten, wodurch sich die Bearbeitungszeit drastisch verk\u00fcrzt.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-85\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-1_Fees_Full_Breakdown_for_2026\"><\/span>L-1-Geb\u00fchren: Vollst\u00e4ndige Aufschl\u00fcsselung f\u00fcr 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th data-rm-block-id=\"block-86\">Geb\u00fchrenart<\/th>\n<th data-rm-block-id=\"block-87\">Betrag<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-88\">I-129 Einreichungsgeb\u00fchr<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-89\">$730<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-90\">Geb\u00fchr f\u00fcr Betrugspr\u00e4vention und -aufdeckung (nur Erstantrag)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-91\">$500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-92\">Premium-Bearbeitung (optional, 15 Arbeitstage)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-93\">$2,965 (ab dem 1. M\u00e4rz 2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-94\">Public Law 114-113 Geb\u00fchr (50+ Mitarbeiter, 50%+ H-1B\/L-1 Mitarbeiter)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-95\">$4,500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-rm-block-id=\"block-96\">Konsularische Visumantragsgeb\u00fchr (DS-160)<\/td>\n<td data-rm-block-id=\"block-97\">$205<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-rm-block-id=\"block-98\">Hinweis: Die Geb\u00fchr f\u00fcr Betrugspr\u00e4vention und -aufdeckung ($500) gilt nur f\u00fcr Erstantr\u00e4ge, nicht f\u00fcr Verl\u00e4ngerungen f\u00fcr denselben Arbeitnehmer in demselben Unternehmen.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-99\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"From_L-1_to_Green_Card_The_EB-1C_Path\"><\/span>Vom L-1 zur Green Card: Der EB-1C Weg<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-100\">L-1A-Inhabern steht einer der klarsten Green-Card-Pfade im besch\u00e4ftigungsbasierten Einwanderungssystem offen: die <strong>EB-1C multinationale Manager oder F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> Kategorie. Die wichtigsten Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-101\">Keine PERM-Arbeitsbescheinigung erforderlich, wodurch 1 bis 3 Jahre Bearbeitungszeit eingespart werden.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-102\">F\u00fcr die Petition selbst ist kein vorherrschender Lohn erforderlich.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-103\">Die Priorit\u00e4tsdaten sind f\u00fcr die meisten L\u00e4nder aktuell (kein R\u00fcckstau), einschlie\u00dflich der L\u00e4nder, in denen EB-2\/EB-3 jahrzehntelange Wartezeiten haben.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-104\">Um die Voraussetzungen zu erf\u00fcllen, muss der Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren vor Einreichung des I-140-Antrags mindestens ein Jahr lang ununterbrochen in leitender Funktion bei der US-Tochtergesellschaft besch\u00e4ftigt gewesen sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-105\">Vergleichen Sie dies mit dem Pfad, der f\u00fcr <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb1a-requirements-2026\/\">EB-1A au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00e4higkeiten<\/a> Bewerber, die au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00e4higkeiten nachweisen m\u00fcssen und nicht den Status einer F\u00fchrungskraft. F\u00fcr multinationale F\u00fchrungskr\u00e4fte ist EB-1C in der Regel schneller und berechenbarer.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-106\">L-1B-Inhaber streben Green Cards \u00fcber EB-2 (mit PERM) oder <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/eb2-niw-requirements-2026\/\">EB-2 NIW (National Interest Waiver)<\/a> wenn ihre Arbeit die Voraussetzungen erf\u00fcllt, oder durch EB-3-Fachkr\u00e4fte. Die Zeitspanne ist l\u00e4nger und h\u00e4ngt stark vom Geburtsland des Beg\u00fcnstigten ab.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-107\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L-2_Dependent_Visa_Your_Familys_Rights_in_2026\"><\/span>L-2 Visum f\u00fcr Angeh\u00f6rige: Die Rechte Ihrer Familie im Jahr 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-108\">Ihr Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren k\u00f6nnen Sie mit einem abh\u00e4ngigen L-2-Visum begleiten oder nachziehen. Seit Januar 2022 erhalten L-2-Ehepartner eine Arbeitsgenehmigung <em>automatisch<\/em> als Begleiterscheinung ihres L-2-Status, ohne dass ein separater Antrag auf ein EAD gestellt werden muss. Dies ist eine erhebliche Verbesserung gegen\u00fcber der bisherigen Praxis. Kinder d\u00fcrfen die Schule besuchen, aber nicht arbeiten.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-109\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Common_L-1_RFE_and_Denial_Triggers\"><\/span>H\u00e4ufige Ausl\u00f6ser f\u00fcr L-1 RFE und Ablehnung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-110\"><strong>Behauptung des Managers nicht unterst\u00fctzt:<\/strong> USCIS stellt fest, dass der Mitarbeiter in erster Linie betriebliche Aufgaben und nicht echte Managementaufgaben wahrnimmt. Legen Sie Organigramme und Unterlagen \u00fcber unterstellte Mitarbeiter vor und trennen Sie Managementaufgaben klar von praktischen Aufgaben.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-111\"><strong>Beziehung zum Unternehmen unklar:<\/strong> Eigentumsdokumente fehlen oder zeigen weniger als 50% Kontrolle. Legen Sie kommentierte Eigentumsdiagramme, Unterlagen zur Registrierung ausl\u00e4ndischer Unternehmen und US-Unternehmensanmeldungen vor.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-112\"><strong>L\u00fccken im Auslandszeitraum von einem Jahr:<\/strong> Reisen in die USA werden auf den erforderlichen Auslandsaufenthalt angerechnet, wenn sie l\u00e4nger dauern. Verfolgen Sie sorgf\u00e4ltig und legen Sie alle US-Aufenthalte transparent offen.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-113\"><strong>L-1B-Fachwissen zu allgemein gehalten:<\/strong> Behauptungen, dass ein leitender Angestellter \u00fcber \u201cSpezialwissen\u201d verf\u00fcgt, werden zur\u00fcckgewiesen. Die Kenntnisse m\u00fcssen sich speziell auf die firmeneigenen Produkte, Systeme oder Verfahren beziehen und sich von dem unterscheiden, was ein allgemein qualifizierter Arbeitnehmer in der Branche wissen w\u00fcrde.<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-114\"><strong>Antrag auf Erweiterung des neuen B\u00fcros abgelehnt:<\/strong> Der Betrieb in den USA hat keine tats\u00e4chliche Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aufgenommen. Zeigen Sie Einnahmen, Mitarbeiter, Kundenvertr\u00e4ge und die Erneuerung des B\u00fcromietvertrags.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-115\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_Asked_Questions_About_the_L-1_Visa\"><\/span>H\u00e4ufig gestellte Fragen zum L-1-Visum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-116\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_the_difference_between_L-1A_and_L-1B_visas\"><\/span>Was ist der Unterschied zwischen L-1A- und L-1B-Visa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-117\">L-1A ist f\u00fcr Manager und leitende Angestellte gedacht und erm\u00f6glicht einen Aufenthalt von bis zu 7 Jahren in den USA und einen direkten Weg zur EB-1C Green Card ohne Arbeitsbescheinigung. L-1B ist f\u00fcr Mitarbeiter mit Spezialwissen - tiefgreifendes, gesch\u00fctztes Fachwissen in unternehmensspezifischen Produkten, Prozessen oder Verfahren - und erlaubt eine maximale Aufenthaltsdauer von 5 Jahren ohne einen entsprechenden direkten Weg zur Green Card.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-118\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_long_must_you_work_abroad_before_applying_for_an_L-1_visa\"><\/span>Wie lange m\u00fcssen Sie im Ausland arbeiten, bevor Sie ein L-1-Visum beantragen k\u00f6nnen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-119\">Sie m\u00fcssen innerhalb der letzten drei Jahre vor der Einreichung der Petition mindestens ein ganzes Jahr lang ununterbrochen f\u00fcr die qualifizierte ausl\u00e4ndische Einrichtung gearbeitet haben. Die Besch\u00e4ftigung im Ausland muss in einer leitenden Funktion, als F\u00fchrungskraft oder mit Spezialkenntnissen ausge\u00fcbt worden sein, die der Rolle in den USA entspricht. Kurze Gesch\u00e4ftsreisen in die USA unterbrechen die Kontinuit\u00e4t dieses Zeitraums nicht.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-120\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Does_the_L-1_visa_lead_to_a_green_card\"><\/span>F\u00fchrt das L-1-Visum zu einer Green Card?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-121\">L-1A-Inhaber haben einen guten, direkten Weg zu einer Green Card \u00fcber EB-1C (multinationale Manager\/F\u00fchrungskr\u00e4fte), der keine PERM-Arbeitszertifizierung erfordert und f\u00fcr die meisten Nationalit\u00e4ten keine nennenswerten R\u00fcckst\u00e4nde aufweist. L-1B-Inhaber streben in der Regel eine Green Card \u00fcber EB-2 oder EB-3 \u00fcber PERM oder \u00fcber EB-2 NIW an, wenn ihre Arbeit von nationaler Bedeutung f\u00fcr die Vereinigten Staaten ist.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-122\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_a_blanket_L_petition\"><\/span>Was ist eine pauschale L-Petition?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-123\">Eine L-Petition erm\u00f6glicht es gro\u00dfen multinationalen Unternehmen, die Unternehmensbeziehung mit dem USCIS einmal im Voraus zu etablieren und dann die Mitarbeiter mit dem Formular I-129S in einem US-Konsulat schneller zu transferieren, ohne dass das USCIS f\u00fcr jeden Transfer eine separate Entscheidung treffen muss. Qualifizierte Unternehmen m\u00fcssen mehr als 3 Niederlassungen und mindestens 10 L-1-Genehmigungen im vergangenen Jahr haben, einen Gesamtumsatz von mehr als $25 Millionen in den USA erzielen oder mehr als 1.000 Mitarbeiter in den USA besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-124\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Can_you_bring_family_members_on_an_L-1_visa\"><\/span>K\u00f6nnen Sie Familienangeh\u00f6rige mit einem L-1-Visum mitbringen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-125\">Ja, Ihr Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren k\u00f6nnen Sie mit einem abh\u00e4ngigen L-2-Visum begleiten. Seit Januar 2022 erhalten L-2-Ehepartner automatisch eine Arbeitsgenehmigung im Zusammenhang mit ihrem L-2-Status, ohne einen separaten EAD-Antrag stellen zu m\u00fcssen. Dies gilt so lange, wie der Status des Haupt-L-1-Inhabers g\u00fcltig bleibt.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-126\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transfer_to_the_US_with_Confidence_%E2%80%94_Atlas_Legal\"><\/span>\u00dcbersiedlung in die USA mit Zuversicht - Atlas Legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-127\">Das L-1-Visum ist eines der leistungsf\u00e4higsten Einwanderungsinstrumente, die multinationalen Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen, aber auch eines der am strengsten gepr\u00fcften. Die richtige Dokumentation der Unternehmensbeziehungen, die klare Unterscheidung zwischen leitender und operativer T\u00e4tigkeit und eine pr\u00e4zise Stellenbeschreibung in den USA sind der Unterschied zwischen einer Genehmigung und einem kostspieligen RFE.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-128\">Unter <strong>Atlas Legal Einwanderungsrecht<\/strong>, Wir bearbeiten L-1-Antr\u00e4ge f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe, von Start-ups, die ihre erste Niederlassung in den USA er\u00f6ffnen, bis hin zu etablierten Unternehmen, die ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte versetzen. Wir beraten in Englisch, T\u00fcrkisch, Deutsch, Franz\u00f6sisch, Spanisch und anderen Sprachen. Wenn Sie auch die <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/h-1b-visa-requirements-cap-lottery-2026\/\">H-1B<\/a> oder <a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/o1-visa-requirements-2026\/\">O-1-Visum<\/a> als Alternativen, k\u00f6nnen wir Ihnen helfen, die Optionen zu vergleichen und den richtigen Weg zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-129\"><strong><a href=\"https:\/\/theatlaslegal.com\/de\/contact\/\">Vereinbaren Sie noch heute einen Termin f\u00fcr Ihre L-1 Beratung mit Atlas Legal.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das L-1-Visum erm\u00f6glicht multinationalen Unternehmen den Transfer von Managern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und spezialisierten Fachkr\u00e4ften in die USA. Das L-1A-Visum bietet eine maximale Aufenthaltsdauer von 7 Jahren und einen direkten Weg zur EB-1C-Green Card. 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